美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢

美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢，全文导读本文共收集了《1. 美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢》、《2. 世界上第一台电子计算机什么时候发明的?》、《3. 未来大学生的人数是一个什么趋势！》、《4. 中国未来几年大学生数量的变化趋势》、《5. 2015年大学生考研情况，考研人数趋势如何？》、《6. 大学生旅游市场趋势》、《7. 谈谈是什么因素导致

本文标题：美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢”相关的问题，为此环俄小编整理了《美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

全文导读

本文共收集了《1. 美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢》、《2. 世界上第一台电子计算机什么时候发明的?》、《3. 未来大学生的人数是一个什么趋势！》、《4. 中国未来几年大学生数量的变化趋势》、《5. 2015年大学生考研情况，考研人数趋势如何？》、《6. 大学生旅游市场趋势》、《7. 谈谈是什么因素导致大学生心理问题频频出现,且人数越来越呈上升趋势》、《8. 10年后中国大学生的就业趋势是什么？》、《9. 大学生就业市场发展趋势》、《10. 浅析大学生微商的现状及发展前景》、共计10篇观点性文章及对应的评论供您参阅。

观点一、美国留学塔尔萨大学奖学金设置是怎样的呢

针对观点一的第1条评论：

这要因人而异，看个人的专业选择，所以大学选择也不一样。亚利桑那大学（TheUniversityofArizona），简称UA，坐落于美国亚利桑那州图森市，始创于1885年。由于地缘因素，该校的天文、地质、地理、土建等学科有着雄厚的科研实力，而人类学、社会学、哲学在美国也名列前茅，被誉为“公立常青藤”大学之一，同时也是美国大学协会(AAU)成员。UA是美国西南部最富盛名的大学之一，每年的科研经费超过5.8亿美元，该校的学生来自超过全球120个国家和地区，拥有超过500个学生组织和社团以及全美唯一的高校校内天文台（根据USnews世界大学排名2015，该校的宇宙空间大类学科排名世636f7079e799bee5baa631333363373661界前5，光学中心被称为世界三大光学中心之一，是NASA的重要太空辅助基地）。2015年U.S.News世界大学排名第64位。2015年CWUR世界大学排名第68位2014—2015年上海交通大学世界大学学术排名第86位。2014—2015年泰晤士报世界大学排名第86位。俄勒冈大学（UniversityofOregon，简称UO）是拥有百年历史的美国著名的公立大学之一，是以培养本科生和从事科学研究为主的综合性大学。坐落于俄勒冈州(Oregon)的第二大城市尤金(Eugene)，距波特兰（俄勒冈周西北部港市）2小时车程，距太平洋海岸和Cascade都只有一小时车程。学校还是美国大学协会（AAU）仅有的63个成员之一。俄勒冈大学贡献了两位诺贝奖获得者和十一位普利策奖获得者。在2015年的《美国新闻与世界报道》美国大学排名中，俄勒冈大学名列全美第105名。教育学院，商学院和新闻传媒学院是学校最著名的三个学院。塔尔萨大学（UniversityofTulsa，简称TU）成立于1894年，学校坐落于美国俄克拉何马州的拥有“世界油都”之称的塔尔萨市。美国最权威的USNEWS排名给予塔尔萨大学“2015年全美最佳综合大学第88名”的评价，法学院被评为“全美最佳法学院第82名”，Collins商学院被评为“2015全美最佳研究生商学院第83名”，BloombergBusinessweek评为全美商学院top55。塔尔萨大学以小班教学而闻名，大学总人数为4326人（本科为3160），师生比为1:11，学生可以获得导师和学校的关注，师生关系非常亲密。

观点二、世界上第一台电子计算机什么时候发明的?

