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求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！

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发布：2020-02-27 07:24:34 分类：问答精选 点击：1645 作者：环俄小编

求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！，一、求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！比较有冲劲啊,而且顾虑少很多,反正咱就一小本科生,不像硕博们畏首畏尾,咱们给钱就干;可以比研究生们多几年经验,毕竟社会这所大学学到的东西比象牙塔里学的东西实用,耐用....如果不想从事科研,就早点出来吧!外面的舞台很精彩!如果立马就能找到工作就算多一些实践经验呗~然后省了一

本文标题：求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！”相关的问题，为此环俄小编整理了《求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！

比较有冲劲啊,

而且顾虑少很多,反正咱就一小本科生,不像硕博们畏首畏尾,咱们给钱就干;

可以比研究生们多几年经验,毕竟社会这所大学学到的东西比象牙塔里学的东西实用,耐用....

如果不想从事科研,就早点出来吧!

外面的舞台很精彩!
如果立马就能找到工作就算多一些实践经验呗~然后省了一笔上学的开销，多了一笔工作收入；尽早融入社会，成熟的快一些。。

二、大学毕业后从事本专业工作的好处？

1从事本专业是一种节约。首先有利于我们学有所用，尽快把学到的知识·····人力，时间，经费的节约2易打动考官。专业水准是法宝····3隔行如隔山，从事本专业，如鱼得水。尤其是专业性很强的专业·····4“本专业”的这个词的范围很广，只要是有较大相关性的，都属于从事本专业。5从事本专业与否，对工作心情有很大影响，压力和竞争力也随之的改变6学有所用7不会“学”一套，做一套！（O(∩_∩)O哈！）
能将所学知识运用到工作中，事半功倍。工作起来就很轻松，上手也很快。对工作中出现的问题能迎刃而解。

三、毕业生档案有几种去向？各优缺点？

一、转至生源地。

生源地人事部门一般是指地级市的人事局。但各地方规定有所不同，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；

江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆 自治区统一派回新疆 自治区人事厅。

这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点：是在生源地就业后办理手续简单方便；

缺点：则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、档案留校。

2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。

按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

优点：是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。

缺点：则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、转至就业代理。

毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为
一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。

以吉林省为例，吉林省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供以下服务：档案材料保管、查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；

办理落户手续；为毕业生 员提供组织关系转接，代收 费，进行年度考核，办理转正手续。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

优点：是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。

缺点：则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

扩展资料

档案的作用：

档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的 团材料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄：

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

参考资料：新华网：高校毕业生应注意：档案关乎前途应妥善存放

去向主要分为以下几类：

（一）   未找到工作

（1）去向一：存放省中心，毕业后学校会将暂缓就业学生的档案移交广东省高校毕业生就业指导中心。

（2）去向二：存放人才市场，具体挂靠方式视不同人才市场实际情况而定。

（二）   找到工作

若毕业生所在公司具有人事接收权，毕业生可选择将档案寄送单位。若公司没有人事接受权，毕业生可选择挂靠人才市场或回生源地。

（三）   其他情况

（1）情况一：升学出国等其他情况学生可自行选择挂靠人才市场或打回生源地。

（2）情况二：延迟毕业的学生档案仍在学校。

就读的高校在毕业生离校时未落实工作单位的毕业生提供档案免费保管服务。一般期限为两年，学在这其间只负责保管档案，不负责转正定级、户口、职称、证明等其它事情。两年后如果你仍未落实工作单位的，学校会将你的档案、户口迁回其入学前户籍所在地。

（四）   回生源地

无论是否参加工作，毕业生均可选择将档案放回生源地人社局。

人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，保管无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。

优缺点：（见图如下）

毕业生档案的去向及优缺点：

一、转至生源地

生源地人事部门一般是指地级市的人事局。

优点是在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、档案留校

2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

优点是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。

缺点则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、转至就业代理

就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。

优点是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。

缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。          

扩展资料：

1、档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如 员材料）等。

2、对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。

3、当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。

参考资料：百度百科_毕业生档案

正常的去向：
1、随毕业生就业协议上约定的档案转寄方式和地址，转寄档案，寄到企业或到企业所在地人才中心；
2、就业协议上没有约定，档案一般为转寄到原籍所在地的人才中心，（最好不要与报到证有冲突）；
3、自己向学校讲明直接转寄到工作单位或工作单位所在地人才中心；
4、工作没找到的，可要求转寄到原籍所在地的人才中心，由人才中心先代理。
不正常去向：
档案由自己带着，这个最好不要发生！
给你提个信：一定要重视个人档案。
祝你找到好工作！
1、 随毕业生就业协议上约定的档案转寄方式和地址，转寄档案，寄到企业或到企业所在地人才中心；
2、 就业协议上没有约定，档案一般为转寄到原籍所在地的人才中心；
3、 自己向学校讲明直接转寄到工作单位或工作单位所在地人才中心；
4、 工作没找到的，可要求转寄到原籍所在地的人才中心，由人才中心先代理。
不正常去向：
5、 档案由自己带着，这个最好不要发生！
给你提个信：一定要重视个人档案。
祝你找到好工作！

四、大学生就业的大城市PK小城市选择分析

原发布者:龙源期刊网

【摘要】由于我国人口较多，近年来，高校毕业生的就业问题成了难题。我国企业单位在用人数量上已经达到了饱和的水平，很多毕业生难以找到合适的工作。大城市与小城市在就业问题上有很大的差别，毕业生在选择就业时考虑的地区不同，面临的压力和问题也不同，本文主要阐述大城市与小城市在就业方面的差异。
【关键词】大学生；就业；大城市；小城市；选择
现阶段，我国的毕业生就业问题已经成为热点问题，每年毕业生的数量在不断增加，而与之相对应的企业较少，毕业生难以找到符合专业或兴趣爱好的工作。毕业生在就业问题上考虑很多因素。选择在大城市还是小城市就业是毕业生考虑的因素之一，无论是在大城市还是小城市就业都有各自的优点和缺点，在选择就业问题上，毕业生应该结合自身的的特点考虑在大城市就业还是小城市就业。
一、大城市就业的优势
（一）就业机会多
选择在大城市就业的毕业生拥有更多的就业机会，并且大城市的优势条件也有利于毕业生自主创业。大城市各项基础设施完备，硬件条件比小城市好，在大城市聚集了很多企业单位，拥有更多的岗位，有更多就业方向的选择。大城市的知名企业集聚，毕业生选择在这里就业，有很大的晋升空间。就业机会和方向增多，毕业生可以根据自己的专业特长或

五、同等水平,本地大学就业最有优势吗

同等水平，本地大学就业的更有优势：一是本地大学在本地的知名度要高；二是大学人才培养定位，多是为本地经济社会发展服务，也意味着本地大学毕业生大多数面向本地就业市场；三是往届就业形成的校友优势，会有一定帮助；四是企业考虑招聘成本等因素，一般会就地就近进行校园招聘。
怎么说呢，主要看个人能力。只能说本地大学毕业生可能在本地有一定优势，因为很多本地企业会进校招收学生，我觉得这是优势。还有一个就是在本地读书，会让企业觉得你会一直待在本地，不会有大的移动性，比较稳定。
是的，首先企业对本地大学毕业生了解更多，且有很多校友更易融入环境，其次，学生已经适应当地生活，生活方面压力不大，最后本地大学的一般都是本地人，相对稳定些，且有很多校友在本地，这些都是公司可利用的资源，

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《求大学毕业不考研 就业的优势！！！！！！！》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监

圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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