请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？

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本文标题：请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？”相关的问题，为此环俄小编整理了《请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

全文导读

本文共收集了《1. 请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？》、《2. 大学体育不及格有没有事啊，才大一，我们学校晨跑和体育成绩有关，跑不到一定的天数就体育不及格，所以担》、《3. 一个月工资3500，一天工资多少钱》、《4. 火车票学生票打几折》、《5. 怎样做好人事管理？》、《6. 首都医科大学宣武医院神经外科一般住院需要等待多少天数》、《7. 报考银行招聘有什么条件啊？》、《8. 大学生来了爱奇艺nina和张灏是哪一期》、《9. 清华大学研究生有没有交换生啊》、《10. 清华大学与哪些国外的大学有可以交流的机会》、共计10篇观点性文章及对应的评论供您参阅。

观点一、请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？

针对观点一的第1条评论：

你好朋友，我们这里研发的应该都是30天到90天的都有呀

观点二、大学体育不及格有没有事啊，才大一，我们学校晨跑和体育成绩有关，跑不到一定的天数就体育不及格，所以担

针对观点二的第1条评论：

大学体育和高中的不一样的 每个大学都是有学分的呀 我从来没听到没有体育学分的大学 你学分不修满是不能毕业的

观点三、一个月工资3500，一天工资多少钱

针对观点三的第1条评论：

会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均zd工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属回于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。 急速通关计划 ACCA全球私答播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

针对观点三的第2条评论：

一个月工资3500，一天工资是160.90元。推算复过程如下：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天月薪=3500元每日工资=月薪/天数=3500元/27.75天=160.90元/天。其他工资的推算公式：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）扩展资料：关于职制工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】zhidao制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。参考资料来源：百度百科-工资参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

针对观点三的第3条评论：

日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。扩展资料：应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333431343666职工的应付工资额。计时工资一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。参考资料来源：百度百科-工资结算

针对观点三的第4条评论：

　　日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元。
　　劳动和社会保障部
　　《关于职工全年月平均工作zhidao时间和工资折算问题的通知》
　　劳社部发[2008]3号
　　日工资和小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算版日工资、小时工资时不剔权除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

针对观点三的第5条评论：

如果是你28天制125元一天，直接用你的总工资除以你的总天数就知道你一天有多少钱了

观点四、火车票学生票打几折

针对观点四的第1条评论：

普通火车硬座票是打五折，动车组列车只发售二等copy座车学生票，学生票为全价票的75%。按照铁路部门的要求，学生只有购买普通硬座才能享受半价的政策。由于卧铺的价格是包括了硬座和铺位价格在内，所以学生购买卧铺的票价为原有的铺位价格减去硬座票价一半。此外，动车组一等座不享受学生票优惠，二等座位享受公布票价的75%优惠。学生火车票优惠时间：春冬季12月1日至3月31日，夏秋季6月1日至9月30日。大学生享受学生票优惠，一年有两个时段的限制，其学生证必须办理优惠磁卡，并且每年只享受四次优惠。学生票的发售范围包括了普通硬座票、普通卧铺票和动车组车票。扩展资料：按照教育部办公厅、铁道部办公厅文件（教学厅[2003]1号，教育部办公厅、铁道部办公厅关于高等学校学生购火车票使用优惠卡的通知）精zd神之规定，学生必须具备以下条件才能购买“火车票学生优惠卡”：1、学生就读的学校有实施学历教育资格；2、学生家庭和学校不在同一地，可乘火车回家或返校；3、学生没有工资收入。参考资料来源：百度百科——火车票优惠卡

