刚毕业的大学生该如何去找工作？

刚毕业的大学生该如何去找工作？，全文导读本文共收集了《1. 刚毕业的大学生该如何去找工作？》、《2. 大学生做低等职业为什么是就业观的进步》、《3. 大学生工作经验总结》、《4. 大学生如果尚无工作，尚无经济来源，可以申请美国旅游签证吗？如何提供房产证明和车产证明？》、《5. 现在大学生失业越来越严重，大学生毕业后该何去何从？》、《6. 刚毕业的大学

本文标题：刚毕业的大学生该如何去找工作？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“刚毕业的大学生该如何去找工作？”相关的问题，为此环俄小编整理了《刚毕业的大学生该如何去找工作？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

全文导读

本文共收集了《1. 刚毕业的大学生该如何去找工作？》、《2. 大学生做低等职业为什么是就业观的进步》、《3. 大学生工作经验总结》、《4. 大学生如果尚无工作，尚无经济来源，可以申请美国旅游签证吗？如何提供房产证明和车产证明？》、《5. 现在大学生失业越来越严重，大学生毕业后该何去何从？》、《6. 刚毕业的大学生，找什么样的工作比较合适？》、《7. 本科土木工程的大学生出去一般都做什么【至少有几年的工作经验的人在来回答或者对土木有特别见解的人】》、《8. 大学毕业后你们都做的什么工作》、《9. 大学生除了校园招聘，还有什么办法去找工作》、《10. 现在的大学生找工作难吗？》、共计10篇观点性文章及对应的评论供您参阅。

观点一、刚毕业的大学生该如何去找工作？

针对观点一的第1条评论：

大学毕业生远远超过企业所开出的职缺人数，竞争越来越激烈，心态上必须破除过往传统迷思，并且积极应战，让求职路更加顺遂！根据最新数据指出，平均每10个大学毕业生中，就有一个人失业超过一年。大学越来越多，大学生人数快速成长，毕业生远远超过企业所开出的职缺数。由于人事紧缩，不少雇主强调要有经验，以缩短新人上手的适应期，因此硕士学历、国外留学也不再是就业保障。当失业人口逐渐高学历化，即将投入职场的大学毕业生，所面临的是一场最激烈的职缺争夺战。找工作的压力越来越沉重，求职心态上必须比平时还要「积极、正面、乐观」，才不会被这波就业低潮给击倒。同时，新鲜人应做好「微薄就业」的心理准备，先求有再求好，不要让「求职空窗期」拉得太长，让企业产生「那么久没工作，竞争力会不会有问题？」的疑虑。小编在这里建议求职者在这段期间，应该：1.保持e68a847a686964616f31333332633039信心与弹性：不要因为骇人听闻的失业率数字而摇撼了信心，应该保持乐观；同时，也可以考虑临时派遣或是兼职工作，让自己更有弹性。2.加紧充电学习：正视每一次面谈失败所获得的经验，随时调整及补强自己所欠缺的能力；失业，其实是一个审视自我能力及充电学习的最佳时机。3.打破迷思：许多人求职只挑大公司、高科技，或有配股的公司，面谈机会自然较少。此外，有极大比例的年轻朋友，希望能从事营销企画的工作，因为听说这类工作比较新鲜有趣，但是本身对营销企画的工作内容了解却十分有限。所以，在决定投递履历表之前，先问问自己「对这份工作我了解多少，又作了什么准备？」找不到工作难免让人沮丧郁卒，但是更应该要好好把握这段时间，做好妥善的时间管理与心理建设，并且不断地学习以充实自我，将原有的思考模式稍加修正并且积极应战，求职过程将会更加顺遂！

针对观点一的第2条评论：

1做好个人分析！自己的性知格是什么样子？内省还是外向，适合做研究还是做道和人打交道！

2职业规划！兴趣爱好是什么？销售，互联网，策划，网络技术等版！想好爱好。

3自己能干干啥？只有立足现实，才能开始做好！

4找一个有前途的工作，有权发展空间的工作！

5找一个好老板！

观点二、大学生做低等职业为什么是就业观的进步

针对观点二的第1条评论：

证明大学生的就业观已经成了先就业后择业！这确实是种进步！不过也说明也大学生的就业问题严重！是大学制度跟不上时代发展！

针对观点二的第2条评论：

就业大学生的心理问题和心理调整

面对就业，大学生的心理是复杂的。通过几年的大学生活中，学生的知识，能力和人格方面有一个显着的积极发展具有强烈的就业意愿和积极的就业动机，自己的人生价值，尽快，感到由衷的高兴，工作和就业多元化的手段，以提供就业的大学生更多的机会和更大的自由度，许多大学生都在摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在专业领域一展身手。然而，在就业的过程中，难免会导致各种心理冲突，心理误区和心理障碍。

第一，期望感和失去就业的大学生一般心理问题

（1）就业的心理压力和焦虑

（2）就业心理 BR p>（三）就业不合理的概念

学生一般的观点往往是务实和理性，但由于的的观点转化过程中，各种不好的想法还有，影响大学生成功就业的健康。这些不好的想法，主要表现在以下几个方面：

只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准，工作条件，收入等，在它前面的是自我职业兴趣，能力，职业发展前景，不考虑其他因素的利益，因而可以很容易地选择不适合自己的职业生涯。

过于功利化的专业水准，品位。

研究生过分强调占领功利价值，职业，甚至为不同的层次，无论对国家和社会的需求，条件相对较差的地区和行业，不想去工作。

安全，和根深蒂固的传统观念，工作的地方。

很多大学生仍然喜欢稳定，休闲，福利和安全性好的单位，希望能够选择理想的职业生涯，而不是选择有风险的，富有挑战性的职业，却不敢走自己的业务。

过分强调专业对口，适用于他们所学到的东西。

在工作中，只要它不紧密，他们的职业关系的职业生涯将不会考虑这样做，人为地增加就业难。

不当专业意义的认识。

许多大学生从概念，或仅仅作为谋生的手段，而不是专业的个人发展，社会进步的重要性，充分认识到。

（四）就业人格缺陷

自我同一性混乱

有许多学生毕业后的职业生涯中，还没有达到自我同一性行为。具体来说，自己的职业目标，需要，价值观？和其自身的特点，有没有明确的认识，不能正视自己的能力，质量和客观环境的职业生涯，就业，不能有一个客观，清晰，全面的评价。因此，他们常常感到困惑的职业选择，犹豫不决，反复无常，见异思迁，不安，不能主动，独立获得职业信息，筛选目标，职业生涯规划，也解决不了就业问题，做出正确的决策。两个最突出的自我同一性混乱就业是盲目从众性和依赖性。

盲目从众，是指盲目跟随或跟随别人的意见，没有考虑到自己的利益，盲目追求热门职业的现象在求职中，专业。持有这种心态的毕业生往往脱离实际情况，去与别人后面，在就业市场上比他们的前辈更站在他们去哪里，他们说什么，良好的工作，他们寻求什么样的工作，而完全忽略了他们的对自己的能力和现状，而不是弱点。

依赖，是不是就业的责任，缺乏独立意识，就没有个人的决策能力，没有精神的企业，而是依赖于他们的父母或老师，学校，甚至被送回家，其他专业不积极争取。一些毕业生没有去上班，只是在等待他们的父母和朋友和家人出面四处奔波，到处找关系托人情，甚至怀旧，如统一管理系统的交钥匙系统，在学校解决就业问题。当寻找介意别人对自己的工作，并大发脾气，抱怨父母或学校。有许多毕业生，以满足供需将会由家长陪同参加在事业上是好还是坏完全取决于父母，缺乏的能力，选择适合自己的工作。

2，工作挫折的承受力较弱

许多大学生在就业只是想，一旦遭受挫折的灰尘，它就会像泄了气的气球陷入萧条，焦虑，失望而不能自拔。他们的工作挫折既不估计也缺乏能力，不能很好地调节自己的心态，也不会为未来的成功的工作中总结的经验教训。

自己的工作，以学生就业和有价e799bee5baa6e4b893e5b19e31333332613664值的职业机会，通过竞争的自由。应该说，大多数学生的期望和认可。但是，当学生真正面对的竞争环境，也有不少人表现出缺乏信心，缺乏勇气的时候，颤抖的工作，犹豫，胆怯，不敢向大家介绍自己。结果是一个没有压力的勇气，没有真正向用人单位展示自己的竞争实力，错过了机会，陷入在没有战争的情况，因为在竞争中失败。特别是一些热门专业或学习成绩不好的学生和“关系”的学生更容易，不竞争，不敢尝试。

怕保守的竞争，一方面与大学缺乏社会实践和培训，另一方面，害怕失败很多大学生的心理，不敢面对就业挫折，如一些大学生在就业时，才发现那些把握大的职业生涯，望而却步，怕作业失败命中竞争工作。

3，低自我自尊和骄傲

一些在中常会自卑感，认为自己低的工作的毕业生，他们总是认为自己的水平比别人差，单位要求他绝对不是自己的能力没有。一般在以下几种情况：一是就业自卑，一些热门专业看就业市场，以寻求他们的专业单位，治疗不当或亲人在求职中，这是很容易绝望;其次，有些性格比较内向，不善言辞的大学生看到其他候选人雄辩自己不能说什么都将是惭愧;再次，一些对普通高校学生在学校的成绩和表现看其他奖励证书，很多的结果，他们一无所有的书面意见，它往往是自嘲，最后，一些女大学生在遭受就业歧视的雇主会自怜。在短期，低自我自尊的学生不敢面对现实，自己的长处估计，足以怀疑他的能力，良好的，适合他们的专业地位，失去了工作，对他们的申诉，贬低勇气。

低自我自尊是相反的嚣张气焰，两人有时会相互转化。一些专业性强，就业资本的学生很容易从自信变成您自己的风险。有一些大学生脱离实际的，傲慢的，他们缺乏一个客观的认识自己，就业市场缺乏了解，职业生活，用自己的主观想象。如果任何学生认为，经过多年的研究和大学的学习和能力的培训，把手中的任何工作可以做得很好，在求职中自觉优越，自命不凡，吹嘘的一次不幸的是容易陷入低自卑，自责，一蹶不振。

