大学毕业生薪酬排行发布,哪所大学毕业待遇最好

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一、大学毕业生薪酬排行发布,哪所大学毕业待遇最好

今年全国普通高校的毕业生达到820万人,相比2017年大幅增加近25万人,高校毕业生面临较大的就业压力。中国薪酬网近日公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200 。 985、211毕业生薪酬大幅领先数据显示,前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过9000元的共有4所,超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生,2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高,特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。上榜高校情况从上榜高校来看,清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央财经大学等,这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。整体来看,排名靠前的大多是原985和211重点建设高校,普通高校毕业生薪酬水平差距较大。上榜城市情况从上榜高校所在城市来看,一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外,位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下,位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。上榜类型情况在众多高校类别中,理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐,从这份排名来看也是如此。本次上榜的北京外国语大学、外交学院、 上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位,超过不少985和211高校。另外,对外经济贸易大学 、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学等财经类高校排名也非常靠前。 2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200如下 (数据榜单来源于中国薪酬网;按照2017届毕业生的平均月薪进行排序;平均月薪指既往的 1 年度已发放所有收入(含工资,补贴,绩效)/12 个月 ): 2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200: 理工类薪酬高,农学、管理学较低中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20也随之出炉。从统计数据来看,理工学类专业薪酬水平相对较高,包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业2017届毕业生的月薪均在8000元以上,2015届毕业生和2013届毕业生的月薪相比2017届也高出了3000-5000元。 2018中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200: 相比之下,农学、法学和管理学专业薪酬水平普遍较低,这些专业包括植物保护、思想政治教育、公共事业管理、公共关系学、国际政治、信息管理、心理学等,薪酬最低的甚至只有近2000元。 2018中国大学专业薪酬水平排行榜 BOT20:

二、大学学业规划书2000字

思路:大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和资料、选取需要采取的方式和途径等多个方面。

正文:

每个人都就应设计属于自己的人生。因为青春,所以激情,想创造一片属于自己的天地,并且乐不知倦的追求;因为青春,所以梦想,带着父母的期望,也带着自己对未来的理想。大学是人生的要害时期,大学的第一步的角就应迈的坚实、准确。我给我自己定下的大一目

每个人都就应设计属于自己的人生。因为青春,所以激情,想创造一片属于自己的天地,并且乐不知倦的追求;因为青春,所以梦想,带着父母的期望,也带着自己对未来的理想。

大学是人生的要害时期,大学的第一步的确就应迈的坚实、准确。我给我自己定下的大一目标是:在探索中学习,发展。

在学习方面:我要初步了解专业,利用网络和人才市场招聘启事等渠道充分了解从事的工作所需的专业技能和其它技能。并且按照从基础到精深的顺序给自己列出一个学习书录,了解就业的大概方向和近几年学院本专业的就业状况。

爱上图书馆,成为图书馆的常客,搞好各学科课程,苦学英语,在大一结束之前到达必须水平,并争取奖学在生活方面:初来乍到,多向学长们请教,投入更多精力与学长们沟通和交流;提高自己的语言表达潜力;和同学处理好关系提高人际沟通潜力,避免走过多的弯路;多参加体育锻炼。

我要在大学建立一个稳定而且范围很广的朋友圈。我想在大学的空间里更大程度上施展和发展自己。

大二:本质转变期

大二时,要真正的转入大学生主角,把高中固有的思维和学习,生活方式切实的转变过来。认识贵大的一切,认识一些老师,熟悉一点人文地理和贵阳的风格。

在学习方面:学好各学科的课程;并充分利用剩余时间学点课外知识(例如会计学或者是一些有关于经济学的知识。这些知识将会在我们的未来生活中所利用);假如有机会再去选修一些课程;争取加入中国公产 。

在计算机方面发展,并拿到第二学位!而且争取透过国家英语等级考试四级。

在生活方面:利用学有余力之时,用心参加学校或院系组织的各类实践活动;参加各类社会实践、社会调查活动,并完成相应的实践论文;参加各类志愿服务活动或各类社会公益活动;为班级、学院或学校群众完成某项服务舌动;或者搞些勤工俭学,做兼职,当家教。

我想在假期用心参与社会活动(例如打工或者参与大学组织的社会活动。这些活动会对我的未来有重大的用心影响),争取经济上得到一些帮忙,同是也培养自己的职责感和理财潜力。我会不断的努力的,我坚信长风破浪会有时,期盼直挂云帆济沧海的那天。

大三:奋起直追

在学习方面:学好专业知识并且主动加深专业课程的学习;提高求职技能、掌握简历、求职信的写法及其技巧搜集公司信息。主要的资料有:撰写专业学术文章,提出自己的见解;假如有时间就选读第二专业。

在生活方面:参加和专业有关的暑期工作,多和同学交流求职工作、心得体会;了解并搜集工作信息的渠道,并用心尝试;多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况,请教写求职信、个人简历的经验,并在假期开始为自己心目中的职业进行实践,看看能否进入企业、事业单位实习,积累经验。

大四:扬帆千里

在学习方面:修满需要的学分;毕业设计及毕业论文争取都取得优秀的成绩;顺利毕业并且拿到“学士学位”

(争取拿两个)。

在生活方面:作好求职预备;准确评价自己,制定就业目标;纯熟掌握就业政策和就业上的一些法律知识;用心做好求职就业的知识、心理和技巧等方面的预备。

工作申请,争取就业。主要的资料有:对前三年的准备做一个总结。然后,开始毕业后工作的申请,用心参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;预习或模仿面试、参加面试等;用心利用学校带给的条件和网络资源,强化求职技巧、进行模仿面试等练习。

目标既已锁定,该出手时就出手了。求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,期望能够享受到勤劳的果实。

总结

在学习上,我将按照自己的学习计划,脚踏实地去学习,按书录的先后给自己分配学习时间,并且将它落实到每一学期当中,让自己每学期都有一个学习计划,每个星期,甚至天天都有学习计划!并且利用一切可能利用的条件去实践!

