从罗斯托夫国立经济大学走进俄罗斯企业文化
发布：2023-04-07 02:38:50 分类：留学知识 点击：1002 作者：管理员
从罗斯托夫国立经济大学走进俄罗斯企业文化
俄罗斯作为一个拥有丰富资源和悠久历史的大国，拥有着独特的企业文化，其企业文化与其他国家有着很大的差异，这也是很多企业和投资者进入俄罗斯市场时所需要了解的内容之一。作为俄罗斯著名的高等教育机构，罗斯托夫国立经济大学在培养俄罗斯企业管理者方面具有很高的声誉，在这里，我们将从该校的学生代表角度，探索俄罗斯企业文化的内涵与特点。
追求稳定性，重视传统
俄罗斯企业文化强调“稳定性”很大程度上是由于国家历史背景所决定的。伴随着苏联解体后，俄罗斯民族经历了一次巨大的动荡，因此，得到政治、经济稳定成为企业经营的首要任务，这也是为什么大多数俄罗斯公司非常重视实绩和短期回报。在企业内部，经过上个世纪90年代风雨飘摇的精神状态之后，社会的稳定性和企业的稳定性的重要性倍增。这就要求企业的决策者需要做出高效，精确，有力的决策，确保企业的稳定和长期发展。
另外，俄罗斯是一个具有悠久历史和深厚文化底蕴的大国，因此，俄罗斯企业文化也深受古老传统的影响，讲究礼仪和传统文化。俄罗斯企业尤其重视对来访客人的欢迎，用鲜花、礼品、贺卡和庄严的仪式表达自己的热情和诚意。同时，俄罗斯企业文化更加重视团队合作和统一性，注重企业员工之间的协助，体现出集体主义的思想。
同工同酬，强调职业尊重
在俄罗斯文化中，是非黑白分明、公正是基本要求，这也影响到企业文化。因此，俄罗斯企业文化非常重视员工的权利、尊重和鼓励员工的自主性，公司在支付薪酬和福利的时候，强调同工同酬原则，认为每个员工在公司中的地位都很重要。同时，俄罗斯企业管理者非常重视职业尊重，认为任何工作都有其价值，都应该得到充分尊重。无论是总经理还是基层员工，他们因工作分工不同，所需的知识和能力也不同，应该得到相应的回报。
自由与管制的平衡
自由是俄罗斯企业文化的一大特点。俄罗斯企业文化中，企业管理者往往采取平等交流的方式，完全采取平等的理念，对员工所提出的问题认真倾听，企业管理者善于很好的激励员工，释放员工的潜能，充分发挥团队潜能，这也是俄罗斯企业文化的一大特点。
但是，与此同时，俄罗斯企业也非常注重自律和管制，鼓励员工创新和合理发挥，同时也会对员工的工作和言行进行高效评估。特别是在大型集团企业中更为常见。日常工作中，企业管理者会时不时地进行员工的考评，对于工作表现不佳的员工，企业方面可能采取警告打击的方式，在严厉管理的同时，也注重出现问题后的协调和处理。
优秀企业文化的体现
俄罗斯企业文化最重要的体现是——企业管理者的信任感、自治精神和紧密协作，还有企业文化的传承和保护。
举例而言，如果一家企业的管理者信任员工，那么员工的自主性就有了保障，企业文化也可以发挥得更好。通过发挥自治精神，员工可以更好地完成本职工作，对公司和产品也更有责任感和自豪感。由此可以说，信任、自治精神和紧密协作是真正优秀企业文化的关键所在。
同时，企业文化也需要传承和保护。如果一家企业涉及到历史、传统、形象等方面的保持，企业文化就显得尤为重要。对于这些企业，必须在文化、产品、宣传、媒体和传媒、历史、传统等方面重视传承和保护，符合这类企业的文化必须被加以护佑，发扬光大。
总结
随着俄罗斯国内外经济形势的变化，俄罗斯企业文化也在进行着改变和创新。然而，稳定性、职业尊重、自由和管制等基本价值观和原则从未改变。这些在今天的俄罗斯企业管理中扮演着至关重要的角色。
罗斯托夫国立经济大学是一所世界知名的高等教育机构，培养了很多拥有广泛专业知识和实践经验的人才，对于了解俄罗斯企业文化有很大的助益。我们希望通过本文的探究，能够更好地了解俄罗斯企业文化的内涵和特点，为进一步开展与俄罗斯企业交往打下坚实的基础。
汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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