自卑和傲慢常见的人格缺陷是在校大学生，在就业表现是缺乏客观评估的职业生涯缺乏深入的了解。低自尊和骄傲在就业往往交织在一起的现象，如一些大学生在就业比较顺利容易自大，如果有挫折自卑，虽然一些大学生自身条件自卑，但真正遇到雇主，但表现傲慢，开价高。

偏执心理在大学生就业有不同的表现，偏执和人际交往障碍。 （1）追求公平和偏执。大学生需要一个公平的竞争环境，一些不好的社会环境感到愤怒是正常的，但也有一些大学生表现所有的问题都在自己的工作中公平过于偏执，归结在就业市场上是不公平的，这样就自己的整个求职过程中的心理阴影所笼罩。 （2）高的职业标准偏执。大多数毕业生在工作抱有很高的期望，但人们大多是通过在就业市场上的经验，客观认识和接受目前的就业形势，调整自己的择业标准。但大多数学生依然是固执的，固执地坚持其原有的择业标准，宁愿不就业不改变。 （3）专业对口的偏执。一些大学生就业中过分追求专业对口，不顾社会的需求，忽视了专业的可扩展性，适应性强，只要它是一定的工作和专业不关心，不能做专业的没有签名。这将人为地降低了他们的就业机会。

有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如果有，在求职过程中过于胆小，紧张，害怕表达自己在用人单位面前，甚至采访不敢开口，往往面红耳赤，语无伦次。在找工作时不察言观色，不不知道如何来采取照顾其他人的感受，不懂得人际礼貌的举止，如果大学生在采访结束，有关负责人的雇主表现出他一根烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从未有过这种坏习惯！

（五）就业心态问题

1，过度焦虑和急躁
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就业，很多大学生都希望寻求一个满意的职业生涯，但也害怕被避之唯恐不及，但也对自己的职业生涯失误可以导致终身的遗憾，在未来的职业生涯恐怕无底洞。有一定在就业过程中的焦虑是正常的。一些大学生的焦虑过了头，整天充满了各种不必要的担心，造成精神紧张焦躁不安，忧虑，烦躁，抑郁，行为反应迟钝，晕头转向。
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一些大学生在就业似乎过于急躁，总就业人数的情绪始终处于兴奋的状态，往往是疯狂的四面出击，到处跑，希望能找到一份合适的工作，但缺乏就业的情况是，一旦冷静观察和理性思考自己的工作做了很多吃力不讨好的，所以经常有一些毕业生并不完全了解用人单位的情况，根据合同在匆忙的实际情况和自己的想象是不一样或更好作业被发现，它是追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦和心理困扰。

被动等待的急躁心理“怀才不遇”的心理

一些大学生就业的就业问题上是很不利的，通常不参加的招聘单位看一看，如果等待不满意，不满意，不主动争取，抱着“你做不想让我对你的损失“的态度，期待到该单位将采取主动邀请，有些人在这山上，山高，不容易低，显然有找工作，但拖拒绝签订合同，希望能更好的单位。

有些大学生依靠条件不错的利润，据了解，博学多才，学富五车，可以做很多事情，但经常在工作中，他们要么碰壁或找工作的不满，抱怨“没什么伯乐”，抱怨自己运气不好，整天闷闷不乐，抱怨。

3，比较嫉妒

在找工作时，同学之间的“追高比低“的现象时有发生，有的学生作业中经常吹嘘自己了解对方的职业治疗，高收入导致更高和较高的职业期望，工作变得自我，有些学生也看到或听到别人找到了有利的条件，更好的效率单位心理不平衡，抱着“他能去，我更好地去”的态度，不找一个条件更好的单位，而不考虑自身条件，社区特性的需求，职业发展和就业机会的因素。

一些毕业生感到嫉妒别人找到工作，尤其是看到以来，条件是不一样好作为的人可以找到一个良好的就业甚至更容易产生嫉妒，所以有些人故意的冷嘲热讽别人的工作，贬低，讽刺意味和挖苦攻击他人的意图，有的甚至有“我不明白，你不应该别想得到”变态心理前雇主诽谤，打小报告。

BR />研究生在择业中，抑郁症和叛逆的挫折，会感到力不从心，失去信心，失去抑郁，自满情绪，抑郁症抑郁症，他们往往放弃一切积极的求职努力，辞了职。影响严重的情况下，外部环境的冷漠，减少人际交往，一切都没有关系，并导致抑郁症。

积极的职业教育，而另一部分的毕业生，职业信息逆反心理辅导员的正确的信息，教师学校就业指导服务中心，以及学生和用人单位的，善意的批评和建议，他们不相信，不听，我们寻求对着干，根据自己一厢情愿地工作，当别人对自己的例如，推荐的工作单位，时时提防，别人把它越多，他不相信当作业失败时，不总结自己的问题，甚至不知道失败的原因，不纠正，还是去工作。我行我素，不听任何批评和建议。

躺在运气和懒惰的心理

有些学生认为用人单位不能去验证每个人的书面意见的真理，在采访中，较短的时间内没有可能使自己的综合研究和理解，只要他们得到了充分展现，工作骗到手，签订协议就行了。其他获奖证书，因此，一些毕业生结果证明偷梁换柱提交书面意见的副本，但显然不是当干部没有参加任何社会实践，根据别人写，甚至胡编乱造，以及雇主接获一类实际上有时书面意见五六阵容。有些大学生面试炒作自己，无所不能，结果后立即对现场实际评估或试用显露雏形。

一些毕业生的合同是比较早的，往往远毕业半年前或更长的时间执行单元，那么它很容易懒惰的心理，工作单位已设置，没什么可担心的。应该放松，休息一段时间，所以学习能力，组织纪律不严，只追求通过考试，论文只是通过，甚至长期旷课，上网，夜不归宿，有极少数的大学生在严重的情况下，学校因此受到惩罚，解雇或勒令离开去找工作，因此丢失，后悔莫

不满的行为心理生理反应失调

就业市场确实存在一些不公平现象，以及一些专业的学校是不容易找到工作的客观现实，一些大学生在面对就业挫折，容易出现各种各样的不满心理，例如，一些学生认为“学习对自己就业的关系，但也有一些专业的学生，学校抱怨，贬低。

不满与就业心理的影响，会有一些不好的行为和生理反应。故意旷工的不良行为，夜归，喝酒，起哄闹事，损坏了东西，打击与不良分子交往，行为怪异，过度消费，在严重的情况下，可能会导致严重的违纪违规行为的出现。由于高层次的心理压力，心理冲突的强度，有些毕业生会出现一些躯体症状，如头痛，头晕，心悸，消化功能紊乱，神经衰弱，高血压，全身酸痛，饮食失调，失眠。

行为和生理反应失调通常更严重的就业心理障碍的表现，这些问题应该是及时的心理调节，或寻求心理咨询专家的帮助。

二，就业的大学生的心理自我调节

就业，我们承认和适应社会在求职过程中的困难的过程，即使是几经周折最后成功是正常的;就业遇到许多心理冲突，困惑，一些负面情绪是正常的。就业的问题，我们必须学会调整自己的心态，使他们能够冷静，冷静面对就业生活的一个主要问题，并作出明智的选择。如果您遇到就业心理困扰，你可以尝试从以下几个方面进行调整。

（一）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场为导向，独立的职业生涯带来的机会和利益，给学生，但许多学生“市场”残酷的一面认识不足，就业市场的客观现实，不知道够不够。对就业市场的客观的认识和深刻的体会后，就业形势，我们必须明白，这是现实，无论是抱怨或愤怒无济于事，这种就业形势不可能是一时半会儿可以改变的。而不是抱怨整天，浪费时间，影响他们的情绪，不如有勇气承认和接受当前所面临的现实彻底打破过去想象一个更好的，朴实的，寻求一个好办法来解决这个问题。

雇主无法找到大量的毕业生在就业市场上无处可去的“错位”现象十分普遍，这是普遍较高，因为大学生就业期望紧急。因此，要成功就业首先要根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业预期比单位没有选择，只要单位去，但职业生涯规划和职业发展的概念的基础上，重新定义自己的人生道路。这意味着，要建立一个长期的职业生涯发展观，放弃工作在过去的那种“一站式”要求绝对稳定的概念。要知道，再好的单位，下岗的未来，所以在择业时，看到一些长期，学习规划自己的生活事业。就业，职业，然后再启动“的方法应采取过早得到梦想的工作。换句话说，在择业时，不要期望太多，你可以选择职业，并增加工作经验，不断提高自己的社会生存能力然后凭借自己的努力，通过正当的职业流动，逐步实现自我价值。许多大学生都不愿意去经济落后地区的工作，但大规模发展的行为西部地区，西部地区将成为经济发展的热点，也将给予大学生更多的发展机会，因此，第一次去这方面的工作可能会更有利于他们的职业发展和事业的成功。职业价值观？

（二）充分认识职业价值观，建立一个合理的

传统，人们的工作，以满足生存的需要，但现代社会的人，占领如此简单，专业从低层次到高层次，多方位的满足人们对个人的意义已经远远最近一直如职业价值观？结构的初步研究发现，交流，义利，挑战，环境，权力，成就，创造力，新颖性，所有权，责任，索赔11类因素。因此，职业丰富的价值，我们必须充分认识生涯个人发展和社会进步发挥了重要作用。 BR p>选择职业生涯时，不能只考虑收入的工作，工作条件，地点及其他因素的影响，同时也考虑到自我生命的发展的影响和作用，应重视专业的有能力帮助实现自我价值，因此，以考察的社会需求，对于现在的工作条件的基础上，重新建立个人的职业发展，才能发挥一个成功的职业生涯的职业价值观。不是很好，但发展的空间，使自己充分运作的单位优先的经济发展水平也不算太高，但潜力巨大的发展空间，创业机会的工作场所注意。总之，盲目地面对好，但不是为他自己，他也没有得到有效地开展工作的单位，不会让他们的满意度及其在未来的遗憾，它是更好地来改变他们建立适应中国当前市场经济的发展，对合格人员法律的需求合理的职业价值观？引导他们正确的工作..

