技校生与大学生相比就业的优势在哪里
发布：2020-02-27 07:33:34 分类：问答精选 点击：1668 作者：环俄小编
技校生与大学生相比就业的优势在哪里，一、技校生与大学生相比就业的优势在哪里1、中职生接受了与经济社会发展有密切关系的职业教育，专业定向明确、具体，学习的课程，既有专业性，面向某一职业群，又具有实践性，强调操作，优于侧重理论学习的大学生。2、中职生不但学习内容针对性强，具有一技之长，而且熟悉相应行业的职业道德和职业能力要求，在校期间已经为适应这一行付出了许
本文标题：技校生与大学生相比就业的优势在哪里，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“技校生与大学生相比就业的优势在哪里”相关的问题，为此环俄小编整理了《技校生与大学生相比就业的优势在哪里》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！
一、技校生与大学生相比就业的优势在哪里
2、中职生不但学习内容针对性强，具有一技之长，而且熟悉相应行业的职业道德和职业能力要求，在校期间已经为适应这一行付出了许多努力。在熟悉相应行业、适应行业的基础上就业，成功几率就大，适应快。
3、中职生就业要求相对低，有务实观念，因而成功率较高，大学生往往追求高层次，就业单位高不成低不就。
。
二、大学毕业就业好坏和大学所在城市经济发展程度关系大吗？（已经工作的大学毕业生进）
选择大学比较集中的一线城市，参加招聘会更方便，机会会更多一些。
三、对大学生来说地域优势真的很重要吗？
大学生就业工作是国家的一项民生工程，国家关于大学生就业各项优惠政策的出台，有力地推动了大学生就业工作的开展，但每年的就业工作压力还十分凸显。大学生就业区域已拓展到全国范围，因此就业区域优势分析及就业区域定位有助于大学生就业和今后的发展。
一、就业区域优势分析的必要性
每个大学生就业的目标定位不同，总的来说，可分为稳定型和拓展型。对于稳定就业型大学生可能要寻找波动性不是很强的社会就业岗位，这些岗位有稳定的收入、有稳定的社会地位、有稳定的社会声誉，这类就业岗位是很多大学生理想的岗位。所以经常有报到一个就业岗位有几千名大学生参加竞争就不足奇怪了。对于拓展就业型大学生来说，其一他们没有太多的社会关系可以使用，其二他们想在年轻时去打拚一下，去闯一翻事业，这类就业岗位具有挑战性、风险性、不确定性，但能给予年轻人最大限度地适应社会能力。正确分析就业区域优势，明确就业区域定位，对于实现自己当前就业目标及长远的事业发展尤为重要。
二、就业区域划分
1、根据城市规模划分：大、中、小
2、根据国家行政区域划分：南方经济发达区、东北工业区、长江三角区、珠江三角区、中部地区、西部地区、京津地区等
3、根据行业区域总体分布划分：汽车、商贸、机械、电子、工程、计算机及第三产业。行业经济的发展带动就业岗位群。
三、就业区域优势分析
1、从城市规模看就业区域优势
从城市的大小来看，大城市再就业的空间大，人们的观念、理念比较新，就业竞争激烈，发展的空间相对较多，成功的机会多于中、小城市，但大城市是人才的集散地，是大学生生存发展的角斗场，因此要想在如上海、北京、天津、深圳等大型城市发展，就必须做好长期承压、长期奋斗的心理准备，大城市比较适合拓展就业型的大学生。
中、小城市相对来说理念、观念比较趋于稳定，思维跳跃性比较小，生活节凑比较慢，一个人若在一个小城市生活二至三年，在思想上就可能形成惰性思维，也就是说不想动了，意识形态不能很好地与外界形成沟通，大多数行为（如再就业）都在某个城市完成。中、小城市人才相对较少，通过近几年的发展，城市经济有了明显地变化，尤其是工业向中、小城市转移趋势明显，而人力资源的来源是企业必须解决的问题，因此大学生有充分发挥自己技术优势和管理水平的空间。近几年中、小城市提供了更多地稳定就业岗位，如公务员、教师、电力人员、水利人员、金融人员等，许多大学生正在向中、小城市的就业岗位群进军。总体来说，中、小城市比较适合稳定就业型的大学生。
2、从国家行政区域看就业区域优势
在就业市场开放初期，就业市场最活跃的区域应该是广东省，然后是上海及周边的城市。从目前来看，就业行政区域优势已在逐步减小差距，一些新的就业增长点在各省都在增加，比如昆山市、苏州市、杭州市、北伦市、乐清市、张家港市、珠海市等都在形成强力之势，带动就业需求新的增长，东北老工业基地的振兴、中部工业强省计划的实施、天津工业城的建立，都在吸纳人才和人力。
大学生在就业时如何考虑就业行政区域优势问题？我们说解决就业问题并能在一定程度上符合自己的就业期望，就是好区域。正确地选择就业的行政区域，有利于大学生更好更快就业。
一是以熟悉区域为中心向外辐射。比如说所在大学的地址在上海，那么就以上海为中心向外辐射，这样就业行政区域比较熟悉，就业市场情况比较了解，市场人才需求的标准比较容易把握，生活容易解决，同时不容易上当受骗。
二是依托至亲工作区域向外辐射。比如说有至亲在深圳市工作，那么就可以暂时依托亲人提供的生活便利和有效的信息、经验，去寻找就业岗位。
三是首先到自己选定的就业区域临时工作，找到一个落脚点，以落脚点为中心向外辐射。一是大学生可以先到一个技术要求不高的岗位工作一段时间，一来熟悉环境；二来集蓄一定的生活资本；三是了解工作的不易，以便今后能珍惜所得的工作。做此选择的就业区域一般都到就业容量大的城市。二是大学生可到相对规模不大的企业（一般为起步阶段）去学习、发展。在那里能学到一些技术，可能的升职空间比较大，同时留心学习创业的经验。一年以后根据自己是否有潜在的发展和企业的潜在发展，确定去留问题，这样自己也有了一定的技术能力积累，不愁工作问题。
熟悉行政就业区域的就业容量，适当划定一个范围，规划一个就业的方向，有利于充分利用就业区域优势。
3、从行业区域分布看就业区域优势
就安徽省行业总体分布来看，合肥主要以汽车、电子、军工产品为主，芜湖主要以奇瑞汽车、海螺型材、铜业等为主，马鞍山主要以马钢、星马汽车为主，蚌埠以北泰为中心，淮南、淮北以煤矿为主，其他城市还未形成龙头企业作为经济支柱。
就上海发展总体规划来看，黄浦区为商贸中心区、青浦区为电子类产品区、松江区为机械类产品区、嘉定区为汽车工业区。
再如苏州主要以电子为主，杭州以商贸为主，昆山以模具制造为主，乐清市主要以电子为主，台州市主要以电子和汽车为主