针对观点四的第2条评论：

火车票硬卧七五折，硬座半价，动车二等座和无座七五折。根据《铁路旅客运输规程》第20条规定：在普通大、专院校（含国家教育主管部门批准有学历教育资格的民办大学）、军事院校，中、小学和中等专业学校、技工学校就读，没有工资收入的学生、研究生，家庭居住地和学校不在同一城市时，凭附有加盖院校公章的减价优待证的学生证（小学生凭书面证明），每年可享受四次家庭至院校之间的半价硬座客票、加快票和空调票。新生凭录取通知书、毕业生凭学校书面证明可买一次学生票。华侨学生和港澳台学生按照上述规定同样办理。发售学生票时应以近径路或换乘次数少的列车发售。扩展资料：购票时间铁道部、教育部日前联合出台《学生往返票管理办法》，首次明确限定学生票办理时间为寒假12月1日至3月31日，暑假6月1日至9月30日。学生在其他时间乘车将不能享受票价半价优惠。特别提醒学生票网上预定不同普通票预售期限制，也就是说学生在上述假期时间内，购买学7a64e59b9ee7ad9431333365666138生票预售期不只2个月。具体预售天数可能会因铁道部门规定而变化，详细请关注每年假期时铁道部门相关规定公告。购买方式即在购票时点击查询学生票。不能发售情况1.学校所在地有学生父或母其中一方时；2.学生因休学、复学、转学、退学时；3.学生往返于学校与实习地点时；4.学生证未按时办理学校注册的。5.学生证优惠乘车期间更改但未加盖学校公章的。6.没有“学生火车票优惠卡”、“学生火车票优惠卡”不能识别或者与学生证记载不一致的。参考资料：教育部-《学生往返票办理办法》

针对观点四的第3条评论：

中国铁路局规定学生票可享受硬座客票、加快票和空调票的优惠，学生票票价按相应客票和附加票公布票价的50%计算。持zhidao学生票乘车的学生使用硬卧时，另收全价硬卧票内价，有空调时还另收半价空调票票价。
拓展资料
学生容票购买时间：
学生票乘车时间限为每年的暑假6月1日至9月30日、寒假12月1日至3月31日。参考资料：12306官网《学生票价格如何计算？》12306官网《什么时候可以买学生票？》

针对观点四的第4条评论：

购买火车票学生票可享受普速旅客列复车硬座客票、加快票、空调票和动车组列车二等座公布票价的优惠。学生票普速旅客列车票价按相制应客票和附加票票价的50%计算。持学生百票乘车的学生使用普速旅客列车硬卧时，应另收全价硬卧票价，有空调时还应另收半价空调票票价。动度车组列车二等座按公布票价的75%计算。

针对观点四的第5条评论：

中国铁路局规定学生票可享受硬座客票、加快票和空调票的优惠，学生票票价按相应客票和附加票公布票价的50%计算。持学生票乘车的学生使用硬卧时，另收全价硬卧票价，有空调时还另收半价空调票票价。

观点五、怎样做好人事管理？

针对观点五的第1条评论：

原发布者:穿过激流的鱼如何做好人事管理e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623763“让人力资源部门成为企业的战略合作伙伴”，这句话在HR界已经传了好久了。针对我公司的具体情况，如何才能使人事管理成为公司的战略合作伙伴呢？我个人认为应从以下几个方面做起：一、树立全员HR意识正如人力资源管理不能与企业其他管理割裂开来一样，人力资源管理也从来就不是人力资源部门一个部门能够做好的事情。从管理学的角度看，一个人的管理范围一般为6－12人，管理的人数太多则会导致管理的效果大打折扣。因此，让人力资源管理工作直接面对公司的全体员工是不现实的，即便是勉强做到效果也会很差。另一方面，由于分工有不同，术业有专攻，人力资源管理对各个岗位员工的专业了解程度毕竟不会很深，而且对他们在岗位上的表现也肯定不如他们的直接主管详细周到，因此，要想做好人力资源管理，就必须依靠一线主管和各部门经理，充分发挥他们的作用，调动他们的积极性，这样才能使人力资源管理的政策自上而下地深深根植于企业内部，渗透到企业的每一个角落。除了发挥各部门经理在人力资源管理上的作用外，充分调动员工的积极性也非常重要。人力资源中员工发展最主要的内容就是员工的自我发展，让员工学习和了解人力资源的相关理论和知识，对于帮助员工理解企业人力资源的政策意图，自我规划职业生涯和学习发展有着十分重要的意义与作用。在以后的培训工作中我们不应为搞培训而搞培训，那样必然导致形式主义，而应当借助培训打造学习型企业，多为员工提供培训的资源与条