针对观点二的第1条评论：

1、世界上抄第一台电子计算机诞生于1946年。
2、1946年2月14日，由美国知军方定制的世界上第一台电子道计算机“电子数字积分计算机”（ENIAC Electronic Numerical And Calculat

针对观点二的第2条评论：

是1946年美国诞生的！有好几间屋子那么大，人们算一次还要拔这个线路查那个线路，全是电子晶体管组成的

针对观点二的第3条评论：

1946年2月14日 世界上第一台计算机诞生 迷你世界/发行时间
2015年12月26日

针对观点二的第4条评论：

1946年在宾夕法尼亚大学问世的

针对观点二的第5条评论：

好像是1906吧

观点三、未来大学生的人数是一个什么趋势！

针对观点三的第1条评论：

未来高等教育趋势就是没钱的念不起书抄，一般人家供个孩子上学的话书念完袭了这个家也败了。这就是现在所谓的寒门难出才子的由来。至于有钱人，他们不是越念书知越聪明，只是人家可以凭着自身的资源和证书来继续剥削掠夺贫民，所以，念不念书对于百姓来说将来道就无所谓了

观点四、中国未来几年大学生数量的变化趋势

针对观点四的第1条评论：

就是到街上一抓就一堆那种，试想：9年义务教育，高中扩招，成考读书出来的也是大学生，社会办学一大堆，能少吗？
如果实在要说：那就是与人口变化有关，出生率少的一年，相应长大后那年的大学生就会少一些。

针对观点四的第2条评论：

越来越多，然后慢慢趋于平衡

观点五、2015年大学生考研情况，考研人数趋势如何？

针对观点五的第1条评论：

考研人数来 这几年大概都是在 170 万左右，考研人数增长速度没有那自几年的快了，甚至有所下百降， 2015年全国硕士研究生招生考试报名人数为164.9万人，较2014年减少度6.5万人，降幅3.8%。这是继2014年考知研报名人数下跌以来，再次明显下降，宣告了持续20多年的道考研热画上了句号。

针对观点五的第2条评论：

教育部的考试大纲分析有准确的数据，可以看看

针对观点五的第3条评论：

人数增多，招生也增多，但是人数增长更快，竞争加剧

观点六、大学生旅游市场趋势

针对观点六的第1条评论：

大学生旅游市场发展的新百趋势:
随着国内旅游业的发展， 大学生旅游市场逐步成为旅游市场中重要的细分市场， 并且极具潜力。
根据国家统计局数据显示度， 自 2008 年起， 我国在校大学生问人数已超过 2000 万，答 位居世界第一。我国高校大学生人数的庞大规模为大学生旅游市场成为旅游业的重要客源市场提供了 可能， 庞大的大学生群体作为旅游业的一个细分市场极具发展潜力。
大学生旅游市场的发回展不仅能带动国内旅游业的发展， 更有助于丰富大学生自身知识， 培养爱国主义情感答， 对社会发展起深远影响。

针对观点六的第2条评论：

现在越来越多的大学生有着自己的主见，很多人都会选择旅游，发展趋势应该不错

针对观点六的第3条评论：

大学生旅游市场潜力巨大，但在开发的时候， 也应开拓重点旅游市场，才能取得事半功倍的成效。大学生旅游市场中最具开发潜力的重点市场

观点七、谈谈是什么因素导致大学生心理问题频频出现,且人数越来越呈上升趋势

针对观点七的第1条评论：

　　大学阶段是一个人身心成长发育的关键时期。长期以来，贫困大学生的经济求助一直是社会关注的焦点，其实一些大学生的“精神求助”同样不容忽视。据北京高校学生心理素质教育研究课题组的一项调查显示，北京市有16.5％的大学生存在中度以上的心理卫生问题，其中女生的心理健康差于男生，低年级学生差于高年级学生，农村学生差于城市学生，来自边远山区的学生存在心理问题的比例最高，为19％。

　　大学生的心理困惑从何而来？概括来说就是一“高”一“低”：高，大学生是个承载社会、家长e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333262353462高期望值的群体，自我成才欲望非常强烈；低，其心理发展尚未成熟，缺乏社会经验，适应能力较差。正是这欲与不能之间的矛盾造成了大学生的心理问题。具体来说，我认为可以从三个方面考虑。