（三）理解和接受职业自我，主动捕捉机会

大学生就业在许多心脏窘迫和大学的学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确的职业心理的自我意识和自我接纳是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到自己的职业方向。要知道你喜欢什么样的职业，什么样的职业，他们的职业标准，并根据自己的能力，能够做这方面的工作，才能知道什么样的工作更适合他们。许多学生通过个人求职活动会发现自己的能力水平，并未像此前是这么认为的，容易出现的种种无奈，悲观和不满，因此，在认识自我的特点也接受自我，自我当前存在的问题，我们不能抱怨也没有必要自卑，因为他们的特点是一个客观的现实，在毕业，有一个很大的变化是不可能的，因此，承认他们的地位，学会扬长避短。此外，用发展的观点审视自己，要知道一些缺点并不可怕，就业和继续发展自己在工作场所。

大学生的就业机会也是非常重要的因素，理解和接受的自我特色，还要学会抓住属于自己的机会，这样才能保证工作顺利进行。要抓住机遇，必须先收集职业信息，参加一些招聘会，并已设置的职业标准。注意机会并不适用于任何一个工作的好和坏，是相对于其他适当的，对自己可能不适合，所以一定不要盲目跟风，要牢记，只有正确给自己是最好的。最后注意，及时的机会，主动寻找就业机会的，不要犹豫，不要怕失败，应该是敢闯敢试的精神。

（D）平静在面对就业挫折，提高耐力，

面对市场竞争，就业压力，大学生求职总会遇到许多困难，挫折，甚至委屈，如一些专业“热”，一些“冷门“，又如女大学生找工作容易受到歧视。面对这些问题，唯一的抱怨是没有用的，更重要的是调整自我的态度，各类突发事件，提高他们的心理承受能力。事实上，大学生就业的重新自我认识，社会意识，主动调整自我适应社会的过程中，通过求职者对未来的职业生涯，提升自我心理调节和承受能力大学生是非常有用的。

在求职中的挫折，用冷静和沉着的态度是客观地分析失败，正确归属的原因。首先，作业条件下市场，需求不佳的情况下，就业竞争激烈，求职失败是必然的，不能期望每个职业都可以成功。作业可能出现的挫折做好充分的准备。就业应该被看作是一个很好的了解社会，认识职业生活， ，以适应社会的机会，通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，“以成败论英雄”。二，作业失败不一定是因为他们有能力不工作失败的一个数字的原因，可能是因为你选择了一个错误的方向工作，这可能是因为你的价值观？与企业文化不符合，有可能是其他一些偶然因素。总之，这是必要的正确分析失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，所以接下来的工作是成功的。

（五）调整就业心态，促进人格完善
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在寻找工作，或者身边的同学不健康的心态是正常的，没有必要担心过度恐惧，他们有一个心理障碍。当然，对于这些不良心态，必须学会主动适应，如果必要时寻求心理专家的帮助。自我心理调节可以是积极的心理暗示，鼓励自己，相信自己，帮助渡过难关的方法有很多。其次，你可以倾诉的朋友，老师，寻求他们的安慰和支持。最后，通过体育锻炼，听音乐，郊游，转移他的注意力，排除心中的烦闷，放松自己的心情。

自己不健康的心态在就业分析中，可以发现平时不易感知人格缺陷，应该说，这些性格缺陷产生这样的就业心理问题的根源，如果没有得到很好的改善自己的个性，那么这些问题将在今后的工作，生活带来麻烦。因此，问题是其实暴露越早越好，但也不必存在自己的人格缺陷和苦恼，因为很少有人是绝对健康的人格，关键是要找到自己问题的基础上，积极的变化和发展自己，把自己更加成熟的个性，让未来的人生道路上更加顺畅。

（六）开拓进取，勇于创业

大学生理想，有事业心，创新，敢做敢为的青年先锋。大学生打算开始自己的事业，无论是在毕业后立即也可以积累一定的社会大学生实施前必须有信心，勇于开拓自己的业务。一些学生创业公司遇到了一些困难，但也有成功的故事。学生创办自己的企业肯定是要鼓励的，关键是要有准确的概念和想法，对自己，有一个合理的规划和定位，在合作市场经验，摆脱学生公司的意识，是科学的，专业的管理。

这里的就业形式，我不喜欢说，大学生面对如此严峻的形势，在使用过程中调查了解到，学生面对这一点。学生毕业失业“，早已不是危言耸听，大学生就业难已经成为一个特定的问题在一定范围内的就业问题，在今天的中国，无论是就业的大学学生面临什么样的问题呢？

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针对观点二的第3条评论：

就业大学生的心理问题和心理调整

面对就业，大学生的心理是复杂的。通过几年的大学生活中，学生的知识，能力和人格方面有一个显着的积极发展具有强烈的就业意愿和积极的就业动机，自己的人生价值，尽快，感到由衷的高兴，工作和就业多元化的手段，以提供就业的大学生更多的机会和更大的自由度，许多大学生都在摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在专业领域一展身手。然而，在就业的过程中，难免会导致各种心理冲突，心理误区和心理障碍。

第一，期望感和失去就业的大学生一般心理问题

（1）就业的心理压力和焦虑

（2）就业心理 BR p>（三）就业不合理的概念

学生一般的观点往往是务实和理性，但由于的的观点转化过程中，各种不好的想法还有，影响大学生成功就业的健康。这些不好的想法，主要表现在以下几个方面：

只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准，工作条件，收入等，在它前面的是自我职业兴趣，能力，职业发展前景，不考虑其他因素的利益，因而可以很容易地选择不适合自己的职业生涯。

过于功利化的专业水准，品位。

研究生过分强调占领功利价值，职业，甚至为不同的层次，无论对国家和社会的需求，条件相对较差的地区和行业，不想去工作。

安全，和根深蒂固的传统观念，工作的地方。

很多大学生仍然喜欢稳定，休闲，福利和安全性好的单位，希望能够选择理想的职业生涯，而不是选择有风险的，富有挑战性的职业，却不敢走自己的业务。

过分强调专业对口，适用于他们所学到的东西。

在工作中，只要它不紧密，他们的职业关系的职业生涯将不会考虑这样做，人为地增加就业难。

不当专业意义的认识。

许多大学生从概念，或仅仅作为谋生的手段，而不是专业的个人发展，社会进步的重要性，充分认识到。

（四）就业人格缺陷

自我同一性混乱

有许多学生毕业后的职业生涯中，还没有达到自我同一性行为。具体来说，自己的职业目标，需要，价值观？和其自身的特点，有没有明确的认识，不能正视自己的能力，质量和客观环境的职业生涯，就业，不能有一个客观，清晰，全面的评价。因此，他们常常感到困惑的职业选择，犹豫不决，反复无常，见异思迁，不安，不能主动，独立获得职业信息，筛选目标，职业生涯规划，也解决不了就业问题，做出正确的决策。两个最突出的自我同一性混乱就业是盲目从众性和依赖性。

盲目从众，是指盲目跟随或跟随别人的意见，没有考虑到自己的利益，盲目追求热门职业的现象在求职中，专业。持有这种心态的毕业生往往脱离实际情况，去与别人后面，在就业市场上比他们的前辈更站在他们去哪里，他们说什么，良好的工作，他们寻求什么样的工作，而完全忽略了他们的对自己的能力和现状，而不是弱点。

依赖，是不是就业的责任，缺乏独立意识，就没有个人的决策能力，没有精神的企业，而是依赖于他们的父母或老师，学校，甚至被送回家，其他专业不积极争取。一些毕业生没有去上班，只是在等待他们的父母和朋友和家人出面四处奔波，到处找关系托人情，甚至怀旧，如统一管理系统的交钥匙系统，在学校解决就业问题。当寻找介意别人对自己的工作，并大发脾气，抱怨父母或学校。有许多毕业生，以满足供需将会由家长陪同参加在事业上是好还是坏完全取决于父母，缺乏的能力，选择适合自己的工作。

2，工作挫折的承受力较弱

许多大学生在就业只是想，一旦遭受挫折的灰尘，它就会像泄了气的气球陷入萧条，焦虑，失望而不能自拔。他们的工作挫折既不估计也缺乏能力，不能很好地调节自己的心态，也不会为未来的成功的工作中总结的经验教训。

自己的工作，以学生就业和有价值的职业机会，通过竞争的自由。应该说，大多数学生的期望和认可。但是，当学生真正面对的竞争环境，也有不少人表现出缺乏信心，缺乏勇气的时候，颤抖的工作，犹豫，胆怯，不敢向大家介绍自己。结果是一个没有压力的勇气，没有真正向用人单位展示自己的竞争实力，错过了机会，陷入在没有战争的情况，因为在竞争中失败。特别是一些热门专业或学习成绩不好的学生和“关系”的学生更容易，不竞争，不敢尝试。

怕保守的竞争，一方面与大学缺乏社会实践和培训，另一方面，害怕失败很多大学生的心理，不敢面对就业挫折，如一些大学生在就业时，才发现那些把握大的职业生涯，望而却步，怕作业失败命中竞争工作。

3，低自我自尊和骄傲

一些在中常会自卑感，认为自己低的工作的毕业生，他们总是认为自己的水平比别人差，单位要求他绝对不是自己的能力没有。一般在以下几种情况：一是就业自卑，一些热门专业看就业市场，以寻求他们的专业单位，治疗不当或亲人在求职中，这是很容易绝望;其次，有些性格比较内向，不善言辞的大学生看到其他候选人雄辩自己不能说什么都将是惭愧;再次，一些对普通高校学生在学校的成绩和表现看其他奖励证书，很多的结果，他们一无所有的书面意见，它往往是自嘲，最后，一些女大学生在遭受就业歧视的雇主会自怜。在短期，低自我自尊的学生不敢面对现实，自己的长处估计，足以怀疑他的能力，良好的，适合他们的专业地位，失去了工作，对他们的申诉，贬低勇气。