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转载
如何做好人事管理工作
一、人事管理工作的主要任务:
1、组织。也就是制定、修改关于权限和工作职能责任的组织结构；
2、计划。预测对于工作人员的需求，做出人员投入的计划；
3、人员的配备和使用。按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等；
4、培训。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训；
5、政治思想工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想觉悟，激励工作人员工作的积极性、创造性。
6、人事管理研究。对工作情况和程序进行总结、评价，以便于改进管理工作。
二、人事管理工作主要那些:
1、人员的招收、录用、培训、工作效绩的考核、离职等一系列流e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333337393633程，工作人员档案的建立；
2、人力资源管理制度的建立，员工、管理层等各级关系的协调，做好人事工作不是那么容易的。
三、人事管理的角色和地位
1、助手和参谋作用:为了工作的整体利益，要为管理层提供好的建议，成为领导的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用；
2、服务者和监督者:因为工作的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，要各司其职又要为工作人员服好务，还要对各片区的工作人员进行检查，并对违反者进行相应的处理。
3、自律者和示范者:该部门和工作人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对于工作的威信就会产生很坏的影响。
4、部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能善于沟通和协调，对工作人员的心理也要有一定程度的掌握，对相关的知识与技能也要有一定的要求。
四、要充分发挥该部门工作的作用
我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为领导建立人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的激励系统。
总而言之，人事管理工作的最终目标就是确保工作的正常运作正常的进行，为工作创造效益，这也是人事部门存在的价值。从管理层到工作层，都要做到各得其所，各尽其才。也就是说，管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，使每个人的才能全部地朝着有利于达到的目标的方向发展。美国通用汽车公司前副董事长詹姆士·牟尼说，人员组织管理就是为达到共同目标而设立的一种人类联合的形式。

针对观点五的第3条评论：

　　转载
　　如何做好人事管理工作
　　一、人事管理工作的主要任务：
　　1、组织。也就是制定、修改关于权限和工作职能责任的组织结构；
　　2、计划。预测对于工作人员的需求，做出人员投入的计划；
　　3、人员的配备和使用。按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等；
　　4、培训。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训；
　　5、政治思想工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想觉悟，激励工作人员工作的积极性、创造性。
　　6、人事管理研究。对工作情况和程序进行总结、评价，以便于改进管理工作。
　　二、人事管理工作主要那些：
　　1、人员的招收、录用、培训、工作效绩的考核、离职等一系列流程，工作人员档案的建立；
　　2、人力资源管理制度的建立，员工、管理层等各级关系的协调，做好人事工作不是那么容易的。
　　三、人事管理的角色和地位
　　1、助手和参谋作用：为了工作的整体利益，要为管理层提供好的建议，成为领导的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用；
　　2、服务者和监督者：因为工作的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，要各司其职又要为工作人员服好务，还要对各片区的工作人员进行检查，并对违反者进行相应的处理。
　　3、自律者和示范者：该部门和工作人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，如果自己不能严格要求636f7079e79fa5e9819331333330336334自己，也就不能严格要求别人，对于工作的威信就会产生很坏的影响。
　　4、部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能善于沟通和协调，对工作人员的心理也要有一定程度的掌握，对相关的知识与技能也要有一定的要求。
　　四、要充分发挥该部门工作的作用
　　我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为领导建立人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的激励系统。
　　总而言之，人事管理工作的最终目标就是确保工作的正常运作正常的进行，为工作创造效益，这也是人事部门存在的价值。从管理层到工作层，都要做到各得其所，各尽其才。也就是说，管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，使每个人的才能全部地朝着有利于达到的目标的方向发展。美国通用汽车公司前副董事长詹姆士·牟尼说，人员组织管理就是为达到共同目标而设立的一种人类联合的形式。

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第一章 总 则

第一条 根据《湖南生物机电职业技术学院后勤社会化服务改革方案》，结合人事制度改革的基本精神，为优化人力资源配置，提高劳动效率，实行科学管理，制定本办法。

第二条 湖南生物机电职业技术学院后勤服务中心，实行企业化管理。实行“老人老办法，新人新办法”，即原属学院事业编制的员工，转制后仍保留原事业编制，按学院有关规定执行；7a686964616fe4b893e5b19e31333330336334转制后新进员工按现代企业人事制度运作。