　　家庭教育的影响

　　1、不适当的教育方法和教养方式。长期以来，在高考指挥棒的调遣下，学校和家长在教育学生的过程中往往采用应试教育的方法，只重视智力教育，而没有将培养学生心理素质渗透到其中，忽略了学生健康人格的培养。同时，在教养方式上，相当一部分家长因为受教育程度较低，多采用简单、粗暴的传统的家长制手段。这种消极的教养方式，容易使子女形成敏感多疑、自卑易怒、抑郁焦虑、偏执敌对等不健康的品质。总之，大学生的心理健康水平与学校、父母的教育观念、家庭教养方式之间存在着不同程度的正相关系。

　　2、大学生家庭教育的忽视。相当多的家长在子女考入大学后将更多的精力转移到提供经济支持上，而对子女的心理成长问题则关注不够。家庭教育是一个连续的过程，大学阶段的家庭教育是以往各阶段家庭教育的延续，但又有其特殊性，这主要体现在对大学生的家庭教育主要是非智力因素的教育，其内容是配合学校、社会进行综合素质培养。这就要求家长要不断学习新的教育观念，了解大学生的心理特点，做好其心理压力的调节和疏导工作。

　　社会现实的影响

　　市场经济中的激烈竞争在促进社会各方面飞速发展的同时亦造成了一系列的社会问题，紧张的生活节奏和巨大的工作压力使人感到精神压抑、身心疲惫。改革开放给大学生提供了良好的机遇，但随之出现的一系列社会不良现象亦使大学生在心理上产生了诸多矛盾，甚至切身感受到社会转型期的阵痛，这使得大学生人格弱点泛浮出来，形成心里疾患。

　　人的心理素质是伴随着人的成长而逐渐形成和发展起来的，由于我们过去忽视了对青少年心理素质的培养和训练，因此，加强高等教育中的心理素质教育尤显重要，只有心理素质提高了，大学生才能正视社会不良现象，才能变压力为动力，更好地争取和把握社会机遇。

　　高校心理咨询工作欠缺

　　学校教育在一个人格的形成过程中起着举足轻重的作用。正值青春期的大学生身心发展趋于成熟，但尚没有形成完全健康的人格。从现在大学生的心理困惑看，许多都是由于人格障碍而导致的。然而，据报道，北大校医院心理咨询中心每周一至周五下午应诊，预约就诊的患者已经排到了两个月以后；北京52.2％的高校至今还未设立心理咨询机构，亦没有经过专门训练的心理咨询教师，学生的许多心理问题仍被混同于一般的思想问题施以不科学的教导。

　　针对当前的现状，高校应逐步完善两个方面的工作：其一，建立专业化队伍，强化心理咨询功能。心理咨询是一项专业性很强的工作，没受过专业训练的人容易在引导方法上产生偏差，因此建立一支合格的高校心理咨询队伍时不我待。其二，心理教育课程化、多渠道开展。在大学阶段绝大多数学生碰到的只是些寻常心理问题，对寻常的心理问题走预防之路远胜过“亡羊补牢”。学校应根据学生的心理健康状况，有针对性地开设相关的课程，同时，通过校刊、校广播站、校园网等载体，大力普及心理健康知识，使大学生学会自我心理调适，消除心理困惑，提高承受和应对挫折的能力。

针对观点七的第2条评论：

大学生心理问题频发从自身心理发展因素来看，大学期间，正处于百刚刚开始由家庭、学校开始接触社会，而自身心理发展成熟、自我价值观的建立完善却正处于一个从无到有、建立调整的阶段。这个时期，生理上的成年与心理上的勉强甚至并未成熟形成矛盾，心理上对自己的独立和被尊重与对父母度家庭的依赖和依附感形成内矛盾，前期家庭学校的简单宁静与即将踏入的社会的复杂繁华形成矛盾，前期被父母老师安排、指导甚至扶持的安全感与今后不得不独立面对、应付甚至体验挫折伤容害的忐忑感形成矛盾，等等。可以看出，这个发展阶段的自身特点决定了大学阶段是一个心理问题高发的年龄。

观点八、10年后中国大学生的就业趋势是什么？

针对观点八的第1条评论：

　　基本有以下几点：
　　(1).就业岗位与毕业生人数差距太大知
　　从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。
　　(2).热门专业人才过剩
　　热门专业虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已道经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
　　(3).薪水与自己心中的希望值不符
　　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希版望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。这就是常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
　　(4).各企业选人挑剔
　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，权企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

