什么时候套磁？
发布：2022-08-24 10:18:02 分类：留学知识 点击：1005 作者：管理员
套磁主要是指申请人和申请学校的兴趣教授通过电子邮件或其他方式联系，告知对方自己的研究兴趣，研究经历等想过信息，从而增加录取机会和获得奖学金。今天我们就来介绍一下什么时候套磁？
一、什么时候套磁？
套磁的时机：
早期套磁：
比较早的套磁在申请季前，也就是 6-8 月份就可以开始。由于时间非常早，不少教授还并不清楚来年是否有招生计划，也许无法给出准确的答复。但由于此时套磁人数较少，所以如果实力够优秀，会起到很好的效果。
套磁集中期：
一般 9-11 月算是套磁相对集中的时间段。这个时间是美国大部分申请提交的截止日期结束以前，类似于提交申请材料后跟教授打招呼。大量美国本土学生会选择在这个时段开始跟教授交流、实地考察等等。这段时间很多中国学生还在忙着准备考试、写材料、网申、寄材料等，往往忽视了套磁，所以这个时候发信教授的回复率还是相对高一些的。
晚期套磁：
晚一点的就到了 12 月 15 日 -1 月初这段时间。这个时候，大部分博士申请的截止日期已经到了。美国学校都在放寒假，而假期时间大多数教授都不工作，也不回复工作邮件，所以这个时间套磁回复率不会太高。
套磁的另一个高峰期：
等到 1 月初到 2 月底，这又是教授收到套磁信的一个高峰时间。这个时候也意味着最后的机会了，竞争激烈程度可想而知，所以大多数学生不想在这个时段和优秀的竞争者“撞车”。当然，此时有招生需求的教授也会给他们心仪的候选学生们发邮件邀请面试，也被称为“反套”。
二、怎么选择套磁对象
在套磁对象的选择上，一般以教授为主，而学校里的教授分为以下几种：
1. Distinguished/Endowed Professor（特聘教授）:
这种一般都是超级大牛，通常为特聘教授、讲席教授或杰出教授，类似于院士。
2. Professor（教授）:
学校教职人员中资历很深的一个群体，一般“工龄”10 年以上，培育过大量学生，也必定收到过大量的套磁信，基本形成了固定的招生习惯。如果其对学生感兴趣，一般很快就会回信;如果迟迟不回，极有可能没戏。
3. Associate Professor（副教授）:
学校教职人员中已经拿到 Tenure（终身教职）但还没有被评为教授的人，处事灵活，要求也高，招生时非常谨慎，主要取决于他们的科研经费，经费多时可能好几个项目并行，论文产出率极为可观，但也可能遭遇经费问题导致无力招生。
4. Assistant Professor（助理教授）:
几乎所有的教职员工进入学术界后都会经历 5 年以上的助理教授时期，这段时间不是终身教职，因此助理教授们科研压力都很大。但是他们一般都有启动资金（可能多达 $3、000、000），加上课题组规模小且时间短，没有形成固定招生习惯，因此套磁回复率相对较高。
一般而言，助理教授急于搭建自己的实验室，招兵买马，所以对学生的需求可能更大。另一方面，系里一般都会考虑到助理教授刚开始没有学生，所以一般都会先给他们招几个。至于教授，无论是实验室运转还是招生数量都维持在一个相对稳定的情况，很可能都是一两年才招一个新学生。具体取决于实验室目前是否饱和，是否有项目更新等客观问题。而副教授的情况则介于两者之间。
申请季套磁时，建议排序为:招过本校学生 any 类型的教授 > 助理教授> 教授 > 副教授
另外可以优先考虑华人教授（偏好招中国学生）和负责当年招生组的教授（注:这个一般很难打听，需要通过别的渠道进行打听）。
也有部分研究项目的招生委员会只提供一个符合基本要求的粗略排位的申请者名单，然后把这个名单交到各个教授手里，让他们决定具体招生对象。对于这样的项目，套磁仍旧有很大作用，因为最终决定招收哪些学生的还是教授。很多博士项目都是这样，少数Master 项目也是如此。
三、套磁的目的是什么？
套磁，是一种以争取录取或者带奖录取为目的的自我展示和推销的手段。通常步骤是首先申请者通过E-mail或者其他方式与目标学校的有关教授联系，通过良好的沟通与问答来增进对彼此的了解，让对方意识到你在简历之外的闪光点，以增加申请者被录取的几率及拿到奖学金的几率。
当我们申请留学时，肯定希望能够展示出我们优于同批次其他申请者的地方，博取教授或者招生委员会的青睐。但是在一般的申请材料中，申请者真正能展示的通常只有几个数字（GPA、GRE、TOEFL等）、 一两篇短文（PS、CV），对于普通申请者而言仅凭这几种材料很容易被淹没在茫茫人海之中。套磁作为一种主动出击去接触教授的途径，则有可能为申请者创造一个能向教授充分展示你能力，经历和突出亮点的机会，提高了你申请录取或者奖学金成功的概率。
当然这个世界上总有一部分人，他们的简历布满了各种五花八门的奖项和丰富的学术经历，而其GPA、GRE等硬件成绩也强大到无懈可击，这样的金子不管申请哪个学校和项目都会有人抢，把材料寄出去坐在家里等OFFER就可以。但对于更多优点不那么突出，特征没那么聪明，成绩也不那么出众的申请者来说，主动出击，利用一切可行的方法和教授建立接触，把自己推销出去显然是更好的竞争策略。
以上就是对什么时候套磁的简单介绍了，同学们看完这篇文章之后，有没有对套磁有新的理解呢？希望能对同学们有所帮助。
汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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