第三条 中心用人制度实行全员聘用制。所有岗位按“公开条件，双向选择，竞争上岗，择优聘用”配置人员。

第四条 受聘人员不受原编制、身份和职务限制并不与原身份和职务挂钩。

第五条 人事管理原则：
　（一）贯彻和执行国家人事政策；
　（二）适应运行、发展需要；
　（三）坚持改革；
　（四）公开、平等、竞争、择优；
　（五）科学管理和按程序办事。

第二章 机构与岗位设置

第六条 按照为学院服务和经营范围及今后适当走向社会承担的经营项目设置机构，分为管理、服务、经营三种类型，根据政策和需要可进行机构调整。

第七条 机构设置如下：
　（一）管理机构：集团综合部（含办公室、财务）
　（二）服务机构：水电维修中心、绿化中心、宿管中心。
　（三）经营机构：暂无

第八条 岗位以需要、工作量饱满、政策要求必须的原则设置。

第九条 岗位分为管理岗、技能岗、普通操作岗三类，由各部门根据设岗原则提出种类、数量，报经集团批准后设立。

　　　
第三章 聘任与劳动合同

第十条 聘任原则：
　（一）坚持德才兼备标准；
　（二）逐级聘任、公开、竞争、择优；
　（三）实行双向选择；
　（四）实行试聘；
　（五）坚持人才流动。

第十一条 中心在学院 委和行政的领导下，实行总经理负责制，总经理由学院聘任或任命。副总经理由总经理提名，报学院审批，由总经理聘任。各部门负责人，采取公开、公平、竞争的办法，择优聘任。其他员工按照集团岗位职数，公开、择优、双向选择的原则竞聘上岗。

第十二条 受聘任员工的基本条件：
　（一）坚持四项基本原则，具有较高的思想政治觉悟；
　（二）遵纪守法，团结，正派，廉洁；
　（三）具有良好的职业道德和事业心，服务意识较强；
　（四）能坚持正常工作，身体健康；
　（五）具备从事本岗位工作必要的专业知识和技能；
　（六）受过一定的专业技能训练、培训，有一定的实际工作经验。

第十三条 副总经理、部门负责人的任职条件
　1、爱岗敬业，廉洁自律，作风正派；具有一定的政策水平和较强的组织、协调能力；顾全大局，勇于创新。
　2、应聘人员一般应具有大学专科(含专科)以上学历或中级（含中级）以上职称或现学院副科级以上职务。
　3、应聘人员年龄在45周岁以下，有丰富后勤管理经验或专业特长可适当放宽。

第十四条 聘任的基本程序
　　1、公开岗位名称、岗位职责、任务目标、上岗条件和相应待遇；
　　2、接受应聘者书面报名；
　　3、应聘者写出书面应聘报告；
　　4、中心研究决定，总经理聘任，报学院人事部门备案；
　　5、同等条件下， 原后勤岗位员工优先聘任；
　　6、按学院科级干部进行管理。
　　各部门、服务、经营实体副职、下属部主任，按本条第15款规定，由各部门负责人提名，报集团审批后，部门聘任。聘期均为二年。
　　各部门、服务、经营实体其他员工的聘任，由集团统一组织安排，各部门和单位负责招聘，按以下程序组织实施：
　　（1）按照集团批准的岗位名称、数量、岗位职责和标准、上岗条件、上岗待遇，公面向全院公开竞聘；
　　（2）同意受聘的员工提出书面申请并填写《员工择岗志愿表》；
　　（3）各部门根据投报情况，进行优化组合，公布上岗人员名单，办理聘任手续，签订劳动关系合同，报集团备案；
　　4、所有受聘用员工，试用期为三个月。按照“老人老办法，新人新办法”的原则，合同期限不超过二年。
　　5、招聘过程必须公平、公正、平等，不准徇私舞弊。