低自我自尊是相反的嚣张气焰，两人有时会相互转化。一些专业性强，就业资本的学生很容易从自信变成您自己的风险。有一些大学生脱离实际的，傲慢的，他们缺乏一个客观的认识自己，就业市场缺乏了解，职业生活，用自己的主观想象。如果任何学生认为，经过多年的研究和大学的学习和能力的培训，把手中的任何工作可以做得很好，在求职中自觉优越，自命不凡，吹嘘的一次不幸的是容易陷入低自卑，自责，一蹶不振。

自卑和傲慢常见的人格缺陷是在校大学生，在就业表现是缺乏客观评估的职业生涯缺乏深入的了解。低自尊和骄傲在就业往往交织在一起的现象，如一些大学生在就业比较顺利容易自大，如果有挫折自卑，虽然一些大学生自身条件自卑，但真正遇到雇主，但表现傲慢，开价高。

偏执心理在大学生就业有不同的表现，偏执和人际交往障碍。 （1）追求公平和偏执。大学生需要一个公平的竞争环境，一些不好的社会环境感到愤怒是正常的，但也有一些大学生表现所有的问题都在自己的工作中公平过于偏执，归结在就业市场上是不公平的，这样就自己的整个求职过程中的心理阴影所笼罩。 （2）高的职业标准偏执。大多数毕业生在工作抱有很高的期望，e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333332613664但人们大多是通过在就业市场上的经验，客观认识和接受目前的就业形势，调整自己的择业标准。但大多数学生依然是固执的，固执地坚持其原有的择业标准，宁愿不就业不改变。 （3）专业对口的偏执。一些大学生就业中过分追求专业对口，不顾社会的需求，忽视了专业的可扩展性，适应性强，只要它是一定的工作和专业不关心，不能做专业的没有签名。这将人为地降低了他们的就业机会。

有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如果有，在求职过程中过于胆小，紧张，害怕表达自己在用人单位面前，甚至采访不敢开口，往往面红耳赤，语无伦次。在找工作时不察言观色，不不知道如何来采取照顾其他人的感受，不懂得人际礼貌的举止，如果大学生在采访结束，有关负责人的雇主表现出他一根烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从未有过这种坏习惯！

（五）就业心态问题

1，过度焦虑和急躁
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就业，很多大学生都希望寻求一个满意的职业生涯，但也害怕被避之唯恐不及，但也对自己的职业生涯失误可以导致终身的遗憾，在未来的职业生涯恐怕无底洞。有一定在就业过程中的焦虑是正常的。一些大学生的焦虑过了头，整天充满了各种不必要的担心，造成精神紧张焦躁不安，忧虑，烦躁，抑郁，行为反应迟钝，晕头转向。
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一些大学生在就业似乎过于急躁，总就业人数的情绪始终处于兴奋的状态，往往是疯狂的四面出击，到处跑，希望能找到一份合适的工作，但缺乏就业的情况是，一旦冷静观察和理性思考自己的工作做了很多吃力不讨好的，所以经常有一些毕业生并不完全了解用人单位的情况，根据合同在匆忙的实际情况和自己的想象是不一样或更好作业被发现，它是追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦和心理困扰。

被动等待的急躁心理“怀才不遇”的心理

一些大学生就业的就业问题上是很不利的，通常不参加的招聘单位看一看，如果等待不满意，不满意，不主动争取，抱着“你做不想让我对你的损失“的态度，期待到该单位将采取主动邀请，有些人在这山上，山高，不容易低，显然有找工作，但拖拒绝签订合同，希望能更好的单位。

有些大学生依靠条件不错的利润，据了解，博学多才，学富五车，可以做很多事情，但经常在工作中，他们要么碰壁或找工作的不满，抱怨“没什么伯乐”，抱怨自己运气不好，整天闷闷不乐，抱怨。

3，比较嫉妒

在找工作时，同学之间的“追高比低“的现象时有发生，有的学生作业中经常吹嘘自己了解对方的职业治疗，高收入导致更高和较高的职业期望，工作变得自我，有些学生也看到或听到别人找到了有利的条件，更好的效率单位心理不平衡，抱着“他能去，我更好地去”的态度，不找一个条件更好的单位，而不考虑自身条件，社区特性的需求，职业发展和就业机会的因素。

一些毕业生感到嫉妒别人找到工作，尤其是看到以来，条件是不一样好作为的人可以找到一个良好的就业甚至更容易产生嫉妒，所以有些人故意的冷嘲热讽别人的工作，贬低，讽刺意味和挖苦攻击他人的意图，有的甚至有“我不明白，你不应该别想得到”变态心理前雇主诽谤，打小报告。

BR />研究生在择业中，抑郁症和叛逆的挫折，会感到力不从心，失去信心，失去抑郁，自满情绪，抑郁症抑郁症，他们往往放弃一切积极的求职努力，辞了职。影响严重的情况下，外部环境的冷漠，减少人际交往，一切都没有关系，并导致抑郁症。

积极的职业教育，而另一部分的毕业生，职业信息逆反心理辅导员的正确的信息，教师学校就业指导服务中心，以及学生和用人单位的，善意的批评和建议，他们不相信，不听，我们寻求对着干，根据自己一厢情愿地工作，当别人对自己的例如，推荐的工作单位，时时提防，别人把它越多，他不相信当作业失败时，不总结自己的问题，甚至不知道失败的原因，不纠正，还是去工作。我行我素，不听任何批评和建议。

躺在运气和懒惰的心理

有些学生认为用人单位不能去验证每个人的书面意见的真理，在采访中，较短的时间内没有可能使自己的综合研究和理解，只要他们得到了充分展现，工作骗到手，签订协议就行了。其他获奖证书，因此，一些毕业生结果证明偷梁换柱提交书面意见的副本，但显然不是当干部没有参加任何社会实践，根据别人写，甚至胡编乱造，以及雇主接获一类实际上有时书面意见五六阵容。有些大学生面试炒作自己，无所不能，结果后立即对现场实际评估或试用显露雏形。

一些毕业生的合同是比较早的，往往远毕业半年前或更长的时间执行单元，那么它很容易懒惰的心理，工作单位已设置，没什么可担心的。应该放松，休息一段时间，所以学习能力，组织纪律不严，只追求通过考试，论文只是通过，甚至长期旷课，上网，夜不归宿，有极少数的大学生在严重的情况下，学校因此受到惩罚，解雇或勒令离开去找工作，因此丢失，后悔莫

不满的行为心理生理反应失调

就业市场确实存在一些不公平现象，以及一些专业的学校是不容易找到工作的客观现实，一些大学生在面对就业挫折，容易出现各种各样的不满心理，例如，一些学生认为“学习对自己就业的关系，但也有一些专业的学生，学校抱怨，贬低。

不满与就业心理的影响，会有一些不好的行为和生理反应。故意旷工的不良行为，夜归，喝酒，起哄闹事，损坏了东西，打击与不良分子交往，行为怪异，过度消费，在严重的情况下，可能会导致严重的违纪违规行为的出现。由于高层次的心理压力，心理冲突的强度，有些毕业生会出现一些躯体症状，如头痛，头晕，心悸，消化功能紊乱，神经衰弱，高血压，全身酸痛，饮食失调，失眠。

行为和生理反应失调通常更严重的就业心理障碍的表现，这些问题应该是及时的心理调节，或寻求心理咨询专家的帮助。

二，就业的大学生的心理自我调节

就业，我们承认和适应社会在求职过程中的困难的过程，即使是几经周折最后成功是正常的;就业遇到许多心理冲突，困惑，一些负面情绪是正常的。就业的问题，我们必须学会调整自己的心态，使他们能够冷静，冷静面对就业生活的一个主要问题，并作出明智的选择。如果您遇到就业心理困扰，你可以尝试从以下几个方面进行调整。

（一）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场为导向，独立的职业生涯带来的机会和利益，给学生，但许多学生“市场”残酷的一面认识不足，就业市场的客观现实，不知道够不够。对就业市场的客观的认识和深刻的体会后，就业形势，我们必须明白，这是现实，无论是抱怨或愤怒无济于事，这种就业形势不可能是一时半会儿可以改变的。而不是抱怨整天，浪费时间，影响他们的情绪，不如有勇气承认和接受当前所面临的现实彻底打破过去想象一个更好的，朴实的，寻求一个好办法来解决这个问题。

雇主无法找到大量的毕业生在就业市场上无处可去的“错位”现象十分普遍，这是普遍较高，因为大学生就业期望紧急。因此，要成功就业首先要根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业预期比单位没有选择，只要单位去，但职业生涯规划和职业发展的概念的基础上，重新定义自己的人生道路。这意味着，要建立一个长期的职业生涯发展观，放弃工作在过去的那种“一站式”要求绝对稳定的概念。要知道，再好的单位，下岗的未来，所以在择业时，看到一些长期，学习规划自己的生活事业。就业，职业，然后再启动“的方法应采取过早得到梦想的工作。换句话说，在择业时，不要期望太多，你可以选择职业，并增加工作经验，不断提高自己的社会生存能力然后凭借自己的努力，通过正当的职业流动，逐步实现自我价值。许多大学生都不愿意去经济落后地区的工作，但大规模发展的行为西部地区，西部地区将成为经济发展的热点，也将给予大学生更多的发展机会，因此，第一次去这方面的工作可能会更有利于他们的职业发展和事业的成功。职业价值观？

（二）充分认识职业价值观，建立一个合理的

传统，人们的工作，以满足生存的需要，但现代社会的人，占领如此简单，专业从低层次到高层次，多方位的满足人们对个人的意义已经远远最近一直如职业价值观？结构的初步研究发现，交流，义利，挑战，环境，权力，成就，创造力，新颖性，所有权，责任，索赔11类因素。因此，职业丰富的价值，我们必须充分认识生涯个人发展和社会进步发挥了重要作用。 BR p>选择职业生涯时，不能只考虑收入的工作，工作条件，地点及其他因素的影响，同时也考虑到自我生命的发展的影响和作用，应重视专业的有能力帮助实现自我价值，因此，以考察的社会需求，对于现在的工作条件的基础上，重新建立个人的职业发展，才能发挥一个成功的职业生涯的职业价值观。不是很好，但发展的空间，使自己充分运作的单位优先的经济发展水平也不算太高，但潜力巨大的发展空间，创业机会的工作场所注意。总之，盲目地面对好，但不是为他自己，他也没有得到有效地开展工作的单位，不会让他们的满意度及其在未来的遗憾，它是更好地来改变他们建立适应中国当前市场经济的发展，对合格人员法律的需求合理的职业价值观？引导他们正确的工作..