一、前言
  每个人从小都有一个梦,梦想自己未来的职业与幸福的生活,如今,上了大学的我们是否还依稀记得儿时的梦想,还在为此努力拼搏吗?这学期上了“大学生职业生涯规划”课,我重新找回了最初的梦想,并且将它上升为理论高度,帮助我明确了今后的学习目标和努力方向。职业生涯规划对于每个人来说都是至关重要的,只有对自己的职业未来有清晰的构想,才能在今后的生活中找到人生追求,并为之奋斗终身。
  二、自我分析
  我生活在一个家教比较严格的家庭,父母对我的管教虽然严厉但却也 ,总会给我发言的机会,因此一直以来我都是个比较有想法的人,并且拥有强烈的正义感。从小父母注重培养我的各方面兴趣爱好,致使我兴趣爱好广泛,但欠缺的是持久程度不够。喜欢较新鲜刺激的事物,对循规蹈矩或者模式化的事物缺乏兴趣。我的性格外向开朗,但在遇到陌生人时会有拘束感,经过大学一年的磨练,我的人际交往能力已经得到很大提高,沟通能力大大增强,这说明在性格方面我仍可以得到有效磨练。
  虽然是文科生,但是我的思维方式偏理性,善于有条理的分析判断,喜欢用长远眼光看问题,有时容易忽略眼前的事物。具有天生的领导才能,具有良好的组织协调能力。
  三、专业就业方向及前景分析
  民族学就业面窄,大致有以下几个就业出路:
  1、大学教师。就所学专业民族学来说,中小学没有对口的教师职位,只有到民族院校任教。据目前形式来看,大学教师要求具有硕士以上学历,而民族学专业的高学历人才数量较少,从事民族学教学研究的人才更少,因此竞争小。适合于热爱从事教学工作的人。
  2、考公务员。国家公务员招收的民族学专业的人才非常少,例如今年北京市只有西城区民族事务与宗教局招收一名民族学专业学生。大多数民族学专业学生考公务员时,只能选择没有具体专业要求的文科类,而此类公务员竞争异常激烈,民族学专业学生没有优势可言。
  3、研究人员。民族学专业的高学历人才可以在中科院或社科院等研究机构从事我国民族的调查研究的。适合于热爱从事研究工作的高学历人才。
  民族学近年来就业前景并不广阔,本科生从事的工作几乎都与本专业不对口,在北京的私人企业工作的薪水只有2000元左右,能勉强维持生活。民族学侧重与人的交际和沟通能力,因此可以朝人力资源、销售等方面发展。拥有民族学本科学历的人才供过于求,但是拥有高学历的民族学人才属于稀缺资源,就业前景相对广阔。
  四、职业分析
  1、个人的职业选项:总裁助理、人力资源管理方面、公务员。
  2、选择理由
  (1)总裁助理
  优势(S):我的性格决定了我喜爱富有挑战性的工作,因此我一直希望在企业工作,紧张而忙碌的工作,体面的社会地位,颇丰的收入,对我来说有无限的吸引力和兴趣点。由于父母都在政府机关工作,因此从小接触过很多论资排辈的事物,并对没有效率没有激情的工作有厌恶情绪。在企业中,一切则以效益和能力为标准,论资排辈之事较少,无论在生活还是在工作中都有相对灵活自由的发挥空间,快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经,使我能完全投入工作。善于进行条理分析判断的理性思维,也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注重培养与人的交往能力和沟通能力,可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的非常关键的要素之一。
  劣势(W):专业不对口,民族学专业在社会上具有很低的认可度,不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者,在起点上我没有专业优势。
  机会(O):随着中国经济的发展,民族地区也将得到很大的发展。企业欲打开民族地区市场,就需要民族学相关人才为其出谋划策。
  风险(T):金融危机席卷全球,各企业纷纷裁员,原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减,岗位竞争非常激烈,尤其是总裁助理这种高层管理职务,其竞争力不可小视。
  (2)人力资源管理方面
  人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
  优势(S):民族学专业注重培养与人的交往能力和沟通能力,讲究与人交往的艺术,人力资源管理与其可以说是半相关专业。民族学专业学生比较了解全国乃至世界各民族人民的生活习惯,能够理解并尊重其风俗、习惯及信仰,方便于与各族人民接触交流,利于对不同员工的特质进行开发、管理。
  劣势(W):不是人力资源管理本专业,求职时不容易被认可。
  机会(O):随着经济的发展,当今企业更加注重企业文化的发展,注重各民族文化相融合,需要民族学相关专业人才对其企业文化进行开发。
  风险(T):人力资源管理等职务是时下的热门行业,对人才的素质和质量要求,高竞争力激烈。
  (3)公务员
  优势(S):民族学专业注重对各民族的风俗习惯、宗教信仰、生活习惯进行研究,国家在政策研究时需要民族学人才对其进行相关分析。公务员工作体面、收入稳定,在工作时会接触大量政府机关人员,有利于人脉资源的建立。
  劣势(W):公务员的工作虽然稳定,但收入并不高,只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收民族学专业的公务员岗位非常少,能够竞聘的一般是不限专业的文科类职务,因此竞争压力非常大。
  机会(O):随着民族地区的发展和民族问题的突出,国家需要更多的民族学人才为政府服务,民族学专业的前景比较好。
  风险(T):公务员竞争非常激烈,尤其是国家公务员和北京市公务员竞争异常激烈,民族学专业没有直接对口的岗位。公务员的工作缺乏挑战性。
  3、第一职业选择的工作内容和胜任条件
  (1)总裁助理的工作内容:
  总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位,在工作职责范围上也是一个有弹性的职位。
  总裁助理要协助总裁工作,工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作,还要处理一些无法分配到各部门的工作等。总裁助理不能靠定性、定量去工作,在心态上应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作,想总裁之所想,达成工作默契感。总裁助理要亲和力强,责任心强,懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。
  (2)胜任条件:
  根据自己性格外向开朗,擅长与人沟通的性格特点,以及良好的组织协调能力,再加上本科民族学专业对人际关系、人际沟通能力的专业培养,我相信自己初步具备成为总裁助理的基本条件。本人适应能力强,热爱新鲜事物,思维活跃,能够很快对公司的环境、业务等熟悉了解,并协助总裁处理一些事情,为公司做项目策划、建议等,文科出身的我也可以胜任一些文案工作。我的形象气质良好,较有亲和力。
  4、与职业目标选项的差距
  民族学专业听起来与企业的人才需求不相关,但是民族学专业的研究方法是实地调查,注重与人的沟通和交流能力,调查时使用的统计学等方法,也可以应用到企业的市场调查分析之中,因此企业中的人力资源管理、市场营销都是有发展潜力的领域。因此在学习民族学知识的同时,还应注重交际能力和口才的锻炼,同时辅修高等数学、经济学等相关学科,为今后的工作做好铺垫。
  目前我的各方面素质还有待全面提高,组织协调能力有待进一步强化。民族学专业在社会上并非受到广泛认可,因此,要想找到好的总裁助理职务,必须跳出专业学科的知识范围,扩大视野,不断充实自己,丰富自身知识,加强气质修养的培养。此外,在经济全球化的今天,英语也是总裁助理所必须擅长的,我的英语水平现在还处于一般水平,应当在大学四年当中努力将英语学好学精,使英语在职场上成为自己所具备的重要的交际手段。
  五、未来三学年的行动计划
  1、在大学四年间,学好民族学专业知识,使民族学知识成为自己的一技之长。
  2、努力学习英语,养成早起晨读的习惯,多读英语原文,收听CRI的英语节目,经常观看BBC ,AXN,CCTV9等英语频道,利用空闲时间观看美剧,培养对英语的兴趣,同时锻炼听说能力。大二开始了解并学习托福、GRE的考试知识,在学校英语课的基础上,加强英语学习的时间和力度,为毕业出国做准备。
  3、大二上学期通过计算机二级考试,大二下学期通过大学英语四级考试,大三上学期通过大学英语六级考试。
  4、大三开始准备北京大学社会学的研究生考试。
  六、结语
  积跬步以至千里,积小流以成江河,只要你不断积累知识、完善自我,具备真正的能力和实力,你永远都会是职场当中的胜者。大学不仅是知识的海洋,还是磨练性格、完善自我、锻炼能力的小社会。在这知识的海洋中,要找到自己的兴趣所在和职业理想,并为自己的梦想不懈努力,你的梦想终会实现!
大学学业规划书2000字 答:毕业创业,努力学习
大一到大三, 做好五件大事