第十五条 中心员工，接受聘用后，应与集团或所属部门签订劳动合同。

第十六条 订立劳动合同应遵守《 劳动法》等法律和行政法规的规定。 劳动合同依法签订立即具有法律约束力，中心员工必须履行劳动合同规定义务。

第十七条 劳动合同以书面形式订立，并且具备以下条款：
　（一）劳动合同期限；
　（二）工作内容；
　（三）劳动保护和劳动条件；
　（四）劳动报酬；
　（五）劳动纪律；
　（六）劳动合同终止的责任；
　（七）违反劳动合同的责任；
　（八）保守集团商业秘密。

第十八条 经合同当事人协商，可以解除劳动合同。

第十九条 员工有以下情况之一的，集团可以解除劳动合同：
　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　（二）严重违反劳动纪律或者集团规章制度的；
　（三）严重失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损害的；
　（四）被依法追究刑事责任的；
　（五）有其它严重违规违纪行为的。

第二十条 员工主动解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知集团。但有以下情形之一的，员工可随时通知集团解除劳动合同：
　（一）在试用期内的；
　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 其它未列的有关劳动合同事项，按照《 劳动法》执行。

第四章 工资与福利

第二十二条 中心分配制度的基本形式
在分配制度上实现由行政事业工资制度向企业工资制度的根本转变。建立以基本工资、岗位工资、效益工资、其它工资等四部分组成的分配制度，实行国家工资与集团效益相结合的分配运行机制。
　1、基本工资
后勤服务中心根据全年服务收入情况，测算基本工资的标准（估计600元左右）。
　2、岗位工资
岗位工资是指根据工作岗位的性质、劳动强度、难度确定的固定月薪工资（标准另定）。
3、效益工资
业绩津贴为完成集团所规定的主要工作任务及取得效益所享受的津贴。根据集团各实体和部门的社会效益和经济效益，依据各实体和部门的经济指标、管理目标、工作任务完成情况，按贡献大小、经济指标完成情况，经济增长的幅度，服务质量和效益高低的考核、评价情况，实行不同的绩效津贴，不搞平均主义，不吃大锅饭，不搞平衡。
　4．其它工资
包括专业技术职称、工龄等因素。

第二十三条 中心员工的福利待遇按《湖南生物机电职业技术学院后勤服务社会化改革方案》的有关精神执行。

第五章 培训与考核

第二十四条 中心通过多种形式对员工实行培训和培养，提高员工的理论、政策和业务水平；提倡员工通过自身努力提高理论水平和业务技能。

第二十五条 培训的主要内容：
　（一）上岗培训；
　（二）专业技术、业务知识和管理知识培训；
　（三）各种职业培训。

第二十六条 员工的培训费及上岗所需的证、照等费用原则上由员工自理。

第二十七条 原学院事业编制人员，可参加学院相应的职称资格评定、考工，评定的职称资格和考工等级由学院记入本人档案。中心新进人员的职称评定和考工，可参照学院的职称评定、考工办法，委托学院办理。

第二十八条 员工考核分量和质两个方面。其中“量”包括上岗员工承担工作所需消耗的工作时间、劳动强度等；“质”包括工作态度、工作效率、工作能力、工作成绩等。员工日常考核由各部门、实体负责实施。

第二十九条 中心对员工进行年度考核，事业编制员工将考核结果报学院人事部门存档。

第三十条 中心对所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位、尊章守法等情况进行考核和记录，也是对员工进行岗位和效益工资考核的基本依据之一。

第三十一条 考勤以各部门及实体为单位，应指定专人负责，每月3日之前，将上月员工考勤表上报集团综合部。

第三十二条 对迟到、早退、擅离岗位、旷工的行为进行以下处理：
　（一）上班后无故不到岗或下班提前离岗的（以10分钟为限），视为迟到和早退，每发生1次，扣发岗位工资5元 ；
　（二）未经允许或不请假擅自离开工作岗位3小时以下者视为擅离岗位，每发生1次扣发岗位工资10---20元（3---6小时擅离岗位视为2次）。造成事故者，视情节轻重处罚，直至解除劳动合同；
　（三）有以下情况之一的视为旷工一日：
　　1、无正当理由6小时不到岗的；
　　2、擅离工作岗位超过6小时的；
　　3、1个月内迟到或早退累计时间超过6小时的；
　　4、1个月内擅离工作岗位累计时间超过6小时的；
　　5、其它旷工行为时间超过6小时的。
1月内旷工1日扣发当月50%岗位工资；旷工2日扣发当月全部岗位工资；旷工3日以上扣发当月岗位工资和效益工资；旷工超过7日的解除劳动合同。凡有旷工行为的，年终考核不得评优，全年旷工累计3日（含）以内的年终奖减半，旷工累积3日以上的取消年终奖。