针对观点八的第2条评论：

走向之一：政府从就业市场的主导位置上逐步后撤，社会及学校积极参与，毕业生成就业最终的主体。 就业是谁的事情？是政府的，还是学校和个人的。现在实际的情形是政府、学校和个人都特别着急。可以说，就业这事是方方面面十分关注的事情，所以，年年的招聘会一场比一场隆重，大家像赶集一般，不过，这样的情况可能会有很大的改变，就业会成为个人的事情，政府和学校参与的力度会有减弱的趋势。 从国外的情况看，学校是一个提高素质和知识的地方，能不能找到工作可能更多的是学生私人的事情。 走向之二：现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。 目前大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。大多数学校引导学生先就业后择业。在这样的思想影响下，绝大多数的学生把眼光放在形象工程上，而不是素质工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。 普遍流行于大学校园的形象工程包括：注重个人形象，讲究穿着得体，甚至不惜重金美容和整容。在寄送和递送简历时，大贴美女照、帅哥照。临时抱佛脚式地学几招制简历的技巧、面试技巧和沟通技巧。 中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占37.7%,还有60%以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。 越来越多的高校和学生看到了现行就业指导的盲目性和机会主义色彩，可以想见的是，就业指导将会从成品包装转而向产品设计和强调个人发展的目标转向，就业指导工作将走出以包装为重心的时代而进入一个以提升就业能力为主的时代。 走向之三：就业力培训将会从学校独自承担过渡到由到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮就业力及人生规划到目前为止，还处在一个启蒙的阶段。在一个需要终生寻求就业的时代，个体越来越倾向于通过对人生的主动设计和主动管理来保证自己生活的高品质。 在这样一场启蒙运动中，各高校的教育改革将会如火如荼地展开，大量的职业设计及能力提升的课程和培训将进入到大学的课堂。 实际上，在国外许多小学的课程和游戏中，也会有意无意地把未来的生涯资讯和职场情况传达给学生，如美国的小学游戏就会有投资的模拟活动。 不过，大学生面临的是一个非常复杂的社会、职业及生涯状况，仅靠接受一次或几次培训是解决不了问题的，而且随着行业、社会及职场特点的变化，重新学习和重新培训的任务十分严重。 在国外，几乎没有大学生不去接受心理的或者是就业、职场的专业辅导，接受这样的指导，会让自己的人生规划变得更加合理、科学和可更具操作性，更符合社会的趋势与潮流，从而保证自己的人生规划与社会需求不会发生错位。 走向之四：找工作是大学最头疼的一件事，所以，如何保证先就业已成为大学生最优先解决的问题，这一局面在未来一段时间里将会继续存在，不过，在就业恐慌过后，事业主导性的就业将会变成就业的主流思想。 工作是什么？工作是自己的信趣、性格和社会价值观的满足，只有做这样的工作才是快乐的，也才会更有成就。 现行的先就业后择业的就业思路在短期内可能还会成为主流，不过，这样的思想对学生的适应能力和心理承受能力却是一个严重的考验，毕竟做一件自己不喜欢的事情和选择与自己的人生目标南辕北辙的道路起步走，肯定会有着相当的压力。 同时，就业的盲动也带来了所谓的创业盲动，许多大学生在毕业不久，却总有着改变工作环境的冲动，在一时找不到合适工作的情况下，最自然的就是想到所谓的创业。 而实际上，此时此刻，准创业者们无论是在社会经验、产业经验，还是商业眼光、市场能力方面都还不能满足创业的需求，但在深圳及广州的城市里，却有着一大批年纪轻轻的创业团队在产生。 