（三）理解和接受职业自我，主动捕捉机会

大学生就业在许多心脏窘迫和大学的学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确的职业心理的自我意识和自我接纳是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到自己的职业方向。要知道你喜欢什么样的职业，什么样的职业，他们的职业标准，并根据自己的能力，能够做这方面的工作，才能知道什么样的工作更适合他们。许多学生通过个人求职活动会发现自己的能力水平，并未像此前是这么认为的，容易出现的种种无奈，悲观和不满，因此，在认识自我的特点也接受自我，自我当前存在的问题，我们不能抱怨也没有必要自卑，因为他们的特点是一个客观的现实，在毕业，有一个很大的变化是不可能的，因此，承认他们的地位，学会扬长避短。此外，用发展的观点审视自己，要知道一些缺点并不可怕，就业和继续发展自己在工作场所。

大学生的就业机会也是非常重要的因素，理解和接受的自我特色，还要学会抓住属于自己的机会，这样才能保证工作顺利进行。要抓住机遇，必须先收集职业信息，参加一些招聘会，并已设置的职业标准。注意机会并不适用于任何一个工作的好和坏，是相对于其他适当的，对自己可能不适合，所以一定不要盲目跟风，要牢记，只有正确给自己是最好的。最后注意，及时的机会，主动寻找就业机会的，不要犹豫，不要怕失败，应该是敢闯敢试的精神。

（D）平静在面对就业挫折，提高耐力，

面对市场竞争，就业压力，大学生求职总会遇到许多困难，挫折，甚至委屈，如一些专业“热”，一些“冷门“，又如女大学生找工作容易受到歧视。面对这些问题，唯一的抱怨是没有用的，更重要的是调整自我的态度，各类突发事件，提高他们的心理承受能力。事实上，大学生就业的重新自我认识，社会意识，主动调整自我适应社会的过程中，通过求职者对未来的职业生涯，提升自我心理调节和承受能力大学生是非常有用的。

在求职中的挫折，用冷静和沉着的态度是客观地分析失败，正确归属的原因。首先，作业条件下市场，需求不佳的情况下，就业竞争激烈，求职失败是必然的，不能期望每个职业都可以成功。作业可能出现的挫折做好充分的准备。就业应该被看作是一个很好的了解社会，认识职业生活， ，以适应社会的机会，通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，“以成败论英雄”。二，作业失败不一定是因为他们有能力不工作失败的一个数字的原因，可能是因为你选择了一个错误的方向工作，这可能是因为你的价值观？与企业文化不符合，有可能是其他一些偶然因素。总之，这是必要的正确分析失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，所以接下来的工作是成功的。

（五）调整就业心态，促进人格完善
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在寻找工作，或者身边的同学不健康的心态是正常的，没有必要担心过度恐惧，他们有一个心理障碍。当然，对于这些不良心态，必须学会主动适应，如果必要时寻求心理专家的帮助。自我心理调节可以是积极的心理暗示，鼓励自己，相信自己，帮助渡过难关的方法有很多。其次，你可以倾诉的朋友，老师，寻求他们的安慰和支持。最后，通过体育锻炼，听音乐，郊游，转移他的注意力，排除心中的烦闷，放松自己的心情。

自己不健康的心态在就业分析中，可以发现平时不易感知人格缺陷，应该说，这些性格缺陷产生这样的就业心理问题的根源，如果没有得到很好的改善自己的个性，那么这些问题将在今后的工作，生活带来麻烦。因此，问题是其实暴露越早越好，但也不必存在自己的人格缺陷和苦恼，因为很少有人是绝对健康的人格，关键是要找到自己问题的基础上，积极的变化和发展自己，把自己更加成熟的个性，让未来的人生道路上更加顺畅。

（六）开拓进取，勇于创业

大学生理想，有事业心，创新，敢做敢为的青年先锋。大学生打算开始自己的事业，无论是在毕业后立即也可以积累一定的社会大学生实施前必须有信心，勇于开拓自己的业务。一些学生创业公司遇到了一些困难，但也有成功的故事。学生创办自己的企业肯定是要鼓励的，关键是要有准确的概念和想法，对自己，有一个合理的规划和定位，在合作市场经验，摆脱学生公司的意识，是科学的，专业的管理。

这里的就业形式，我不喜欢说，大学生面对如此严峻的形势，在使用过程中调查了解到，学生面对这一点。学生毕业失业“，早已不是危言耸听，大学生就业难已经成为一个特定的问题在一定范围内的就业问题，在今天的中国，无论是就业的大学学生面临什么样的问题呢？有关详细信息，请阅读调查报告

这里是调查的过程中：

据了解，多数人不能成为中标候选人：考生人数的2.7％，在不到五年的倍; 2％数6-10的候选人。很多人在求职过程中：超过2/3的人不到500元，近20％的人花费在500-999元之间。工作的成功，据不完全统计：10.8％很满意，52％是相当满意，不满意的只有3.2％。此外，工作很长一段时间是一个因素：20％的人在一个月内找到一份工作，24.8％的人在1-2个月内找到工作，22.9％在2-3个月内找到工作，时间耗时3.13元不等，有的甚至成为学校的浮动家庭。

计算机行业。毕业生就业：

1。平行增加供应和需求，供给和需求之间的矛盾并不突出。

2。反智的数量和质量，稳定的质量下降是非常明显的。

3。分布不均匀，热和冷，热和冷极强烈的反差。

首先，高校计算机毕业生就业不平衡，名牌大学，工程学院计算机毕业生就业表现热，与一般毕业生就业高性能冷。

雇主热，冷性能的计算机科学毕业生。从社会角度来看，社会和用人单位需求的计算机毕业生，很多单位急需计算机专业，和一些单位支付的整体需求介绍，一些单位贸易。计算机科学专业毕业生可以不承认目前的就业形势，计算机科学是高投资，高回报应该找一份工作，习惯的工作环境和以前的师兄师姐们和治疗比较，导致预期与用人单位可以提供奖励相距甚远。计算机毕业生表现一般雇主是非常寒冷，有的甚至宁愿失业，是不是找一个工作都不满意。“

学校热，冷的雇主。目前，学校高度重视就业毕业生，主动跑市场，跑职场，为学生寻找就业机会的。但是，由于大学教师老化，过时的知识，教学方法，沉闷的，专业性和整体素质的毕业生不能满足要求雇主，雇主很难找到自己满意的毕业生，毕业生表现冷，由用人单位

动手能力强的学生在就业热的冷遇，贫困大学生就业办公室，计算机科学专业毕业生的要求，要考虑学生的整体素质，掌握一定的计算机技术，机构，企业更注重毕业生的能力，因此，高专业性，综合能力，动手能力突出的学生备受追捧，在就业和就业后，一般的学生的质量是非常困难的。

孩子总的话，毕业生就业这一社会问题的症结，一个假期的调查和了解后，我认为问题的关键有以下几个原因：

专业过于狭窄，缺乏社会关系，缺乏信息;性别歧视。

据了解，填补试用期内的每月平均净收入学生，男孩无社会保险的月净收入1915元，女生1820元;阳性平均每月净收入2706元的男孩，女孩2441元。进一步分析表明，校际差异大于性别差异，女孩精英在收入最高的一个月试用期结束后，积极的净收入为3291元3975元到3012元和3670元的男生，如果我们移除久负盛名的女孩在国外就业，月收入可达15000元，女孩们每个月的纯收入下降到2974元3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他九个学院和大学男生和女生。

应该加强，以提高毕业生的就业率，有哪些方面的工作？为了给学生更多的机会练习;大学应该培养学生根据市场需求，提供更多的就业信息，规范就业市场，杜绝了他们的关系，走后门的不公平。
作为一名大学生，“坚决打好一个更美好的未来“是他们的目标，他们认为是没有出路的，所以他们非常苦 - 这是我的感觉，在两天的时间中，我接触了这所学校方，很多的时候我一直在他们的精神感动了。他们真的很苦！我觉得他们接触到比生命更遭受，但更大的他们所承受巨大的压力，用他们的话说，他们已经没有退路了，从我的心脏底部，我很佩服这些人，但我觉得这是不是一个正常的情况下，作为一个受过高等教育的大学生毕业勇敢面向社会，理性的分析，理性的选择，后找到了新的世界，发挥他们的聪明才智，自力更生，回报社会，这种积极的生活态度。

观点三、大学生工作经验总结

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原发布者:勇成网络工作经验总结
　　篇一：工作经验及教训总结报告　　工作经验及教训总结报告　　从参加工作到现在已经经历了四个春秋，从当初的那个充满干劲的菜鸟慢慢变成如今浑浑噩噩的老油条，这期间有激情、快乐、挫折、彷徨、消沉、麻木。不知道是不是环境改e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333433626537变了我还是我抵挡不住岁月的侵蚀，感觉自己的心在慢慢老去。到如今回过头看看，才发现自己已经失去了很多却又得到了什么？　　从毕业到现在一直在底层摸爬滚打，学到很多东西也懂了不少道理。工作到现在几乎天天都在上班，放假的日子屈指可数，常年在外节假日也经常加班，在现在看来自己是付出了很多，可是自己学到的东西却很少。　　自己已经将近30了，人们都说三十而立，我到现在还不知道怎么去立，总之现在还差的很远。我想慢慢改变这一切，从自己身上改变。在今后的日子自觉加强学习，虚心求教，不断提高自己的专业水平。认真执行领导布置下来的各项任务，认真对待自己的工作。摆正自己的位置，下功夫好好学习专业技能，更好的适应自己的工作岗位。在与同事的相处过程中处理好各方面的关系，不乱发脾气、不抱怨。调整好自己的心态，领导安排什么就干什么，不乱串不逾越。　　希望在各位领导的带领下，自己的水平能不断的提高、不断进步。