第三十三条 各部门和实体应加强考勤管理，严禁弄虚作假，一经发现或举报，追究领导责任并按扣发1个月50%岗位工资的额度处罚；对举报者给予奖励，按处罚额度的10%奖励。

第三十四条 员工因事、因病及其它原因，需请假者，应填写《员工请假审批单》，经批准后可休假。假满返回后，应及时向批准人销假。

第三十五条 副总经理事假报总经理批准；各部门和实体负责人的事假，7日以内报集团主管领导批准，7日以上由总经理批准；其它员工的事假，7日以内由各部门及实体负责人批准，超过7日由集团主管领导批准并报集团综合部备案。病假应有医疗单位的诊断证明和医生的病休建议单，经各部门或实体负责人批准后方可休息，病假超过7天需报集团综合部备案。
事假期间每日扣发月工资总额的3%，病假期间每日扣发月岗位工资和效益工资的3%。

第三十六条 一年内事假超过15日，取消年终奖，超过45天的按待岗对待；一年内病假超过90日，超过的天数，按每日 20元发放生活费，并取消年终奖。

第三十七条 婚、丧假、探亲、产假、节育等休假假期按国家有关规定执行。安排在学院寒暑假期间的，休假者全额发放工资，否则按天数平均扣发月效益工资。

第三十八条 女员工妊娠期间不能坚持正常工作，经医院诊断必须休息者，按病假规定处理。新生幼儿哺乳期一年内，每天哺乳2次，每次1个小时。

第三十九条 因工伤治疗休养的，凡超过30日，基本工资照发， 岗位工资发50%，不享受效益工资；超过90日的，只发基本工资，不享受其它待遇。 医疗终结休养期满，经劳动鉴定委员会鉴定能工作，应及时上岗工作，否则按旷工处理。因工致残的员工，医疗终结后，按国家有关规定执行。

第四十条 因员工自身原因，被司法机关羁押、拘留7日以内者，扣发当月岗位工资及效益工资，7日（含）以上者停发当月全部工资；劳改或被判刑者，按有关规定处理。

第七章 待岗与退休

第四十一条 凡原学院事业编制的员工到后集团后如解聘，在没有安排工作岗位时，均称为待岗。待岗的前半年基本工资照发，半年后如仍没有被聘用，待岗7至12个月发基本工资的60%，待岗的第二年发基本工资的30%。按长沙市规定的最低生活费标准发给基本生活费。待岗员工不论以何种形式在院内外再就业的，不再发给待岗工资和基本生活费。如在下轮聘任时仍没上岗，退学院人事处处理。

第四十二条 受聘员工在聘期内因个人原因提出中止合同，在不损害集团利益的前提下，原则上准予辞聘，但需要提前30日向所在部门或实体提出书面申请，经所在单位签署意见报集团批准，留原单位待岗。

第四十三条 员工在聘期内，因第十九条各项原因，集团可以解聘。因第十九条第（一）、（二）项原因被解聘的员工，留原单位待岗。

第四十四条 为妥善安置年老体弱的员工，满足以下所有条件的实行集团内部退养：
　（一）原学院事业编制的员工；
　（二）连续工龄满20年的员工；
　（三）距国家退休法定年龄3年（含）以内的；
　（四）待岗员工；
　（五） 本人提出申请。

第四十五条 内部退养员工的待遇按学院有关规定执行。

第四十六条 其他原学院事业编制的员工，达到国家法定的退休年龄，回学院办理正式退休手续，享受国家规定的有关退休待遇。

第七章 劳动争议与仲裁

第四十七条 中心解决劳动争议，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第四十八条 中心设立劳动争议调解小组，由员工代表1人、 组织代表1人、行政代表1人和集团工会代表2人组成，主任由集团工会负责人担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第四十九条 劳动争议发生后，在30日之内当事人可向集团劳动争议调解小组申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向学院相关部门报告。