实际上，大多数的创业团队还不太能明晰公司的主营业务，也没有正常的业务来源，大家所有的就是既是办公室又是宿舍的出租屋和一天天变化不定却令人激动不已的创意。 走向之五 从偏重于追求外职业生涯到讲究内外职业生涯的匹配与兼修，从而为个体发展和职业发展寻求长久的动力。 职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指从事一项职业的工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。 很奇怪的一件事情是，现代许多大学在能力修炼过程中，更偏重于对外职业生涯的了解和关注，他们更关注社会上哪一种职业更吃香，收入更高，更能引来人们的尊敬，其实，职业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心世界与外界环境的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。 也就是说，大学生此刻的工作重心应放在对自己的认知、了解和提升自己的素质上，如果一毕业就追求外职业生涯，或许可以做到一时大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。 走向之六 学成毕业是人们对大学生最普遍的认识，但未来社会学习是一个终身延续的概念，学习能力的高下和学习态度的是否端正决定了一个人职业生涯成就的高低。要做职场长青树，最根本的就是保持旺盛的学习热情。 在前几年，报章上出现频率很高的字眼是下岗和中年危机，现在，万年科员等名词也开始出现，为什么职场中会出现这样的现象呢？ 产生这样的现象原因虽说是多方面的，但其中最重要的一个原因就是因为学习的中断。有人说：大学所学的知识一两年之后就由新知变成旧知了，而且由于新知识开始不断涌现，如果不注重在职培训和在职学习，很显然，毕业几年之后，就会成为一个有文化的知识盲了。 学习是进步的开始。所以，在选择就业单位时，要更多地关注公司是否注重对员工知识的管理，不要只考虑工资和待遇的高下。 走向之七 一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业会成为就业主流脉象 一次就业终生在岗，这是传统大学生的职场标准照，但未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。 劳动力过剩和大学生就业结构失e799bee5baa6e4b893e5b19e31333335323530衡的状况会引来职场的剧烈震荡。一方面，一些用工企业会优中选优，从中加快了大学生淘汰的速度，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。 近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业，一直为员工流动太快而大伤脑筋。常常是一年要换几波人马。员工流动已成为企业最不确定的风险。 走向之八 就业全国化成为趋势 全国招生，哪来哪处一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，就业全国化实实在在成为一种趋势。 每到周未和星期一，往来于珠三角地区各城市之间的交通设施入座率会大幅提高，家在广州，却在深圳或在东莞上班的白领们要么是回家享受天伦之乐，要么就是急匆匆地奔赴公司上班。 一些高级白领就业更是如候鸟一般，在广州、深圳的一些大公司上班的高层老婆孩子到么在北京，要么就在上海。近几年来，把家安在广州、深圳而把事业放在上海的高级经理人也不断增加。这些人早年的事业都在南方，成家也在南方，随着长三角经济的快速发展，享受过珠三角快速发展之利的他们随之也将目光投在上海及其周边的城市中，再一次吃上了经济高速成长的大餐。