大四的简历, 实际上不是用文字编写出来的, 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历, 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事: 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。本节围绕此五件大事展开。

一、 学术: 拿什么证明你的“学习力”

知名的招聘单位, 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准, 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题:

Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? (你的学习成绩排名第几?综合排名前10%, 25%还是中等偏下?)

招聘单位为什么这么重视你的成绩?原因有如下几个方面:

(1) 成绩证明了你的“学习力”。学习力, 与领导力、 创造力等重要素质一样, 是任何大公司都极其看重的员工素质。 著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首(学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、 指导和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力)。

(2) 成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高, 这个规律至少在90%的情况下是正确的。

(3) 成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态, 你怎么可能在职场争上游?

(4) 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习, 如果你现在就不在乎自己的学习天职, 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职?

愤怒女孩: 我是华南理工大学的, 高分子专业, 我不喜欢我的专业, 我恨死它了, 怎么可能学得好呢?难道外企不知道“高分低能”这个现象吗?
丧气男孩: 我也是中山大学的, 学的是计算机, 我大一大二时因为谈恋爱, 一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了, 才知道必须把成绩单弄得好看一点, 所以拼命学, 还好得了个一等奖学金。可是, 前天建设银行招聘, 招聘方一看我有两门不及格, 根本就不收我的简历。我怎么办呢……

笔者点评:

To愤怒女孩: 我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。因为不喜欢, 所以成绩不好, 合理!问题在于: 你没有学习这门专业, 那么你“自选兴趣专业”是什么?你是否在你感兴趣的领域里很“专”?如果你在另外一个领域颇有心得和成绩, 那也充分证明了你非常强的“学习力”, 尤其是你的自学能力!你说你喜欢市场营销, 好, 如何证明?选修过哪些课程?是否参与过企业到校园举办的市场宣传?

To丧气男孩: 其实招聘方并不在乎你哪一门不及格, 能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单, 主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人, 道理很简单, 头脑聪明但是有科目不及格, 那只能说明一个问题: 这人并不把成绩当回事, 也就是说他没有太强的进取心!这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起, 同时在证书旁边注明: 只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金!或者提供一份详细的说明在后面, 说明自己当时为什么两门科目不及格。

如果你现在是大一到大三的学生, 想一想这个问题, 拿什么证明你的“学习力”?

二、 技能: 为职场“量身而学”

多数大学生在“被动”地学习各种技能, 既然学校要求我过四级或六级, 那么我自然要拼命学习才能通过考试; 既然学校给我安排了电脑课程, 那么我自然要学习如何使用WORD, EXCEL, PPT……

被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨, 或者说和市场结合得不够紧密。 比如说, 当你费劲地拿到了四级证书, 却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”; 当你自以为EXCEL用得相当不错, 屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算, 然后自动生成第三个表格!

职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求:

* 广东移动招聘话务员: 打字速度 30字/分钟

* Citigroup(花旗银行)招聘“信用卡客户服务专员”: 能够讲广东话

* 中国移动招聘人力资源助理实习生: 会使用SPSS统计方法

如果你从大一开始研究招聘启事, 那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能; 如果你从大四开始准备, 你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备!

所以说, 大一到大三的学生们, 从今天开始研究招聘启事, 然后, 按照招聘启事的要求, “量身而学”去掌握各种技能吧!

三、 社团: 争取做到“又大又专”

21世纪的大学生不再满足于做书虫, 而是注重发展自己的兴趣, 张扬自己的个性。激扬青春, 尽情挥洒!这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织: 爱心社、 网页制作发烧友、 青年志愿者协会; 以及各种热门主题的校园活动: 三下乡、 雅芳校园代理、 NOKIA手机road show……

纵观新毕业生的求职简历, 每个人都罗列一大堆社团活动, 令人眼花缭乱。那么, 招聘方到底看重哪些社团活动呢?

1. 大, 永远是硬道理

既然每个人都能罗列出一大堆社团活动, 用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、 参与人数、 你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下, 面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下, “邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。

2. 专业社团, 更胜一筹

无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等, 但是在招聘方的心目中, 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。

下面讲述两个真实的故事, 希望你在未来也能成为此类故事中的主角:

成功案例一:

学林, 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生, 在校期间是中大思科网络技术学院(校园培训机构)的副 兼讲师。主要凭借这一背景, 学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。以下是他面试的一些片段:

招聘方: 你是否在较大的项目中承担了工作?如果是, 你承担了什么工作?

学 林: 我一直在思科网络技术学院担任职务, 从助教到讲师, 最后竞选为副 。

招聘方: 你在项目中是否有过创新?

学 林: 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前, 我们一直只在中大内部宣传, 没有主动到其他学校推销。

招聘方: 你如何组织你的团队?