大学生在就业过程中要认真了解各区域主要行业，对应自己所学专业，可以有针对性到行业分布集中的区域去就业，这样成功的机率就能大些。
四、就业区域定位
中国有如此多的城市，大学生想全面顾及是不可能的。大学生根据自己就业的实际情况，可适当地做一个就业区域定位。比如说稳定型就业的大学生可以将信息收集的力度放在中小城市，这些城市招聘的公务员、教师等可能性多一些，成功的可能性也相对大些；对于拓展型就业的大学生可以根据自己所学专业，到就业容量大，理念新的大城市去拚搏或到与自己专业相对应的行业集中城市区域去寻求就业机会。也可以选择到内地人才紧缺的企业去创业，去学习。
总之，大学生在就业过程中可以充分利用自己有效的人际资源、环境资源、行业资源，充分利用就业区域优势，明确就业区域定位，通过正确的途径积极争取，就一定能获得自己较为满意的就业岗位。
四、大学生就业问题及解决方案。
为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。
1、为青年就业创业立法
任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。
2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作
在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。
3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业
我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。
二、就业市场方面
我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。
为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。
同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。
三、高等教育改革发展方面
高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整提供科学依据。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应社会发展的人才。
四、高校的就业指导工作方面
高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。坚持将毕业生就业指导与人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。
针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。
五、毕业生自身方面
高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比如目前国家和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，为大学生到西部发展创造了一定的条件和空间，刚出大学校门的毕业生知识结构新，有想法，有胆量，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值。
大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合素质是关键。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
自主创业，给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片天地。现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府主管部门在这方面也在更新观念，对大学生创业给予支持，如江苏省有关文件就规定“各级政府要为自主创业的毕业生提供方便和市场机会，扶持毕业生创业。毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优惠政策。对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税。”所以说自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之一。
高校毕业生是我国急需的宝贵人才资源，一直受到社会的广泛关注。在2004年4月30日举行的“中国就业论坛”第六次全会上，教育部副部长吴启迪指出，我国的目标是希望通过3至5年的建设和奋斗，建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生几工作管理体制和运行机制。笔者认为，通过国家采取的一系列标本兼治、权利促进毕业生就业的政策和措施，通过各级政府、高校和社会各界的积极合作与帮助，通过大学生自身的努力和进步，青年大学生就业工作定能呈现新的可喜局面
现如今，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。
1 社会方面：
第一，我国经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。
第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我国国内的消费需求整体上并不乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。
第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。
2 大学生的自身问题：
第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。
第二，大学生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大学毕业生在选择就业的过程中对社会职务的认知度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。
