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应届毕业生的就业优势到底有多大？

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发布：2020-02-27 07:00:34 分类：问答精选 点击：1617 作者：环俄小编

应届毕业生的就业优势到底有多大？，一、应届毕业生的就业优势到底有多大？首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提

本文标题：应届毕业生的就业优势到底有多大？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“应届毕业生的就业优势到底有多大？”相关的问题，为此环俄小编整理了《应届毕业生的就业优势到底有多大？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、应届毕业生的就业优势到底有多大？

首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。

毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。

1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提高全国就业率。

2.对企业来说，他们将完成国家交给他们的任务，即应届毕业生的名额和企业的职工人数也是满的。然而，他们仍然会招收一些应届毕业生，因为这样可以减少一些税收。然而，企业自身也增添了新的力量、新鲜血液和良好的声誉。为什么不做呢？

第二，应届毕业生可塑性强，训练好，工资低。

1.一个刚毕业的大学生是一张白纸。对企业教什么、学什么、好的管理和福利的要求不会太高。非应届毕业生有经验。他可能不一定认识到企业传授的知识，也不容易管理。另一个原因是，对于非应届毕业生来说，企业总是认为他有理由找工作。这一定是因为工作不认真、不负责、不强势。因此，它选择更多的应届毕业生，对非应届毕业生的要求将高于应届毕业生。

2.应届毕业生也训练有素，可塑性强。尤其是新毕业的大学生充满激情、梦想和老子一流的工作态度，他们也想证明自己。因此，他们会非常努力地工作，展示自己。他们很少对工作不满。即使他们不满意，他们也会为了自己而忍受。

三、企业到学校招收，很容易找到专业对口人员，也体现了公平性的存在

1.企业直接到学校招聘，需要什么样的人才，需要什么样的专业，可以很清楚，很容易招聘，比如需要教师，去师范大学，需要会计，去会计相关的大学招聘，这样很容易招聘到专业对口的员工。

2.对于一些大型国有企业和中央企业来说，如果社会不招收他们，可能会出现许多不公平的现象，如网络化、网络化和不道德的做法。因此，直接招聘应届毕业生可以大大减少这种现象的发生，体现公平。如果企业遭受不公平现象，可能会滋生许多弊端和麻烦。

除非是专业优势很大或者清北毕业，否则真的没什么优势了现在。
一般来说，应届毕业生有很大的优势，因为他们没有经受过社会上的各种洗礼，学习能力很强
还是要看学历，学历高的应届毕业生的就业优势相对就会比较大。应届生优势可能就是可塑性较强，容易接受企业文化吧
高学历有个屁用，低端行业嫌你学历高来了不稳定，不要。高端产业千军万马过独木桥竞争惨烈，还不知道干几年身体就该夸了。

二、话说大学生毕业以后到底在就业上有没有优势

这点你不要犹豫，现在网络上有些毒鸡汤，还有些很偏激的东西，权当娱乐一下就行了，大学毕业普遍来说比高中毕业还是由很大优势的，大学不要虚度学好专业知识才是正道，不要虚度了这三四年。
那要看怎么比了，跟没有学历的比，那学历就是优势，只不过从相反的方向来说，也不要看不起靠体力赚钱的人，打工也能打成皇帝，做苦力你未必有优势。客观讲，就业确实比较难。
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三、大学生就业有什么好处

就业最直接的好处是可以解决衣食住行；第二可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩；第三实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质；第四可以通过劳动成果体现自己的价值，并从中得到最大满足；第五在工作中可以充分体验到现实的残酷和真情的可贵；第六通过努力有机会让自己的梦想变为现实；第七回馈社会，回报父母；第八工作的繁忙可以让人无暇顾及其他，就不会天天胡思乱想，可有效的减少对社会的潜在威胁；第九人说人穷志短，工作了赚钱了，腰杆自然就直了。总之，劳动是最光荣的。

四、大学生就业还有哪些优势??