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主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质7a686964616fe4b893e5b19e31333330343237的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 　　1、标题 　　2、正文 　 　 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名，日期

观点四、大学生如果尚无工作，尚无经济来源，可以申请美国旅游签证吗？如何提供房产证明和车产证明？

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如果您没有工作，您就实话实说您百没有工作，告诉使馆在找到下个工作前刚好有时间去国外玩就行了。如果您是自由职业者，就实话实说您职业就行，这2种情况都不需要任职证明和企业营业度执照复印件的。也不是特别影响签证通过率的。比撒谎要强。有些中介机构给您提供工作证明其实对您不利的，中介手里就那么几家公司，但是同一家公司同时给上百人用，您说使馆能不知道吗，肯定会被拒签的。
美国是比较注专重个人的诚信问题， 千万不要冒这个险，祝您签证顺利~加油！只要能够然跟签证官相信我们去美国之后一定能回来，取长补短。那其实工作也不是特属别影响。

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估计会被拒签的！尤其无工作这条！为了好拿美国签证，你可以先去日本这些国家转悠一圈

观点五、现在大学生失业越来越严重，大学生毕业后该何去何从？

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大学生的失业问题是越来copy越严重了，要不然也不会有一些毕业的大学生去做外卖小哥，虽然收入还可以，但是辛苦是难免的，尤其是夏天和冬天。夏天的热和冬天的冷是不能忍受的，尤其是我这样的当然，大学生只要转变了自己的观念就会有一些变化，找到适合自己的工作还是比百较难的，若是能调整一下自己的思路，那就是另一番景象了。就如同外卖小哥一样！暂时没有心仪的工作，先养活自己再说！度我觉得这是一个好的方法，也是一个好的心态，你说是不是？

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虽然说现在社会就业的大环境确实是不怎样，但是这并不代表所有人的就业就会非常困难，只是说一般情况下是这样。我觉得大学生面临这种情况必须要从自百身的能力和心态上度来做出改变。首先就是，如果你足够强大那么你看定会找到自己心仪的工作。每个人都知道为什么找不到工作呢？无非就是因为自己的实力不够强，然后得不到企业的青睐。如果你能在你所在的领域做出来一些成绩，那别人肯定会对你青内睐，这样的话还发凑找不到工作吗？还有就是心态的问题，不要心高气傲和眼高手低。很多人一开始找工作就觉得自己应该是一个很牛的人，但实际上并不是如此，每容个人都是从底层做上来的，所以不要眼高手低

针对观点五的第3条评论：

大学生失业，最主百要因素是现在大学生毕业后心往往比较高，觉得自己能拿度到高薪，问工资稍微低一点的话，就不愿意去工作答。比如当初我刚大学毕业的时候，每个月工资才1500左右，回现在的如果没有5000元左右，没有大学生愿意去的。答

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现在的大学生真的是遍地抓，如果不是出自名校，copy即使毕业之后也很容易失业，我觉得毕业之后到底该何去何从还是要看自己的条件，如果家庭条件好或者说自己有能力，可zhidao以选择出国深造或者说是读研如果这些都不太可能，那就只有找一份工作，好好做了

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压力随之而来的是焦虑担忧和恐惧；
转化一下：是 动力，换位思考，怎么转知化呢？根据自己道的专业和在学校学习的兴趣技能咯。多说一点：问题，上了十几年的学你就是一直在解决问题。考试就是展现你解决问题的时候！那么现在自己怎么去解决这个失业或者说选择好工作的问题。符合自己的专业和兴趣，自己感觉就很有动力；多跟老师、同学、在社会上的朋友交流、包括HR；辩证的去分析问题，找工作不是你一个人，你要学会各种的挑战；创业过的，做过兼职的、家教的自己总结一下出现过生命难题，怎么解决的，动手实践能力很关键现在是信息化时代，如果没有合适你的工作你得找个办公类的 先学着 ，既有收回入答，也好为未来打算找工作尽量是直接找公司应聘，直招最好，少跟中介接触；放开视野，国内不好找看国外，有胆子的可以尝试，我就是一员；收入和工作是两码事，并不成正比，但是努力方向对了，收入不是问题，理清一下观念，也就是高学历不等于高收入；就业不着急的可以继续学学网络化的知识和培训，多锻炼一下口才，迟早有用；10所有的问题都不是问题，因为我是活雷锋，有什么继续问我，言之不尽，知无不言。

观点六、刚毕业的大学生，找什么样的工作比较合适？

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一是尽量从事本专业的工作，辛苦了最少抄四年学到的知识要发挥作用，很多时候放下了就捡不起来了，很可惜的。二是不要贪图挣快钱，挣容易的钱，刚毕业就要做好袭吃苦奋斗的准备，挣钱容易会让人迷茫，会看不到长远发展的机会，只盯着眼前的蝇头小百利，先苦后甜容易，先甜后苦太难了。三是要长远考虑，人无远虑必有近忧，虽然不能找个工作干一辈子，但也不能什么都干，以后再度说。四是要付诸行动，不要只想不做，畏首畏尾，坚定踏问出第一步是最重要的，希望对你有帮助。刚毕业不要好高骛远，自己切合实际看自己的能力量力而为，首先要知道自己能干什么会干什么，这样答再去找工作就会好很多，人是在不断的实践中完善自己的

针对观点六的第2条评论：

一是尽量从事本专业的工作，辛苦了最少四年学到的知识要发挥作用，很多时候放下了就捡不起来了，很可惜的。二是不百要贪图挣快钱度，挣容易的钱，刚毕业就要做好吃苦奋斗的准备，挣钱容易会让人迷茫，会看不到长远发展的机会，只盯着眼前的蝇头小版利，先苦后甜容易，先甜后苦太难了。三是要长远考虑，人无远虑必有近忧，虽然不能找个工作干一辈子，但也不能什么都干，以后再说。四是要付诸行动，不要只想不做，畏首畏尾，坚定踏出第一步是最重要的，希望对你有帮权助。

针对观点六的第3条评论：

说明你对自己是很茫然，不知所从，当你走在人生的十字路口上，明智的来抉择是你的唯一出路。当你走入社会，社会也就是检验你所学的最佳场所，此时，你应用于面对，而不是退缩，或者是想还是处于学生期自的安逸状态。你要学会独立解决事务，独立应对风险。你必须给自己进行职业定位，做全面zhidao的职业生涯规划。

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结合自身条件看看自己合适做什么吧，国内别的城市的工作我没干过什么呢，我在我家里那边的一个月3000多的工资我觉得太少了，干不下来去。所以我出国工作了源 底薪7000-10000还有提成。感觉挺好的，打算长期在国外发展了 来自职Q用户：啵女士
先参加校招，多看学校就业部门网站上的职位需求信息。

可以通过网络了解职场信息和职位需求，如：百度、中搜等搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等，也可以考编制教师、公务员知等。   

个人觉得电道子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。 来自职Q用户：匿名用户

针对观点六的第5条评论：

第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大百一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。
第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。
第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都度很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用回几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。
找工作难那是相对的。关键看自己的素质和个人能力！有很多公司不看学历的，现场面试如果有实力就有表现的机会。退一步说，来深答圳上海北京等大城市，就业机会还是很多的，刚开始工资肯定低！不过自己愿意学，跳槽以后薪水看涨。

观点七、本科土木工程的大学生出去一般都做什么【至少有几年的工作经验的人在来回答或者对土木有特别见解的人】

针对观点七的第1条评论：

讲讲我的观点，仅供参百考。、
首先，去设计院是最好的这种说法本人不赞同。第一、设计院现在很多都是私人的，老板会为了讲究效率，加班很多，任务量很重，当然工资待遇可能会好点，但是因为设计院的不断增加和同类设计院的恶性竞争，以后待遇问题本人并不看好。
其次，要真想赚大钱，很明显，自己包工程做才能实现。但是自己包工程的话，你自己没技术含量，就很麻烦，所度以到基层锻炼是你的第一步。
另外注册结构工程师的考试要求很多，一级的话从年限上来讲本科需要5年，而且还有很多附加条件，例如你要从事过单专跨跨度超过多少多少的建筑，具体我忘记了，你可以上网查查。
而监理，可以这么说，在国外是很牛的工作，这点我们可以从“监理”的定义上来看。但是，在国内，由于受到诸多因素的影响，很多时候，如果你不是总监的话，那就是一个甲方为应付检查组而设立的一个虚拟人物，可能有点夸张，不同地方也有不同情况，所以，你先了解下已经在属当监理的就可以了。