第三，大学生的面试技巧能力不足，许多大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于招聘单位而言，这样的大学生较多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽略。
3 高校的问题：
第一，大学在专业的设置上不能跟随时代的发展需求有所改善，在面对社会的真实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就会出现模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不能随着社会的发展而做出相应的调整，学校的教学计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。
第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对学生在求职方法进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。
第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。
第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的限制等原因就不能满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场招聘会和供需见面会。
面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：
第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，逐步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。
其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。
第二，政府的指导部门可以建立和完善就业信息网络系统，努力实现资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥网络在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提高毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。
第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量比较大的特色专业。还有，大学要加强就业指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大学毕业生。
第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
总之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大学生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。
目前国内做的好的是诺姆四达的，你可以搜下，从这方面了解比较好。
NormStar还把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括r内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。你可以参考下，挺全的。
《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。
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《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。《人才测评案例集》介绍了中国本土企业（包括在华跨国公司）在人才测评方面应用的实际经验和成果，向读者展示出了人才测评在人力资源管理，特别是在招聘甄选、晋升选拔、后备人才选拔与培养、培训与发展、绩效考核等领域应用的独特魅力。
五、考研到底对大学生就业有多少好处
2、学历的作用主要是学习和学历，而学历就是为了解决入职和升职的门槛。
3、如果无意从事高学历的工作或无意从事高层管理等则完全可以不考研，毕竟大多数岗位对于学历的要求都只是本科就够了，部分操作岗位可能工作经验比学历还重要。
现在大学生考研的人越来越多，据说已经达到了290万。如此多的考验人员将给大家的一种感觉就是考研大军的感觉。然后我对大学生考研是持有一种这样的态度，因为人生总需要将自己的资质提得越来越高这样走出去的时候才会提高自己的档次，提高自己的身价。考研就是给你一种这样的机遇和机会。
考研考上了，在研究生的2~3年的过程当中，然后你不停的学习，然后你的知识层面会越来越丰富，你懂得会越多，会做的事情也越来越多，当然这个时候你的精力也会越来越多。
等你毕业的时候你就贴上了研究生的标签，那就是硕士这个时候你再去一家企业去应聘，有可能你将会面临的压力就会特别的小和同一时间的本科生去应聘一个工作的时候，往往你的学历就可以压他们一头。然后等你到了这个企业上班的时候，由于你的硕士学位，你的高学历自然也可以给你带来一个特别不错特别满意的工资。所以我觉得考研是大学生改变命运的一种方式也是继续再深造的一种非常不错的选择。
结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《技校生与大学生相比就业的优势在哪里》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！
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汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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