　　什么样的工作适合大学生呢？能学到东西的工作。大学进行的是纯知识化培养，而企业则要花费5到10年的时间来帮助学生完成向职业人的角色的转变。大学生毕业后的十年时间，几乎都要用来学习，向书本学习、向组织学习、向资深的人士学习，在学习中成长。大学生不要急于体现自己的价值，不要急于把在大学所学的知识加以应用，不要急于展示自己的才华
　　优秀的人才集中到优秀的组织
　　关于去大企业还是中小企业的抉择， 觉得优秀的人才是集中到优秀的组织的。就一般情况而言，处于生存状态的中小企业，培养的人往往什么都会，但是什么都会就等于什么都不会，面上的全才站不到职场的高端；而有着系统培训计划和成型的企业战略、人力资源战略的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，往往找不到自己的位置。在从学生向职业人转变阶段，有的人有意识地转化，去学习职场知识、职场礼仪和规则，因此往往用委短的时间甚至几个月就能成功完成蜕变，大多数人是不自觉地接受组织的熏陶而实现转变，常常需要五六年时间，还有的人搞拒这种转变，留恋校园那种单纯的生活和环境，这种人是最危险的，会面临被淘汰的危险。总之，主观努力要和客观选择相结合，适合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企业，二流的人才去二流的企业，末流的人才去末流的企业，不同层次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都适合去大企业。
　判断一份工作是不是好工作，可以参考以下标准：
　　符合个人自身特点。
　　一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。
　　要充分了解自己，发现自己的内在需求。
　　大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自 、锻炼自己，还是想继续做学问？　 自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
　　要争取进入适合自己的行业
　　很多大学生对社会的了解存在比较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。
　　要有针对性地选择用人单位
　　大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。
　　同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。
　　要选择能锻炼能力的岗位
　　有些大学生在求职时，为了增加简历选中的可能性，向一家企业同时投递好几个职位，这会被企业看作不了解自己的表现，而这样的人企业是不会青睐的。
　　现在由于就业压力的存在，很多大学生接受了从基层干起的观念。但是，从基层干起不等于从基层的每个岗位干起。公交车售票员、搬运工、服务员这样过于基层的岗位，虽然也能学到一些东西，也不排除从这些岗位走出一些成功人士，但总体来说，不能培养大学生的有效竞争力，因而也不能获得较大的发展空间。从基层做起，也不等于满足于基层工作，不思进取的最终结果只能是碌碌无为。
　　不要害怕“双失”（失学+失业）
　　大部分大学生在潜意识里认为自己最迟应该在毕业离校以前找到工作，否则就是一个失败的没有能力的失业者，因此，病急乱投医，到临近毕业时，即使工作非常不满意，也勉强签约，这其实是一个非常大的误区。牺牲一两个月的工资换取一份真正适合自己的工作，何乐而不为。毕业以后找工作，不用惦记毕业论文、离校手续等这方面的事情，可以一心一意地求职。而且，还少了违约带来的种种不良后果。
　　不要局限于地域依赖
　　不要局限于专业对口
　　虽然跨专业求职越来越流行，但是仍有不少毕业生死抱着专业不放。如果是出于对专业的热爱倒无可厚非，但更多的人只是因为不想浪费自己的专业知识，或者认为跨专业求职过于冒险。其实，如果工作不能给你带来激情，而只是糊口的行当，无法成为一种事业追求，那怎么指望你能有所成就呢？而且，并非像一般人想象的那样，学历越高，工作竞争力越强，相反，学历越高，就业面越窄，因此，研究生死抱专业不放，结果就是就业面更加狭窄。
　　不要只为眼前的工资工作
　　“钱途”是一个量化的现实，但前途却难于把握。如果过于在乎工资的多少，那就很可能选择一个并不适合自己的，或者是前景暗淡的行业和公司。虽然暂时能够得到可观的收入，但是发展空间受到很大的限制。
　　上海贝尔范星——换位思考是关键
　　对于大学生员工，企业常常会抱怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到困难不是想办法解决，而是抱怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。
现如今大学生找工作是个问题，刚毕业出来的大学生没有经验，对于很多企业来讲，他们更不愿意花大量的时间去培养新人，而愿意选择一些有工作经验，马上就能上手工作的求职者，大学生的就业优势也就越来越少了，唯有的优势就是热情！激情！建议你还是需要有自己的职业规划的，你以前学服装设计现在转游戏美术，显然你是有绘画基础的，这是你的优势，但是这隔行如隔山，建议你还是需要找一个专业的机构提升一下自己，你可以去龙图教育看看，或许对你有帮助。

五、大学生就业的优势与劣势？大家帮忙编编。

大学生就业问题，向来是热门话题，有人说现在就业难，上不上大学无所谓，这是大错特错！首先，大学生学历高，文化层次就高，知识也就多，就业岗位和层次也就不同，国家的重要岗位，是需要高学历的人才去扛大梁的，起码也是公司的白领，需要科技人才创业的公司或者国家机关事业单位，不会招聘没文化的人上岗的，简言之，大学生求职的门槛一般是过得去的，这就是就业的学历优势；还有一点，那就是大学毕业生往往会眼高手低，缺乏实际工作经验，理想与现实会有差距感，甚至有时会感到失望，这是正常现象，需要一个磨练的过程，过一段时间就会好的，总之，高学历者与低学历者，两者在就业问题上，不可同日而语，有时会有天壤之别，作为年轻人，还是要好好读书的。
优势：主观 能动性强、思维创新；客观 社会认可度高、职能素养高
劣势：主观 看问题做事情不成熟；客观：缺少实践锻炼、经验积累

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《应届毕业生的就业优势到底有多大？》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监

圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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