学 林: 我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队, 我认为首先要以身作则, 要求小组成员做到的, 自己要先做到, 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威, 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听, 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生, 智商很高, 也都愿意表达自己的意见, 说得正确的我必须采纳, 否则他可能就不干了!本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……

学林在整个面试过程中, 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域, 面试官非常认同他的经历。试想一下, 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗?

成功案例二:

大学生应该根据自己未来的求职方向, 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团, 比如说:

希望做老师的学生可以考虑:

(1) 演讲学会

(2) 辩论团(新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者, 他至少会得到一次试讲的机会!)

3. 当leader, 胜过当member

这是一个典型的外企书面题目: How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?

从这个题目的设置上, 招聘方清楚表明了招聘的意图: 你说你参加了某社团, 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是: 如果你真的是学生领袖级的人物, 真的很有leadership, 那么在四年大学生活中, 应该不只一次担任过 或副 、 会长、 班长、 足球队长等职位。

无论leadership还是team work spirit, 都是企业考查的重点。而关键在于, 具有leadership的人, 往往都非常擅长team work, 既能做领导, 也能被领导。而且, 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力, 做出卓越的贡献。

大学生朋友们, 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业, 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!

四、 实习: 以实习积累“实力”

大学生从实习中能获得什么?

(1) 实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错, 再如果你的实习表现令老板非常满意, 你就可能直接拿到offer, 圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。

(2) 获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”, 因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌, 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助, 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导, 你都很有可能少走一两年的弯路!

(3) 积累经验!如果你实习的工作性质和你的求职目标一致, 那么即使短短一周的实习, 也能让你积累一定的经验。

然而, 理想和现实总是有差距的, 真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因, 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。 其次, 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的, 所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿, 甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气, 但其实是对你这个“来也匆匆, 去也匆匆”的过客敬而远之。
那么, 到底应该如何去找实习机会呢?

笔者在从事求职咨询的过程当中, 了解了不少大三学生找实习机会的故事, 并且总结出一些寻找实习机会的技巧, 现在, 和大家分享一下。

1. 寻找“对口”实习机会

“对口”实习, 也就是说, 你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作, 几乎可以确保你实现“实习——毕业——就业”的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划, 你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。

我的一个学员朋友小孟就顺利实现了上述的三级跳。小孟所学的专业是行政管理, 一个很宽泛的专业。大三的时候, 他看到中国移动招聘暑期实习生, 立志花大力气去拼这个实习机会。为此, 他详细分析了移动对暑期实习生的需求, 结合招聘启事的要求与网上的一些信息, 小孟发现移动主要需要实习生来帮忙做数据统计分析, 所使用的软件是SPSS统计分析软件。为此, 小孟赶制了这样一份申请材料:

(1) 在大学里曾经用SPSS统计分析软件做过的一份作业: 为了显示自己对SPSS的熟练程度, 小孟特意熬了两个通宵把报告从4页多加长到10页, 而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用Photoshop做了排版。

(2) 一份求职信: 介绍自己对SPSS统计分析软件的使用心得, 以及如何利用SPSS为移动分析大量的用户数据。

(3) 个人简历: 主要突出自己的学习成绩中上等、 在社团活动中主要扮演“得力助手”角色、 擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点, 是因为名企向来偏爱三类学生: 成绩好的、 执行力强的、 有文体特长的。

小孟的申请材料理所当然地让中国移动和HR颇为惊喜, 他也因此顺利地通过了面试关, 成为中国移动06年在广州招聘的三名实习生之一。07年, 小孟再次以类似的申请方法, 通过了同样竞争激烈的面试, 拿到了中国移动的正式offer.

2. 找不到“对口”的?找你能进的“最大的”公司

在某种程度上, 找实习机会的竞争比就业的竞争还要大, 因为大部分公司并不招聘实习生, 即使招聘, 也为数寥寥。在这种情况下, 找到“对口”的实习单位变得更为艰难。那么, 你可以暂时忽略自己的最终职业定位, 无论是什么职位, 只要是大公司招聘, 你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后, 你可以在120%地完成本职工作之余, “默默地”接近你最心仪的那个部门, 认识里面的人, 观察他们所做的事情。

实习经历, 其实并不能真正使你掌握某个行业的核心业务技能, 其主要目的是增强你大四简历的竞争力, 同时, 你可以接触一些高素质的人, 从他们身上学到一些东西。从这个意义上来说, 即便实习和你的就业目标并不“对口”, 也不必太在意, 只要能和高素质的人接触, 做什么工作都无所谓。

3. 挤不进“最大”的公司?你可以“主动送上门”

我的一个学员朋友Robert, 所学专业是电子商务, 在BEC高级班上, 我们认识了。课下, Robert找到我, 说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被BS了(被鄙视, 即申请失败), 现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他, 据我所知学校没有正式招募实习生的计划, 但是, 如果他愿意, 可以“主动送上门”, 问问市场部是否需要一个免费的“杂工”, 帮忙做一些派发传单之类的体力活, 以及更新网页、 统计数据之类的半体力半脑力的活儿。

Robert听了我的建议之后颇感犹豫, 他说: “人家又不招人, 你自己送上门去, 这是不是有点低三下四的味道呀?”我反问Robert: “假设有一天, 突然有个女孩走过来跟你说‘Robert, 听说你正在制作实习简历, 我很擅长用Photoshop, 你需要我帮你设计一下吗?’ 这个时候, 你会觉得这个女孩子犯贱, 还是觉得很感动?”

就这样, Robert鼓起勇气去找市场部的主管, 说明自己想要免费打杂的愿望, 没想到, 他的热情受到了“礼貌的冷遇”。市场部主管说, 有人专门负责网页维护, 至于派传单之类的体力活儿, 也不能委屈了Robert这个名校的学生。

难能可贵的是, Robert没有忘记中国的励志言“一而再, 再而三”, 他在被回绝之后又一次找到市场部主管, 把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样, Robert得到了市场部实习生的机会, 而且, 更为重要的是, 他没有被安排去做“体力活”, 而是专门协助网页设计工作。

Robert的这一段实习经历, 在申请宝洁的网申时, 成为一个开放性问题的答案, 证明他如何Set a demanding goal and then see it through。目前, 他正服务于宝洁公司, 与众多同事一道, 正试图将PG.com革新成为集市场、 调研、 电子商务及客户服务于一体的市场工具。

4. 为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要?