针对观点七的第2条评论：

转的人家的，感觉很对，同是土木人
误区 1
大一大二的时候 好好玩玩 大三大四 考研的时候 在好好努力 。 误区解答 学习是一种习惯 当你习惯性逃课 习惯性抄作业 习惯性不思考的时候，你在想静下心来学习，你会发现那是一种很件很难的事情。而且考研也会考大一学习的 高数 大二学习的 理论力学。这些课程你没好好学，想考研的时候别人是复习，那你是自学。想想之间的差距吧。
我大一大二疯玩 ，大三想考研静下心来学习的时候。我发现我悲剧了，野惯了，静下心来真的很难。
建议 想要考研 请从大一开始误区 2
上大学 ，书本上的知识都没有用，以后都会到工地上（设计院）学习。误区解答
这是大学时代的读书无用论 。尤其是大四的才实习的的学长经常会和学弟学妹们说的话。这其实是他们没有深入这个行业，所得到错误的答案。刚开始工作的时候，这些才工作的人感觉大学学的东西用不上，但是随着工作的进行，大学所学到的知识会越来越明显。首先大学的测量实习，这个和大概是用的最紧密的了。没有哪个工地不测量放线。其次，大学学的施工管理 ，施工法律法规。这些上课时听得很没意思的东西，在施工中确是和开发商 监理打交道所要知道的常识。可能有人说，我做施工，力学学的肯定没用了吧。当工地上有临时用房，临时性建筑，一些设备进场需要浇筑基础，此时如果你大学基本功学的够扎实。做学些东西就是体现大学学习重要行的时刻了。 这些简单的建筑完全可以做出来的。搞施工都得考建造师，还有一些课程是建造师必考的科目，还是那句话大学好好学的时候，现在再来考这些证书就是复习。而你没好好学习。那你考证书的时候是自学。自学和复习哪个轻松，大家会自己判断。
如果进设计院做设计的话，那整个大学学的东西基本上都有用，尤其是考注册结构工程师的时候，基本上是要考大学学的每一门课程。
建造师 结构师 这些证书考取了就是钱。谁还说大学学的东西没用，你就去鄙视他吧。
有的时候你觉得大学学的东西没用上，其实有的时候学习的东西你应用到工作中，只不过你可能没注意罢了。就像现在大家我们都在打字和看贴，这些都是我们一年级学习的结果。但是你每次看书，你应该不会这样想，啊，这是我小学学习的知识，我用到了。小学学的东西真有用。
建议 好好上好大学每一门课程，包括毛概 邓论 。也许你哪一天要考公务员 或者事业单位的时候，可能会后悔 毛概 邓论的课没好好上了。
误区 3 进设计院都得是研究生 或者 是考关系 或者是经验 误区解答 有关系 和是研究生 进设计院是比较容易 ，这是个充分条件 。但却不是必要条件 。不见得 你不是研究生 ，你家没有关系就进不了设计院。版主我如梦无痕…… 三流本科毕业，现在也在设计院混得挺好 。设计院不好找很大程度上和设计院工作招人和施工企业招人的方式有关。施工企业招人，去学校招人 去招聘会招人。因为施工企业一般比较大，都有好几百人。有专门的HR，招人。所以大家觉得施工单位真好进。而设计院通常都是老板管招人的，很少有专门管人力资源的人。设计院一般不会去什么招聘会招人，都是到一些建筑英才）网 土木英才）网等专业的网站上招人。所以大家就觉得好像设计院都不招人一样。其实很多设计院都是缺人的，员工都加班忙不过来。而老板都不知道到哪去招人。所以这个时候就需要大家去试。你可以去这些专业的招聘网站上去找。或者百度搜索 你当地城市的名字 加上设计院
比如我是常州的 我就百度搜索 常州 设计院 招聘 。或者 常州 结构设计 招聘 常州 建筑设计 招聘 等等。有很多结果的。小马过河的故事大家都知道，老牛说水浅，松鼠说水深。也学你没有老牛那么强壮轻而易举的过河，但是你不去试，你就会永远过不了那条河。
当然找条河也不容易，大家可以去当地建设局网站上去找当地设计院的联系方式。很多外地挂靠设计院也都会在建设局备案的。其实很多挂靠的小设计工作室，河水也很浅的。一般的本科都可以成的，有的甚至大专 中专都收。关键是你要去找。
建议 不要自卑。勇敢去找设计院工作吧。 误区 4 先做施工 在转设计

误区解答 施工和设计是两个不同的方向。说这句话的老师通常是没有做过设计和施工的，硕士毕业或者博士毕业后直接就去学校教书的了，他们根本就不了解设计院和施工的就业形式。 做过施工的人，然后转行做设计，的确会有些优势，设计会合理一点，施工方便一点。
不过 做了两年施工看似施工经验多了，但是做设计更注重的是力学知识 CAD应用等。这些东西你搞了两年施工早就忘没了。相比施工学的那点知识，根本就算不上什么。做设计也可以经常去工地。而且做了几年施工后在做设计，设计院不会因为你有什么建造师证书 有两三年施工经验，就给你高薪，和应届毕业生相比没有任何优势。还是会和应届毕业生一样从1500一个月开始。那你前两年的施工经验就是浪费。而很有可能你做了两三年施工已经三四千一个月了,这种心里落差也很难克服的。认为自己没什么经验，在施工单位工作几年就有经验去应聘设计院，那是不可取的。
建议 想进设计院 ，请从毕业开始。
误区 5 才毕业就去房产公司 基建处

误区解答 进房产公司或者进基建处做甲方 ，相比与施工 设计 一开始的起薪大概是最高的。很多人都幻想在房产公司 或者大的企业里升职为高管。
这是很不现实的。作为应届毕业生去这些单位，很大程度上不会做到实质性有技术含量的事情。大都都是做跑腿的事情。跑设计院盖章，拿图纸，变更。没事和施工的吹吹牛，和监理喝喝酒，跟本不会做什么实质性的事情，说白了就是一个打杂的。我一个同学才毕业在甲方做的事情居然是在工地上数那个渣土车每天的进出数量，这种事情谁不会做呢。真正做事情的人都是在施工单位或者设计院有工作经验的人，到房产公司来做土建工程师，来审核图纸，监督施工的这些角色才有前途，才会升级。一应届毕业生施工不会，设计不会,设计院设计的房屋含钢量多了 ，设计不合理， 或者施工单位不按规范来施工，偷工减料，你都看不出来，你作为监督人确啥都不懂，只有被施工，监理和设计院忽悠的份，注定是一个悲剧的角色。
建议 一些女生想要稳定的工作可以毕业后就去甲方。作为男生 毕业后做几
误区 6 有能力考研的 觉得考研是浪费时间，不如工作
很多人觉得 读研究生不如出去工作两三年的经验。这话只能说是有一定的道理。但是，这话不是用在谁身上都正确的。是不是读研，我觉得从三方面考虑
一 兴趣 方向
如果你想做结构设计，喜欢力学。喜欢研究。喜欢有限元。那去考研吧
二 年龄
年龄其实也很重要，如果你本来一年级是八岁上的，高考还复读了一年。这样的话研究生读出来差不多都快30了。作为女生，不得不考虑这方面的问题。
而如果你是六岁上的一年级。本来就比如少上两年学。不考研究生真是可惜。我一同学，平时学习很好，但是就是想工作，就是这么被我说服的。现在河海上研究生
三 能力
学习成绩名列前茅，不考研究生还是有些浪费。如果自己挂了不少课，本来考研就没什么希望。那就不要去跟风了。早点找工作吧。 建议 从事施工方向，研究生自然是和本科没什么两样。但是研究生进设计院或者政府部门事业单位。还是很受重视的。所以能考上研究生，就尽力去考吧。误区 7 大学不逃课 就白过了
误区解答 有的人觉得不逃课就白过了 。首先作e799bee5baa6e58685e5aeb931333332396161为学生，纵使有一万个理由，逃课都不是值得推崇的事情。不逃课的学生不是好学生，更是荒唐之极。也许你不喜欢某个老师枯燥无味的讲课，也许你不喜欢某个课程。也许你觉得听课是浪费时间。但是该上课就是该上课。没有规矩不成方圆。
也许在你逃课后，你没听到某个知识点，而要花费你课后更多的时间去学习。不见得你就是在节省时间。误区 8 结构设计就是学会PKPM 预算就是学会广联达 鲁班算量算 建筑设计就是 学会天正建筑 3DS MAX。 误区解答 从1995年开始 差不多 建筑 设计和结构设计都进入电子绘图的时代 。现在结构设计电算已经代替了手算 。在我第一次接触PKPM的时候，我也感觉到它的无比神奇。自认为学了PKPM就牛了。受此影响 我学过 SAP2000 鲁班算量 天正建筑 3DS MAX。但是做到毕业设计的时候，才发现不是那么一回事。这些软件只不过是工具而已。有些工具甚至你学了根本没用。比如学土木的去学3DS MAX就是一个笑话。PKPM虽然代替计算工程，但是没有代替你的思考过程和参数输入过程。没有扎实的手算功底，用PKPM就是瞎胡闹。比如简单的 PKPM中的STAWE参数中的周期折减。如果手算功夫到家了，自然知道是填多少。因为手算结构的混凝土例题上 写的很清楚 考虑非承重构件对结构刚度的贡献，要周期折减。如果你没有手算功夫不知道怎么来的，别人就告诉你个经验值0.7。到时候，一个结构四周全是玻璃幕墙 没有隔墙，你在填0.7就是笑话。还有中梁刚度放大系数，手算梁板柱配筋的时候，梁刚度放大的原因也很清楚，考虑板作为梁的翼缘，会对梁的刚度做贡献。所以要刚度放大。同样你不理解这个参数。当楼里面是工业框架，没有楼板，都是设备的时候。你在中梁刚度放大，那也是笑话。PKPM的参数很多都是和手算概念息息相关的。仅凭别人告诉你的经验值，不去理解和思考，那只能是一个菜鸟。
相同的道理，在建筑上就更是明白。没有手绘功夫，没有美术功底。你就算把天正建筑的功能全部学会。你也设计不出来一个好的建筑作品。更加搞笑的是有人对天正里面自动生成立面和自动生成剖面如痴如醉。设计重要的体现之一就是立面的好看。自动生成的立面有什么好看而言。有时间捣鼓那些没有意义的功能，不如多画一个钢笔画。而且只会依葫芦画瓢，画出个建筑图出来，那不就叫建筑设计。大家不要被一些建筑软件培训的老师所误导。
建议 大家要根据自己的就业方向 ，和奋斗目标。选择合适的软件，并且注重基本功的学习。才能做好设计。才能成为合格的结构工程师和建筑师。技多不压身的时代已经过去了，在社会大分工时代，需要的是某个方向上的高手。什么都想学，什么都想做，很有可能最后什么都没学好。什么也不是高手。做哪行都不行。这位网友就基本范了上面的好多错 自认为学得越多越好，学会什么软件就厉害。误区 9 土木行业辛苦 挣钱少 没前途 教师 医生 IT 外贸 金融 等专业 有前途 工作轻松不用加班
我发现很多人都有这样一种心里 自己的大学是最不好 自己的行业是最不好 自己的工作是最不好的。上大专的说，自己不如本科 ，自己学校垃圾。上二本的说自己的学校垃圾，比不上一本的。上一本的说 自己的比不上清华北大同济的 ，自己学校垃圾。我没有什么同学是清华北大。我猜想他们大概也会说 ，自己的学校比不上什么外国某某大学，自己的学校垃圾吧。
这种误区形成一种风气。大家上高中的时候，不管在烂的学校都以自己学校为荣。可是上了大学，大家确都以自己大学为耻。真是一件奇怪的现象。而且很多人都觉得自己的专业不好，而觉得其他的专业 好 工作好。这其实也是一种误区。每个行业都有自己的特点，都有自己的艰辛，可是也都自己的优势。当大家都觉得 教师好的时候。有谁想过教师需要和学生起来的差不多早，去看早读 还要去看晚自习。大家都觉得IT好，可是谁有知道IT行业竞争的激烈。北大青鸟之类的培训学校使得程序员 网络管理员这些职位已经不是高薪的职位。大家都觉得金融 好，可是竟然行业对从业者综合素质要求很高，进不了银行 以及一些证券投资公司 就意味这失业。都觉得医生好。可是谁又知道医生三班倒 值班的辛苦。学医的时候解剖尸体的无奈.你只看到其他行业的光辉的一面，而忽视了艰辛的一面。都觉得土木辛苦，其实其他行业碰到紧急的事情也难免加班，通宵。大家都觉得土木行业虽然在施工现场有的会很辛苦，可是土木行业也很潇洒。在设计院画图会枯燥。但是看着硫酸纸从机器里面出来那一刻的兴奋也没有什么可以代替。
建议 每个行业都有自己的特点，你看到某位同学在某个行业里拿了高薪但是不代表整个行业都是高薪。每个行业都有月薪千把块的菜鸟 ，每个行业也都有年薪百万的高管和老板。既然选择或者被选择了成为土木行业了，与其整天想着转行，不如把自己的本行做好。你都有胆量敢做从来没接触过的没学过的行业知识，为什么就没有胆量在自己的本行里拼搏呢？误区 10 土木行业 一定会抽烟喝酒 ，不然没前途 没发展
在这样的误区下，很多原本不会抽烟喝酒的人，在毕业之前拼命地学抽烟喝酒。而有些很讨厌抽烟喝酒的人，纠结于要不要学会抽烟喝酒。有的甚至因为自己不会抽烟喝酒而转行。
抽烟喝酒 是中国特有的一种交流手段。的确有些酒桌上喝酒厉害的人，会受到领导的一些重视。在一些酒席上把把喝酒厉害的下属带着。有的时候在酒桌上也能认识不少朋友。但是你不会喝酒，你可以通过请朋友唱KTV，吃自助餐，钓鱼，或者洗桑拿等其他交际手段，而不一定非得请吃饭喝酒。还有在单位，喝酒厉害的人，也只不过在酒桌上和领导接触的时间多一些，看似机会可能多一些。但是是不是不会抽烟，喝酒的人，就永远没得提拔得不到重视呢？
答案显然不是 。我们设计院有个抽烟喝酒都很厉害的人，领导每次出去应酬都带着他。但是接到大工程，比较复杂的工程还是给我们单位技术最强的一位女生做。你喝酒厉害，只会使领导有应酬的时候想到你。而做工程，还是有过硬的技术才行。
建议 如果你有酒量 ，自然是好事，可以在酒桌上左右逢源，会多一些机会。但是不会喝酒，也不要勉强自己，有过硬的技术才是王道，有了过硬的技术同样会有很多机会。不过抽烟无论怎样都不值得推崇，既花钱 又损害自己的健康，百害而无一利。如果要作为交流用，自己身上带一包烟，碰到抽烟的人给上一根就行，不一定非得自己会抽烟。

