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五星级酒店面试英语问题

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发布：2020-03-08 12:52:51 分类：问答精选 点击：1693 作者：环俄小编

五星级酒店面试英语问题，一、五星级酒店面试英语问题1、能用英语自我介绍吗？Could you introduce yourself in English?2、您是如何培训本部门员工的？How do you train the staff of your department?3、如果酒店正式录取您，您上班第一件事是做什么？If you are

本文标题：五星级酒店面试英语问题，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“五星级酒店面试英语问题”相关的问题，为此环俄小编整理了《五星级酒店面试英语问题》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、五星级酒店面试英语问题

1、能用英语自我介绍吗？
Could you introduce yourself in English?
2、您是如何培训本部门员工的？
How do you train the staff of your department?
3、如果酒店正式录取您，您上班第一件事是做什么？
If you are employ by the hotel , what will you do firstly?
4、请画出西餐banquet流程图。
Please illustrate the procedure of western restaurant banquet。
5、您如何理解服务行业的“服务意识”？
How do you comprehend the “service consciousness” of service trade?
6、您是如何理解职业道德的？
How do you perceive the morality of career?
7、请举例您在工作中遇到的几件困难，而您是如何克服的？
Could you list some difficulties during your work? And how did youconquer them?
8、您对您以前的直属领导有何看法？
How do you like your senior leader who led you directly before?
9、您的人生观是什么？
What is your philosophy?
10、您对自己未来五个的计划是什么？
What are the five plans for yourself in the future?
11、您都用业余时间学习些什么？
What are you studying in your spare time?
12、你的期望待遇是什么？
What kind of treatment do you expect?
13、请介绍你的家庭。
Would you mind introducing your family?
14、请你用英文介绍目前服务的公司。
Could you introduce the company which you are serving in English?
15、如果我酒店雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
What could you make a contribution to our hotel if you are employed by ourhotel?
16、你开始投入找工作的时间有多久了？
How long have you been looking for the job?
17、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
How do you know the message that we have this vacancy?
18、除了工资，还有什么福利最吸引你？
Besides the salary, what welfare attract you mostly?
19、你参加过什么业余活动？
What amateur activities have you ever taken part in ?

二、非酒店相关专业去应聘酒店管理培训生，面试如何回答？

是local酒店还是国际品牌连锁酒店呢？针对的方向不同哦！
以国际酒店为例：
第一个问题，你可以回答：
1、酒店业是一个新兴的产业，特别是国际酒店在中国有非常大的发展空间和潜力；
2、贵集团的品牌发展优势是。。。可以说高端啦，品质啦，注重服务啦等等；
3、您自身对酒店行业，服务行业的热爱，对这个品牌的热爱啦。
相关的问题有：
1、大学学什么专业？在大学里是否有参加相关的实践活动？从中是什么角色？得到什么启示？
2、你的业余爱好是什么？最欣赏的人是谁？为什么？最近在读什么方面的书？
3、未来5年你的职业规划是什么？为什么？
4、你最大的优势是什么？为什么要聘用你？
针对这个问题，你可以按行业，公司，职业。三方面来回答。
首先，要表明你热爱酒店行业，认为可以长远发展等等、、
再次，要表明你对公司有一定了解，这需要你提前浏览公司网站，基本信息情况，不要连你的老板是哪里人都不清楚就惨了。认为公司能在该行业做龙头企业，可以和公司一起发展之类的。
最后，表明自己特别喜欢所应聘岗位，可以从大学社会实践等待谈起，表明自己对酒店行业及对这个岗位的独特兴趣，认为自己喜欢的职业会作为事业来做。
基本上回答出上面的答案，面试就能通过，不够后面的复试终审还需你自己努力！加油！
望采纳！
实话实说。

三、国际连锁酒店面试常见问题？

面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

面试问题样例:

招聘面试技巧（二）:

非常规的面试招聘方法:

58家中外名企招聘案例集锦:

四、休斯敦大学酒店管理研究生面试内容一般是什么啊 一个叫道恩泰勒的人面试

你面过了吗？能透露点吗？
你面过了吗?能透露点吗？

五、该找工作了 不知道是去星级酒店面试好还是去一般的酒店好？？？

我觉得去星级酒店，趁着年轻可以多学点儿东西。以后不想再星级酒店做了换一般酒店也算有很好的经验，工资也会相对高些。如果一起步就选一般酒店我觉得真的就没有多少提升空间了，一般酒店的管理模式会影响你的思想定位，就算以后想去星级酒店可能会比现在还难。
去星级酒店，起点高，接触到的人层次也高，关键是可以学到东西。干酒店就是贵在坚持，想出头，想长干，从长远看在高星级酒店从业的经历是，其他小酒店不能比拟的。
星级酒店， 宁做凤尾， 不做鸡头。 星级酒店的服务更加有质量保障。可以学到跟家专业的知识，有些酒店还有在培训。 福利也有保障。 如果是集团酒店就就更加好， 可以去不同的地方工作学习。但也要考量自己的能力， 量力而行
还是先从一般的酒店干起吧，起点低更容易做，也更容易增长自己的自信心

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《五星级酒店面试英语问题》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监

圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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