第五十条 员工在申请调解活动中，不得影响正常工作任务的完成，不得扰乱调解活动，不得影响调解人员正常工作，否则按集团有关规定处理。

第五十一条 调解小组在调解活动中，违反有关法规政策的，按有关法律、法规处理。

针对观点五的第5条评论：

1、学习人事知识；
2、不断在工作中积累经验；
3、和同行相互交流学习；
4、修养自己的性情；
5、在单位搞好关系。

观点六、首都医科大学宣武医院神经外科一般住院需要等待多少天数

针对观点六的第1条评论：

首都医科大学宣武医院 功能神经外科 ，是中zhidao国第一家功能神经外科领域的专业临床治... ③门诊就诊后，若大夫建议手术，则需登记，等专待床位，一般2周左右可住院准备手术... 如果合并糖尿病、高血压等基础疾病，需要将血糖及血压控属制较好。

针对观点六的第2条评论：

　　首都医科大学宣武医院 功能神经外科 ，是中国第一家功能神经外科领域的专业临床治... ③门诊就诊后，若大夫建议手术，则需登记，等待床位，一般2周左右可住院准备zd手术
　　如果合并糖尿病、高血压等基础疾病，需要将血糖及血压控制较好。
　　有的，社保局和卫生局都有医保住院限制。社保医保结专算有住院定额的规定，比如武汉的一级医院职保一个定额1430.00元——即非自费部分
　　除开乙类先自负10%的所有费用，再超过医院级别的门槛费的，统筹支付百分之八十几的数字只有1430元
　　超属过了社保不会付给医院的(或只支付一部分)，医院会亏的。

针对观点六的第3条评论：

很难说，要看病房有没有床位，可能几周，可能上月的。

观点七、报考银行招聘有什么条件啊？

针对观点七的第1条评论：

中国银行股份有限公司2015年夏季招聘条件一、基本条件一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;四)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;五)符合我行亲属回避的有关规定;六)岗位要求具备的其他条件。二、岗位条件一)国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员(要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作)和毕业两年之内的在职人员(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);二)全日制大学本科学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业;部分机构可放宽至全日制大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);银行同业人员或申报县域机构的，专业可不做限制;三)具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。三、相关说明一)各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件(如是否招收银行同业人员、毕业两年之内的在职人员)，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。二)应届毕业生应满足以下毕业时间要求：1.境内高校毕业生，应在2015年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证;2.境外院校毕业生，应为2014年8月1日至2015年7月31日间毕业且为初次就业，在2015年7月31日前获得学历(学位)证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月(最晚不超过2015年12月31日)获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证;3.中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。扩展资料
注意事项一）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。二）各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构（如海外机构）对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。三）中国银行将在11月上旬组织进行统一笔试，具体安排将通过邮件或95566短信等方式通知。四）招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、电子邮件等）与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。五）中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。六）中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。七）了解更多招聘信息及动7a686964616fe4b893e5b19e31333366303039态，敬请关注“中国银行人才招聘”微信公众号。参考资料中国银行官网中国银行股份有限公司2017年校园招聘公告

