商科注重些什么能力？这些能力很重要！
发布：2022-06-10 17:17:30 分类：留学知识 点击：1159 作者：管理员
商科Business Studies是一个非常广泛的专业类别，通常以FAME（金融、会计、管理、经济学）四大专业为代表。学习商科就是掌握数学、经济、会计、金融、管理等方面的知识来创造商业价值。随着全球经济一体化进程的加快，商科专业毕业生的就业率也非常可喜，商科成为近年来大学教育中居高不下的热门专业。那么，你们知道商科注重些什么能力吗？
一、商科注重学习能力。
学习能力是三种能力中最基础的能力，因为它对应着学校对候选人最基本的要求，即正常入学、正常毕业。正常入学是指候选人通过学术性选拔考试的能力，正常毕业是指候选人入学之后完成课程、论文，取得学历学位的能力。其中学术性选拔考试包括我们所说的管理类联考、考研英语、复试英语听口测试、政治理论考试以及部分项目自行举行的能力测试等。
由于提前面试先于笔试进行，因此，顶尖学校在材料申请阶段就会重点审核候选人过往的学习情况。审核的项目一般包括候选人的本科毕业院校、最高学历、专业、高等教育阶段的学习成绩、标准化测试成绩（语言、计算机、职业技能等）等，并且要求候选人在面试前后提交相关证明文件，包括学历证书、学位证书、在校成绩单、各种标准化考试成绩单、职业技能证书等。
在学校看来，过去的学霸大概率将来也是学霸，反之亦然。如果证明学习能力的材料出现了缺失或者瑕疵，例如绩点过低、四级未过等，候选人即使获得了面试资格，大概率也会在面试和综合排名阶段遭遇比较大的挑战。有类似情况的候选人需要在面试中给出合理的解释，有时还会被要求提供补充证明材料。
二、商科注重工作能力。
工作能力是三种能力中最重要的能力，也是学校赋能候选人的最关键所在。帮助学员在事业发展上获得加速（短期）和更大的成就（长期），是学校自身价值的最好体现。例如，学员入学前后收入水平的变化情况被普遍用于评价学校的实力，而收入水平是体现一个人工作水平最重要且最容易被量化的指标。
在能够正常入学和毕业的基础上，学校更倾向于招收未来事业发展潜力更大的候选人。虽然起点低的候选人逆袭后的成就更加耀眼，但现实是在每年招收几百个新生的学校眼里，事业成就已经明显超出同龄人的群体才是潜力最大的。
材料评审阶段，学校主要通过考查申请人的工作背景和申请短文来评估其工作能力。工作背景包括申请人现在和过去的工作单位、工作单位的性质、薪资水平、薪资构成、担任的职级、所处的行业等。申请短文则偏重考查候选人的思维水平和表达能力，对于现在或将来从事管理工作的人来说，这两种能力是工作能力的主要构成。
工作能力也是面试的核心考查内容。面试官在与申请人见面前一般会先浏览其申请材料，并且根据申请人的工作背景提问。工作能力相关的问题一般分为两类，一类是对过去工作情况的验证，一类是对未来职业规划的评估。面试官会通过申请人的表现评估其真实的工作能力，重点仍然是思维能力和表达能力，进而判断其成为优秀管理者、领导者的潜力，最终确定其能否通过面试。
三、商科注重资源能力。
资源能力是三种能力中最“隐晦”的能力，但有时起到的作用是最大的。对于一群平均年龄在30岁左右的申请人，学习能力、工作能力从提升到见效往往需要一个过程，但是各种社会资源在对申请人的提升常常可以起到立竿见影的效果。好的资源不仅可以成为学员取得事业成就的另一层保障，间接提升学校的影响力，甚至还可以为学校带来直接的收益。
本质上，学校以及学校的校友群体本身也是社会资源的一种，而资源运作的本质就是交换，交换的前提则是互通。申请人在准备申请材料和面试时，要重点对自己的资源能力进行梳理，并且积极、合理、有效地表达。
学校通常通过申请人提供的的推荐信、家庭成员情况以及短文内容等判断考生的资源能力，并且可能会在面试中对相关情况进行询问。推荐人的社会影响力是重中之重，对于推荐人对选择，申请人一方面要进行综合筛选、排序，另一方面要积极与推荐人沟通以获得其及时有效的支持。
需要指出的是，无论资源条件如何，任何申请人都应该客观看待资源的作用。既不应把资源与“关系”简单等同，甚至迷信关系的作用，也不必把资源的运用看作是“不当竞争”、“走捷径”。
四、商科注重计算能力。
学生如果爱好数学对数字很敏感，计算能力强，他可以选择经济、金融、精算和会计，经济类专业属于最宏观的层面，就业方向主要为投资银行、政府经济部门、中央银行、国家统计局等，因为涉及到大层面和战略高度，往往就业环境也就更高端；金融专业主要就业于银行、投资证券公司等金融机构、公司企业资产管理部门，公司财务预算部门，相对经济来说，范围小了很多，事情具体到一个企业的运作统筹层面；会计和精算属于比较细致的工作了，主要就业于投资银行、基金、保险公司、财务部门、会计师事务所、审计等。
看完小编的介绍，相信大家对于“商科注重些什么能力”已经了解了。学校要求申请人提供的信息，无论是申请系统中要求提供的资料、还是面试中被问到的问题，本质上都是对申请人能力的考核，而这些能力无一例外都可以归结为以上四种能力之一。
汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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