很多大学生都 说过:"我不要钱,我只要一个实习机会,让我实现从学生到社会的第一次转型!"但是,大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度,有的公司领导甚至说:"实习生非但没用,而且添乱!"那么,这到底是为什么呢?

其实,造成这种现象的根源,还在大学生自己身上,他们在实习过程中,有以下致命的问题:
(1)高不成。每一行都有自己的专业性,不是一天两天就能学会的,企业不可能把非常重要的业务,交给实习生去做。

(2)低不就。很多大学生都说:我不在乎工作性质,哪怕让我端茶送水也行啊!但是,你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出"小媳妇伺候公婆"的委屈神情,而这种样子,让谁看了都难受,觉得虐待了你,还不如自己端茶算了,或者巴不得你赶紧结束实习期,去另谋高就。

(3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来,他们既想学"宏观"的知识,也想了解"微观"的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程,想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会,每个人都想做一些"很有挑战性"的事情。而这些,非但不可能让实习生参与其中,而且,即使在公司的正常运作中,这种"大事"也不是每周都发生的。在90%的时间里,企业处在"细节操作"的状态,HR部门的人每天都在琐事中度过:更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而,即便是这种"微观"操作,也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的,就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活,很难满足实习生"学东西"的愿望,时间长了,自然就产生怨恨的情绪,觉得自己被鄙视了。与此同时,使用实习生的部门也会觉得良心不安,干脆以后不再用实习生了!当然,还有一些客观原因,导致企业无法招收实习生:

(1)没有办公场地。办公场地的限制,使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑,很难找到空闲的场地。

(2)即使有办公桌,电脑以及网络接口也不够用!笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候,曾经招收过4名大学生做助教实习生,其中,有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出,我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售,但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢,对此我一直心存遗憾。所幸的是,这个男孩子最终凭借自己的能力进入GlobalMarketing,得到了一份很好的工作。

现在,我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节:

(1)主动与办公室的其他人建立关系,而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天,在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍,告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样,他再也不像个外人一样怯生生的,而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候,有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上!

(2)会安顿自己。每次他来办公室的时候,会首先寻找空位子,然后询问我是否可以坐在那里(因为有员工出差或休假,空位子肯定是有的),如果没有,他会到茶水间安顿下来。而且,他每天都会随身携带自己的笔记本电脑,以及一个插线板!读到这里,很多同学可能会觉得我很夸张:难道公司连一个插线板都不给提供吗?事实的确如此,在我所工作过的任何一家企业,你都不可能随随便便找到一个插线板。
(3)主动找活儿干。有三类实习生,第一类是完成领导交代的任务,属于"等活儿干"的人;第二类更主动一些,他会问:"领导,有什么活儿需要我干吗?"而第三类实习生,会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的,他会说:"领导,这些书放得很乱,我整理一下吧,按照类别排一下顺序,我什么时间整理不打扰你的工作呀?"

5.找不到任何一家实习单位?可以"师傅领进门"

在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下,你可以仔细搜索自己的"人脉"清单,想一想,哪些人可以给你指明一条路,告诉你如何为大四就业做准备。

我在新东方做老师期间,曾经帮助很多人"指路",其原因并不是我有多聪明,而是因为年龄带来了经验,而经验又产生了睿智。我相信,如果仔细盘点自己认识的人,你肯定会想到一个人,他事业发展比较顺利,那么,无论他从事的是什么行业,你都可以去找他聊聊,把自己的迷茫倾诉出来,听听过来人的经验之谈。幸运的话,你很可能会找到乐于"领你进门"的师傅;即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业,他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。

当然,在你寻找"师傅领进门"的过程中,我不得不提到的一点是,别忘记"欲取之,必先予之"的古训,想想你能为对方做点什么?请不要置疑这个社会的功利,这只是一个简单的人生道理:互相帮助。也许你不可能在物质上面去"帮助"对方什么,你完全可以真诚地关心对方,可以提供一些鞍前马后的小服务,来"换取"别人对你的帮助。如果你觉得这样做很"势利",那么,最简单的一个办法就是"自助",你可以拼命锻炼自己的能力,当你的实力强大到一定程度的时候,好工作就会来敲你的门了。

当然,要找到愿意并且有能力提携自己的"师傅"并非易事,其实,你未必一定需要别人的提携,你可以默默地接近你想成为的人,观察他,模仿他做的事,这样,你就可以慢慢累积自己的经验,渐渐成为同样的人,正如英文当中的一句至理名言:Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith.这句话的意思并非纯粹是"近朱者赤,近墨者黑"的意思,更主要的是,它鼓励人们接近所敬佩的人,因为,这样,你最有可能成为与之同样的人。

6.找不到"师傅"?"修行在个人"

如果你想毕业以后做老师,你可能很容易找到观察和模仿的对象,因为老师是出现在公众视线里的。但是,如果你想毕业以后做IT技术支持,做公关策划,恐怕就不那么容易找到"师傅"了。那么,你只能"修行在个人",自学成材。

如果你大四毕业的时候想做销售,你就要锻炼自己的推销能力。你可以在淘宝上开个小网店,可以到批发市场倒腾点廉价服装,可以去做安利的直销。从本质上来说,IBM的销售和安利的销售,都在做同样的工作:在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下,说服别人购买!如果你想毕业以后做市场策划,你有没有想过,你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得"无从下手",那么,未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢?

我的大学同学小研毕业后在国家机关工作,但是他一直想做品牌推广,所以在生活当中一直留意产品包装,因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式,比投放大量广告要现实得多。他去我们家的时候,总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉,为什么要选择这个品牌。
如上所说,小研在生活当中不停地进行自我培训,很快,他就凭借着自己"修行"来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了,小研已经是著名日化企业的品牌经理了。

你的实习你做主,一定要珍惜自己的实习机会,累积自己的实力,打好你事业金字塔的第一块砖。
五、考证:对考证热做"冷思考"

大学生要考很多证书:英语四级、英语六级,计算机二级、中级程序员、OFFICE认证,商务英语中级、商务英语高级,CGA、CPA、ACCA……

总有同学问我证书是否有用,我的回答千篇一律:"当然有用!"但是,我也一定千篇一律地再反问他:"你考证花了多少时间?如果不考证,你会用这个时间来做什么事情?"考证最大的投资不是金钱,而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺,他们觉得即使不考证,也把时间浪费掉了,那还不如做个有为青年,好好学习,天天拿证!

面对考证热,我们针对其"热因"要进行如下的"冷思考":

热因一:千金在手,不如一技在心,证书代表俺的技能!