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如果本科毕业呢，一知般也就是进工程局了，然后必须要吃几年苦，专业知识过硬，在工地上熬几年，这段时间工资也就是3、5000块钱不会太高。如果能吃苦，道把该考的都考下来，30岁左右混到项目经理了，就可以了，收入回也客观。如果你能读到研究生，成绩好点的话，可以进设计院。设计院收入客观，但是经常加班。
如果你是女孩的话，我觉得最好不要读土木，非常累人，还很偏僻，如答果结婚都照顾不到家。

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土木建筑这个行业是比较吃香的！如果你能坚持在这个行业几年的话你就可以创业！但是前提就是你能吃苦！

观点八、大学毕业后你们都做的什么工作

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占卜瞄前来报到

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我自己也是公务员出身。当年大学本科毕业后我被分配到原外经贸部（现在的商务部）当上了一名普通的公务员，打开水、搞卫生是最初那段日子经常要做的工作，很多事情都要从基本的做起。面对理想与现实的巨大落差，我并未灰心，业7a64e4b893e5b19e31333335333666余时间始终坚持学习，经常了解世界经济合作圈里出现的一些新词汇和新概念。毕业半年之后，世界银行官员来华交流，做第一个讲座，有老翻译人员对新词汇不太熟悉，自己幸运地成为主翻，并最终成功完成任务。可能一开始打杂是每个刚刚成为公务员的大学生都无法回避的事情，面对初进政府部门时理想与现实的落差，熟悉所在部门业务，调整好心态，勤奋完成每件事，才能真正在公务员岗位上干出一番成就。有基层工作经验是今后在政府发展很有用的经历。大学生选择村官作为职业，对自己的发展很有帮助。目前，我国基层公务员素质并不是很高，给大学生提供了大有用武之地的场所，大学生村官也在某种程度上提升了基层公务员的整体素质。但我觉得当村官不仅要身入而且要心入，只有这样，才可能有真正的仕途。如果只是抱着逃避就业压力，逃避创业困难，甚至端铁饭碗的念头，恐怕这条路也不是那么好走。做公务员与村官，一样有竞争，工作中一样有困难，至于能不能仕途顺畅，更是受多种因素影响，因此，打算走这条路的青年朋友心中也要做好迎接各种挑战的准备。做村官和以前的做知青已是天壤之别。做一方村官，是一个全方位能力的训练。能够迅速了解中国国情。中国今后的真正变化要取决中国的千乡万村改革，需要一大批大学人才，这是中国今后的希望所在，一大批的人才应该可以从此脱颖而出。我觉得做公务员是人生很好的一种历练，经历就是财富，特别是在中国这样一个政府仍然占经济主导地位的国情，熟悉政府的运作，可能会为今后工作打下一个很好的基础。我知道中国现在有很多的知名企业家，以前都是做过公务员。其实，国外也是这样，企业家和政府官员之间没有太大的鸿沟，很多人在企业做过，又去政府做，或者在政府做过，再去企业做，这已经成为一种潮流，而很少见那种一种职业一辈子都作的。除了报考村官、公务员，据说，不少学生毕业后向往做一名企业家，有的甚至还没毕业就停学创业，前几年网络热时更是这样。但也有不少学生一提自主创业就焉了，因为他们几乎毫无创业意识，缺乏心理准备。能有不少学生愿意创业，向往做一名企业家，我认为这是一个很大的进步。以前国内是计划经济，统购统销，什么都是分配好，人的主动性，能动性都得不到发挥。比如说当年我们上大学的时候没有人想到去创业，都是想到当一个什么家，或者当一个什么作家，科学家，或者去政府部门去工作。但是出国后到国外一看就不一样了，人家大学生毕业后都是要去做一个企业家，才知道当时国内青年就业的选择是多么狭隘。但如果一毕业就去自主创业，甚至没毕业停学创业，这类做法我认为不应该多提倡。创业是要经过一些准备的，我不太主张大学生在学校期间就创业，因为那样的成功率非常低，而且除非你有什么特殊的专利，或者你有什么特殊的一技之长。当然可以通过亲身实践，积累一些创业的经验，比如说你开了一个什么店，或者做了一些小的贸易，可以从中学到一些体会。比如你开了一个店，你每天要管理会计，你每天要管理你的订货，你要管理你的进货，你知道财务是怎么运作的。这一类的经验非常好，但是这个往往耽误他很多学习时间。但是那些机械性的重复劳动，比如去餐厅端盘子、刷碗之类的事我不太主张，&n
希望对你能有所帮助。

针对观点八的第3条评论：

搬砖

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没上过大学，现在外包电力工程

观点九、大学生除了校园招聘，还有什么办法去找工作

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到人才就业市场和单位的官方招聘都可以让你有找到工作的机会哦

观点十、现在的大学生找工作难吗？

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为什么现在的大学生找工作特别的难呢?这就不得不感谢中国的教育了，学校里学的都是国外十几甚至几十年前的东西，淘汰的东西没有关系，废物也可以利用嘛。可是这学校只要学生考试过了就行，实践的东西一点都不重视，现在企业招聘，上到国企，下到私企，哪个不是要有多少多少年经验的，有人说没有经验没有关系，进去做做不就有了嘛。呵呵，以前的确是这样没错，现在就不一样了，因为现在的人都变“精”了，企业辛辛苦苦培训你，好不容易培养出你这么个“人才”，结果你觉得这个企业不好了，或者薪水不够高，跳了。你觉得企业这么搞划得来吗?这就是为什么企业招人都要有经验的，他们都希望招的人可以不用培训就能直接上岗。大学生找工作难，一方面，企业招人的门槛比以前高多了，另一方面，大学里培养的都是只有理论没有实践的。现在那些中专的高职的出来混得久的，工作很好找，因为他们的经验比大学生丰富的多，而没有经验有的事情很难做好。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。 的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad94313333353336353. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

针对观点十的第2条评论：

不难呀！好的！你去不聊了！差的你不去！

针对观点十的第3条评论：

在网上创业啊

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有口才和能力就不难

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《刚毕业的大学生该如何去找工作？》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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