针对观点八的第3条评论：

不管是10年后还是20年后，有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333335323530近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

针对观点八的第4条评论：

不论是学什么技术我们都很看重他的发展前景，加入学复的技术过两年就要被淘汰掉，咋们也没必要去化金钱和时间学习。纵观现在时代的发展，IT是一个很不错的行制业，相信大家也有了解。从上世纪90年代起，计算机逐步的发展流行起来百，如今在我们生活中很多方面都能够体现，作为一个发展速度快，前景光明的行业，学IT技术度一定有不错的前景。

观点九、大学生就业市场发展趋势

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字数可能不够，你自7a64e4b893e5b19e31333332643839己再补充补充！一、就业前的心理准备 1、准备转换角色 对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这 样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。几年大学生活即将结束，在离别母校，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者。抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。 2.认识自我 （1）气质、性格：个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。个性特征包括气质、性格、智能。由于个性特征左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质是心理活动的动力特征，包括心理活动的速度、心理活动的强度、心理活动的倾向性等方面的特征，是一种典型而稳定的个性心理特征。性格则表现为人对现实的态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。是何种气质性格的人，在知觉速度或思维的灵活程度上是快还是慢，在意志努力或情感发生上是强还是弱，心理活动是倾向于外部还是倾向于内部，是认真负责还是轻浮粗心，是活泼热情还是好静羞涩，是机智敏捷还是呆板迟钝，是沉着冷静还是冒失鲁莽，是勇敢爽朗还是怯懦沉默，是镇定自信还是疑虑自卑，是温柔细致还是暴躁粗心，是刚毅实干还是办事拖拉，是喜欢安静还是喜欢热闹等等，都有很大不同，如粘液型气质者较为适合流水线的工作，而抑郁型气质者不适合做推销员。性格与智能也与择业密切有关，不同性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。个性特征的自我了解可通过科学的心理测量等方式来进行。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。 （2）兴趣、爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如，在工作、学习之余，是爱好读书还是闲逛、聊天？是爱好钓鱼还是跑步、打球？是爱好摄影还是绘画、书法？是爱好舞蹈还是音乐？是爱好种花种草还是养鱼养鸟？是爱好打扮还是美容？这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。 （3）能力、特长：能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面；工作能力主要包括言语表达（包括外语）的能力，写作的能力，计算的能力，学习的能力，劳动的能力，专业的能力，发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。 （4）生理特征：在求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。例如，体质较差，难从事繁重体力劳动；面貌丑陋也不适合当服务员；有些工作，女同志（或男同志）不能胜任等等。这是在求职择业前必须明确认识到的。 二、择业过程中的心理 1.敢于竞争，善于竞争。 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。 （1）敢于竞争：当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩，升入好的大学。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，评奖学金，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。大学生强化择业的竞争意识，一是要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。二是必须在心理上准备同“铁饭碗、大锅饭”的传统告别。必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。 （2）善于竞争：要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑，影响正常水平的发挥。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象；锻炼出较好的口才，交流时口齿伶俐、表述清晰；合理利用有关规则等。 2.正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如果丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。树立崇高的职业理想，与脚踏实地并不矛盾。失败者常常感叹求职择业真难。现实确实如此，尤其是理想的或热门的职业更是如此，存在着激烈的竞争。这是商品经济社会普遍的现象。职业理想的追求与实现，并不一定取决于职业本身。在中外众多的伟大科学家们的成长过程中，我们常常可以看到他们当初职业的起点并非那么“理想”。富兰克林曾经是个钉书工人，华罗庚初中毕业后便帮助家里料理小杂货铺，也曾在母校干过杂务。可见，较低的职业起点，并不贬低职业理想的价值，从现实的生活之路起步，也正是大多数科学家的职业理想迸发、形成的环境。 挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样，对失败者也是如此。它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起来，彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。女大学生应善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。一般来说，女大学生具有以下几个方面的职业能力优势。 语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。 思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。 交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。

观点十、浅析大学生微商的现状及发展前景

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原发布者:龙源期刊网摘要：随着微商盛行，如何引导大学生微商在经营的路上做出正确判断，就广东培正学院为例对在校微商市场现状和发展前景做出了一系列调查、分析和建议，其中微商占10.64%，非微商占89.36%。通过在校学生的问卷调查，走访等的抽样调查，对大学生微商经营所遇到的利与弊做出简单的分析，为大学生微商在创业途中更好的规避风险和利用好国家的优惠政策做出建议。
关键词：大学生；微商；现状；前景
大学生第一次接触微商这一概念普遍是通过微博、微信等网络平台，可见网络成为了大学生了解新事物的重要途径。在当今这个以互联网为主流的时代里，人们的生活方式也逐渐网络化，衣食住行等方面都可以轻松点下手机屏幕在网上完成一系列的交易。因此，催生了微商的萌芽，并形成了一种潮流。不少大学生看到了它的商机，都想来分一下这块“大蛋糕”，促使更多的大学生挤进微商的队伍。大学生是创7a64e78988e69d8331333433623164业的新主流，是知识群体，熟悉网络购物等系列网络信息，国家也在大力提倡并支持微商的发展中推出相应的优惠政策，都是大学生微商的创业优势。但是微商经营过程中也存在各种问题，需要正确引导大学生微商走上正确的创业之路。
经营食品的大学生微商占33.33%，因为大学生的经费有限，不一定每个微商都能有实体店，就出现了部分经营食品的微商以宿舍楼为单位接受外卖订

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