冷思考:有证无"技"者大有人在!根据笔者的教学和咨询经验,有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者,至少占到十之六七,更别提人手一份的四级证书了!职场上最需要的英语技能是什么?能听会说就可以,绝对不是高要求,但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方:"老师,怎样可以在短时间内提高听力、口语水平?"晕!

热因二:他有证书我没有,招聘方肯定对他青睐有加!

冷思考:你是否在招聘启事的头条看到:"务必有XX证书"?只要招聘启事里没有提到XX证书,那么XX证书就不能置你于劣势!有一些专业是需要拿证书的,比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点:你是否做过相关的项目招聘原则非常简单,就是"我要什么你就给我什么,而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。"在简历上列上一两个像样的项目,能在简介时把项目描述得头头是道(尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽),在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。

热因三:有了考证的压力,学习起来有动力。困了,累了,来考证!

冷思考:首先肯定你是有为青年!然而大学生的动力,不应该是拿证,而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功,你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备?比如做几份兼职,确定一下自己未来的职业兴趣,多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。

三、文物鉴定专业,全国有哪几所大学?

1、北京大学 

1922年,北京大学国学门下成立考古学研究室;成立了以马衡先生为主任的考古学研究室,外聘罗振玉、伯希和等为考古学通信导师。

考古专业成立以来,几代学者筚路蓝缕、艰苦奋斗、励精图治,将专业发展壮大成今天的基础设施完整、学科覆盖面宽、教研力量雄厚的考古文博学院,为中国考古学术事业的发展,培养了大批优秀专业人才,做出重大贡献。

2、 陕西师范大学

陕西师范大学历史文化学院是陕西师范大学历史学科主要的教学与科研单位。学院位于陕西师范大学长安校区,地处终南山麓,潏水之滨,具有独特的历史人文景观与优良的学术环境。    

3、南开大学

南开大学历史学院成立于2000年10月。下设3系、3所、3中心,即历史学系、世界史学系、文物与博物馆学系、历史研究所、中国近现代史研究所、古籍与文化研究所、日本史研究中心,美国历史与文化研究中心、拉丁美洲研究中心。

系、所、中心之下又有若干个教研室、研究室。上述9个单位,皆与历史系有着渊源关系,脱胎于历史系。现任院长为江沛教授。

4、郑州大学

郑州大学历史学院的前身为历史系,创建于1956年,为当时七个初创系科之一。现有历史学、考古学、世界史、人文科学试验班(国学方向)四个本科专业方向。

其中历史学专业为国家级特色专业和专业综合改革试点专业,考古学专业为河南省特色专业和专业综合改革试点专业;历史考古学、中国近现代史、国学经典研读3个教学团队为省级教学团队;“中国古代史”为省级精品课程。

5、西北大学

西北大学历史学院的前身历史系创建于1937年,历史专业是西北大学传统优势专业之一,长期以来在全国高校中有着较大的影响。先后有黄文弼、侯外庐、陈直、马长寿、陈登原、张岂之、彭树智、林剑鸣及周天游等著名学者任教。

历史学院设有周秦汉唐研究中心、佛教研究所、古籍研究所及西安事变研究中心等研究机构。有中国古代史、中国近现代史、世界史、历史文献学、专门史等专业博、硕士学位授权点和博士后科研流动站。1995年被国家教委批准为首批国家文科基础学科人才培养和科学研究基地之一。

1997年以来,被列为西北大学“211工程”重点建设学科。2002年,被评为陕西省普通高等学校名牌专业。已成为历史学高级人才培养与研究的重要基地之一。

参考资料:

百度百科-西北大学

百度百科-郑州大学

百度百科-南开大学

百度百科-陕西师范大学

百度百科-北京大学

郑州大学 历史文化遗产保护与研究(含文物鉴定 )

 陕西师范大学 博物馆与文物研究 

 南开大学 古代文物、古文字研究与鉴定 

 中央民族大学 古代文物研究与鉴定  文物鉴定与保护

 北京大学 文物保护科学

  6.   西北大学 文物鉴定  

  7.   景德镇陶瓷学院 古陶瓷鉴定 

  8.  复旦大学 文物保护与 文化遗产理论和管理 

  9.  吉林大学 文物研究(陶瓷、玉器研究)文物保护

  10.  中央美术学院 美术文物鉴定与修复 

 11.南京艺术学院 文物鉴定专业

 12.莱芜职业技术学院 文物鉴定

 13.金陵学院 古籍修复 

14.山西旅游职业技术学院 文物鉴定

 15.保定学院 文物鉴定 

16.天津信息技术学院 文物鉴定

我也推荐北京北大资源研修学院,自己去看看师资吧,不要道听途说,你可以去看看他们的网站或公众号上边有文物鉴定专业的相关新闻,好不好,自己去比较就知道了。
首先文物鉴定不等同于考古,本科:南京艺术学院、北大资源学院、北京文博学院、金陵科技学院。推荐:南艺、北资,分别是南北两边实力最强的文物鉴定大学。
推荐北大资源学院,民本,四年制,百分百就业

四、浙江有哪几所重点大学?

1、浙江大学(Zhejiang University),简称“浙大”,由 教育部直属,中央直管副部级建制,位列“211工程”、“985工程”、“世界一流大学和一流学科”。

入选“基础学科拔尖学生培养试验计划”、“高等学校创新能力提升计划”、“高等学校学科创新引智计划”,为九校联盟(C9)、环太平洋大学联盟、世界大学联盟、中国大学校长联谊会成员,为中国人自己最早创办的新式高等学校之一,是一所综合性全国重点大学,曾被英国著名学者李约瑟称誉为“东方剑桥”。

在120年的办学历程中,浙江大学始终秉承“求是创新”为校训的优良传统,以天下为己任、以真理为依归,逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神。

2、中国美术学院(China Academy of Art)是中国第一所综合性的国立高等艺术学府,由 教育部、 文化部和浙江省人民政府共建,也是最早实施设计学的高等学府,是中国最早的艺术革命团体发祥地,中国唯一一个美术学国家重点学科所在地,首批国家“双一流”世界一流学科建设高校。

中国美术学院建于1928年,时称“国立艺术院”;1929年,更名为“国立杭州艺术专科学校”;1938年,改名为“国立艺术专科学校”;1950年,成为“中央美术学院华东分院”;1958年,改名为“浙江美术学院”;1993年,更名为“中国美术学院”。

