发放offer要交什么材料？有哪些需要注意的？
发布：2021-01-20 16:53:40 分类：留学知识 点击：3957 作者：管理员
经过无数天的等待，终于收到了留学offer，你以为只要收到offer就行了吗？你还得给学校回复，而回复这件事必须经过多方面的比较和考虑。但别以为offer发放就是简简单单一封邮件的事，这里面可有大学问，那么发放offer要交什么材料呢？这次环俄留学小编就来和大家聊一聊。
一、发放offer要交什么材料？
offer指录用通知书，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息，然后带着三方协议还有就业推荐表去公司办理手续。三方协议一式四份，一份自己，一份公司，两份学校。需要毕业证明和学位证明、托福/雅思/GMAT考试官方成绩单还有B等成绩证明/GPA证明/成绩等级说明这些材料。
表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约，可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。
二、发放offer要注意什么？
1、关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义；不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、录用通知书应有期限限制。超过某个时间就表示对方放弃接受。
3、要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明（为避免纠纷，最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定）；
4、工资报酬等可表述为按现行薪酬制度大致什么范围，含有什么项目。
5、劳动合同期限要有说明。
三、发放offer和劳动合同有什么关系？
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。
另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。
以上这些内容就是环俄留学小编要为大家解答的“发放offer要交什么材料”，当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。希望大家在收到出国留学offer后能根据上面所讲的内容认真的看一下，祝大家生活愉快！
汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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