3、宁波大学(Ningbo University),简称宁大,坐落于副省级城市宁波市,是教育部、浙江省、国家海洋局、宁波市共建高校,是浙江省首批重点建设高校。

宁波大学是国家“双一流”世界一流学科建设高校、“111计划”建设高校,教育部“卓越医生教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”改革试点高校, 奖学金来华留学生接收院校,浙江省首批重点建设高校,全国首批深化创新创业教育改革示范高校。

1986年由世界船王包玉刚先生捐资创立, 同志题写校名,建校之初,由浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、北京大学、原杭州大学五校对口援建。1996年,原宁波大学、宁波师范学院和浙江水产学院宁波分院三校合并,组建新的宁波大学。

4、浙江工业大学(Zhejiang University of Technology),简称“浙工大”,是 教育部与浙江省人民政府共建的浙江首批省属重点大学,国家“2011计划”首批14所牵头高校。

浙江工业大学是首批“卓越工程师教育培养计划”、“卓越教师培养计划”、“卓越工程师教育培养计划2.0”入选高校,亚洲规划院校联盟(APSA)成员, 奖学金来华留学生接收院校,入选国家“111计划”,国家首批“新工科研究与实践项目”入选高校。 

学校始建于1953年,其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂,1993年12月由浙江工学院更名为浙江工业大学。2009年6月8日,浙江省人民政府和教育部签订共建协议,浙江工业大学进入省部共建高校行列。2013年5月,学校牵头的“长三角绿色制药协同创新中心”成为全国首批14家2011协同创新中心之一。

5、浙江农林大学(Zhejiang A&F University),简称“浙农林大”,是浙江省唯一的省属本科农林类高校,是浙江省人民政府和 国家林业和草原局共建高校,第二批浙江省重点建设高校,入选国家 “111计划”、“卓越农林人才教育培养计划”,获批浙江省属高校首个国家重点实验室、连续七年获得省科学技术一等奖。

学校创建于1958年,时称天目林学院,1966年更名为浙江林学院,1970年7月与浙江农业大学合并,1979年2月恢复独立办学,2000年创办浙江农林大学天目学院(现浙江农林大学暨阳学院),2010年更名浙江农林大学。

2017版浙江省重点高校(1+2+10)新格局
国家双一流高校(一流大学建设高校):浙江大学
国家双一流高校(一流学科建设高校):中国美术学院、宁波大学
浙江省重点建设高校:浙江工业大学、浙江农林大学、浙江工商大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江财经大学、浙江中医药大学、温州医科大学、杭州师范大学、浙江师范大学
浙大(浙江杭州)浙江工业大学(浙江杭州)浙江理工大学(浙江杭州)杭州师范大学(浙江杭州)以上几所是文理及艺术的第一批 浙江师范大学(浙江金华)宁波大学(浙江宁波)杭州电子科技大学(浙江杭州)浙江工商大学(浙江杭州)温州医学院(浙江温州)浙江财经学院(浙江杭州)浙江中医院大学(浙江杭州)温州大学(浙江温州)宁波诺丁汉大学(浙江宁波)以上几所是文理科第一批 浙江林学院(浙江临安)中国计量学院(浙江杭州)浙江科技学院(浙江杭州)这几所只是理科第一批 艺术理 第一批还有 浙江传媒学院(杭州) 中国美术学院(杭州)
浙大(浙江杭州)浙江工业大学(浙江杭州)浙江理工大学(浙江杭州)杭州师范大学(浙江杭州)以上几所是文理及艺术的第一批 浙江师范大学(浙江金华)宁波大学(浙江宁波)杭州电子科技大学(浙江杭州)浙江工商大学(浙江杭州)温州医学院(浙江温州)浙江财经学院(浙江杭州)浙江中医院大学(浙江杭州)温州大学(浙江温州)宁波诺丁汉大学(浙江宁波)以上几所是文理科第一批 浙江林学院(浙江临安)中国计量学院(浙江杭州)浙江科技学院(浙江杭州)这几所只是理科第一批 艺术理 第一批还有 浙江传媒学院(杭州) 中国美术学院(杭州)
浙江只有浙江大学是重点大学,211工程的

五、南昌大学哪些专业最值得读?

读了三年南昌大学,这个问题我还是有发言权的。

学校作为一个综合性大学,开设了很多类专业,包含了工理文医等,专业众多。

我就读的是计算机专业,所以,首先我觉得计算机专业是值得读的。因为现在是互联网时代,计算机行业正处于黄金期,薪资比起机械等高上一筹,在北上广起薪上万的人很多,在薪资上能和计算机相比的目前也只有金融。而且现在随着互联网技术进步,国家实力之间比拼,国内的互联网公司都需要大量的计算机专业人才来发展。就看这两年华为的实力蒸蒸日上,这里面我们学校的计算机学生贡献很大。10届左右华为在我校招收了大量的学生,就在去年,还有两个华为的金牌员工学长来演讲,由此可见,报计算机是很有前途的。

所以第二我推荐的就是金融,而且金融是文理科都能报名的,计算机只有理科生能报。并且这个专业与计算机相比更适合女生,计算机工作996还是不适合很多女生的。

上面的两个推荐是基于行业来看,而从学校的专长来看,南昌大学的王牌专业有两个,一个是食品,另一个则是材料。

 食品专业在全国的各大高校排名可入前三,在这个行业南昌大学的文凭是很有分量的,毕竟也算是行业扛把子。拿到过很多的奖项,培养出了众多杰出的人才。而材料学也是很强的,前几年江风益教授历经十九年获得了国家科技进步一等奖,这在全国各大高校里的成就都是屈指可数,非常厉害的。材料学的水平可见一斑。是非常值得去报考的。

其实学校很多专业都是不错的,我的推荐只能作为一个参考,有时候选择专业还应该尊重自己的兴趣喜好,也许南昌大学的其他专业更适合你。

当然,不论你报考哪个专业,南昌大学和我们这些学长学姐都是非常欢迎的。欢迎报考南昌大学。

答主机械专业,对机械专业比较有发言权,机械专业全称是机械设计制造及其自动化,属于机电工程学院下面,机械专业实力强劲,划重点了,南昌大学的第一任校长潘际銮院士就是机械出身,带领南昌大学拿下了机械工程博士点,也是江西省目前唯一的一个机械工程博士点。

南昌大学机器人队在2005年成立,队伍由机电学院、信工学院和其他学院共同组成,指导老师是南昌大学著名教授刘国平老师,也是南昌大学机器人队创办人,有关机器人队的详细信息我就不一一介绍了,具体看下图

学院特别注重本科生的科研创新能力培养,对科研感兴趣的同学可以和老师沟通好,进入实验室和研究生一起做项目,如果是以后考研的话,这会为以后考研复试面试加分不少哦;如果对机器人有兴趣的话可以报名加入南昌大学机器人队,哈哈,不过不是每个人都能进的,是要通过选拔的呢,机器人队的管理比较严格,在机器人队,个人的动手实践能力能都得到锻炼,也能结交到各种技术牛人哦,下图是我所在的南昌大学机器人队自主研发的智能车,看上去是不是很流弊呢。

机器人队的学生个个实力都很强,曾经在第十五届全国大学生机器人大赛中获得第二名,告诉大家一个秘密,要是拿了一个全国类的奖项,这为保研增加了一个很有分量的筹码,你就离保研更近一步了。

看到这个问题,我觉得我在南昌大学待了四年可以来说一下自己的感受。

我是南昌大学 通信工程专业 在前湖校区这边,当初报志愿第一个选择就是南昌大学的通信工程专业,也顺利考上了,为什么我会选择这个专业呢,因为我的兴趣,对电子的硬件和软件都有兴趣,所以我选择了通信这一专业,经过大学这四年的学习,我觉得我没有后悔。

说了这些,我还是介绍一下南昌大学的优秀专业吧。

1、食品科学与工程

全国排在第5名,属于A++等级专业,学院的领导都有那么多是作为行业带头人,千人计划啊,院士啊,都有自己的研究方向和国家支持项目。专业本身处于全国领先,就业方向偏向研究,就业前景不错。

2、临床医学专业

这个专业是南大的王牌专业,很多老师都是医院里面的主治医师级别的医生,他们临床经验很丰富,能将枯燥无味的临床理论和实际结合起来,让你上课很容易变理解书本上的内容,医生嘛毕竟在哪都很吃香的,只要你有能力,但是由于国家政策的原因,现在需要规培两年,这是比其他专业吃亏的地方,而且现在很多医院都要硕士、博士生,所以学医要做好充分的思想准备,要奋斗很多年。

3、机械工程机

械工程专业是南昌大学的老牌专业,1958年成立的,这个专业也是各大高校广泛开设的专业之一。机械工程专业现放在机电工程学院,该专业拥有博士点和博士后流动站,在全国的同等专业排名27。实力还是不错的。

4、材料成型与控制工程

材料成型与控制工程专业放在机电工程学院的材料成型及控制系里面,在1993年获得江西省第一个博士点"材料加工工程",2000年获得江西省第一个博士后流动站"材料科学与工程",材料成型与控制工程专业是学校获得的首个国家级特色专业,拥有院士级别的博导,目前,该专业已列为学校的双一流专业建设。在全国同等专业排名18。

当然,说了这些,我还是觉得选一个自己有兴趣的专业才是最重要的,希望我回答的这些可以对你有帮助

南昌大学作为江西唯一的211,综合实力绝对是值得认可的,但是仍然会有许多不足的地方。

非要说南昌实力最为强劲的专业当属材料工程和食品工程。其中材料工程在2018年最新双一流名单中评价为一流学科

建筑学,通信工程,临床医学等学科专业实力在校内至江西省内都是相当强力的,就业行情也非常可观。

虽然说劝人学医天打雷霹,但作为南昌大学的一名医学生我还是对这个专业有着相当的自信和自豪。南昌大学医学院于1921年成立,1953年更名为江西医学院,在2005年与南昌大学合并组建成了新的南昌大学更名为南昌大学医学院。

从上图可以看出江西医学院曾经名为江西省医学院,更甚直接命名为江西医科大学。虽说现在称为南昌大学医学院,但是他仍是全江西最好的医学院。曾经有朋友调笑说,南昌大学医学院作为211的医学院可以算是全江西的医学资源都在南昌大学医学院了,如果这样还发展不行那江西也就没戏了。

虽然是朋友间的玩笑话但也不无道理,我们是江西省最好的医学院,我们拥有着江西最好的资源,我们也肩负着江西的名声与梦想,所以医学院出来的都有着极高的信心和责任心。

这里我也放几张帅气的医学生实验图,希望可以鼓励大家积极报考。


大家都说学医需谨慎,但是人生不都是奋斗出来的,有梦想是好的,但是要为梦想去奋斗才最终站在金字塔的顶端,不要因为事情的可怕而不去实践,梦想不抛弃苦心追求的人,只要不停止追求,你们会沐浴在梦想的光辉之中。

希望答案能对题主有帮助!

首先,答主是一名建筑工程学院的大三年级学生,在此,我谨以自己在南昌大学生活三年的经验来为南昌大学的专业选择做一个分析:

首当其冲,作为南昌大学的王牌专业,食品专业自然是不得不提

就我所了解到的情况,南昌大学的食品专业评级为A,在全国排名第三,根据我一同学的经验,如果你能够路过我校的食品专业,并利用闲暇时间辅修德语,今后努力去德国深造,前景是非常不错的。

图为我校16级食品专业学生于18年获得首届全国大学生食品工程虚拟仿真大赛总决赛第一名的照片

然后,作为建筑工程学院的一员,我自然要推崇下我们学院的王牌专业——建筑学,建筑学是一门非常非常高端的专业,下面先展示下我们学院建筑18级学生的部分作品

每次经过建工楼,看到来自建筑学专业学生别出心裁的作品,总能叫人眼前一亮,不过如果要当好一名建筑学的学生,在背后还是得付出不少得汗水的,每一个作品,都是建筑学学子没日没夜的努力后得到的结果。

接下来,我要推荐的是当前大热的“宇宙机”,计算机专业,计算机专业的前景是非常非常不错的,虽然说计算机专业并不是我校的强势学科,但作为一所211院校,我校的信息工程学院实力依然是非常雄厚的,如果你能在计算机专业努力学习,你能接触到的机会是非常非常多的,今后无论是保研985,还是在大型互联网公司如bat网易等就业,都是非常容易的。

结语:亲爱的准留学生们,以上便是环俄小编为您整理的《大学毕业生薪酬排行发布,哪所大学毕业待遇最好》一文,感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息,请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询,不仅可以为您节省宝贵的时间,也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂,环俄留学祝您留学事宜一切顺利!

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监


圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士,2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生,2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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