针对观点七的第2条评论：

银行招聘分社会招聘、校园招聘和定向招聘。下面我列举一个中国建设银行北京总行校园招聘条件：招聘条件：本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2019年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：应聘者须为具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）及以上学历的2019年应届毕业生。境内高等院校应届毕业生须在2019年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校归国留学生应当在2018年1月至2019年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。同时应满足条件如下：（一）具有 国籍。（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。（五）专业门类要求为配合建设银行战略发展、业务经营管理和人才储备多样化的需要，总部2019年度校园招聘的专业需求以信息技术类、理工类、数理统计类、外语类、经济金融类专业为主，少量招收文学类、哲学类、保密类等专业。（六）7a64e58685e5aeb931333365666331英语专业毕业生应通过国家专业八级考试，其他外语类专业毕业生应通过主修语种的相应水平考试。其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、托业（TOEIC）听读公开考试不低于715分、新托福（TOEFL-IBT）考试不低于85分或雅思（IELTS）考试不低于6.5分，具备较好的英语听说读写能力。（七）综合素质较好，在校期间一般应担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号。具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。扩展资料：每个行根据其自身情况，招聘要求差别也很大。下面是中原银行许昌分行2019年校园招聘任职资格: 1、全日制本科及以上学历，境外院校归国人员应于2018年1月1日之后毕业，并取得国家教育部出具的学历（学位）认证；2、金融、经济、财会、法律、信息技术、工商管理、人力资源专业； 3、身体健康、品貌端正，遵纪守法，无不良记录； 4、具有较强的事业心、责任心、团队意识、创新意识和沟通协调能力，具备一定的抗压能力； 5、与中原银行员工无亲属关系。 6、应聘各分行辖属县域支行，本地户籍优先。参考资料：中国建设银行-招聘

针对观点七的第3条评论：

一般copy来说，想进入银行工作，需要以下条件：1、大专或以上学历，经济、管理类专业优先考虑。2、具备较强的分析判断能力及沟通能力。3、熟悉计算机基本操作4、具备良好的工作态度、问题判断和解决能力、团队合作精神5、具备金融专百业知识，并且会用来解决实践问题需要经过银行领导的考核，视情况。择优录取！当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的度考生可以通过报考辅导班等方式快速提升自己。拓展知识：银行校园招聘，主要以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主，其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。考试形式主要为机问考（部分股份制商业银行有时会采用纸质方式，涂答题卡），提醒考生在参加银行招聘考试过程中一定要注意考试形式，如果是纸质方式，要提前准备2B铅笔。考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报答到——开始工作。银行校园招聘百度百科

针对观点七的第4条评论：

a.具有 国籍;
b.拥护知 宪法;
c.具有良好的品行;
d.年龄在18周岁到35周岁之间(截止报名首日年已满35岁及未满18岁);
e.具有正常履行职责的身体条件;
f.具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学道历且学士及以上学位，专业对口，内招考单位另有特殊要求的，详见招聘职位中“招考单位特定要求”。(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)
g.留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的容学习证明材料。

针对观点七的第5条评论：

不同的岗位有不同的招聘条件要求，但都大同小异。以下根据中国银行往年的校招条件来进行罗列：一：基本条件(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;(六)岗位要求具备的其他条件。1.国内外知名院校应届毕业生;2.全日制大学本科及以上学历，管理培训生(信科)岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431373335全、电子科学与技术、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生，管理培训生(综合)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、文学(主要为英语语言文学、翻译)等专业毕业生。3.具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力。4.具有良好的英语听说读写能力，国家大学英语六级(CET6)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。二：毕业时间要求：1.境内院校应届毕业生，应能够在2020年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证及相关资格证书，开始全职工作;2.境外院校应届毕业生，应为2019年1月1日至2020年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2020年7月31日前获得学历(学位)证书原件，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月(最晚不超过2020年12月31日)获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证;3.中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一;4. 以上所提及“应届毕业生”，均为境内外普通高等院校毕业生，不含定向生、委培生;5. 部分机构营业网点柜员岗位招收金融行业从业人员应满足32周岁及以下相关要求，毕业三年之内的在职人员应满足家庭或生活基础在招聘岗位所在城市等要求。

观点八、大学生来了爱奇艺nina和张灏是哪一期

针对观点八的第1条评论：

不是生活中的，是剧情需要两人表演的，感觉很美啊，2015-02-09期初恋系美少女来了：小小的出现了一下。2014-11-25期偶像剧的必杀心跳桥段：完美的出现了。

观点九、清华大学研究生有没有交换生啊

针对观点九的第1条评论：

北大和发达国家之间都有交换生的，如果北大没有，全中国的高校都没有了。

观点十、清华大学与哪些国外的大学有可以交流的机会

针对观点十的第1条评论：

美国密歇根大学、麻省理工学院、橡树岭国家实验室、通用汽车、福特及克莱斯勒等；清华大学热能工程系的姚抄强教授作为首席科学家承担了"洁净煤合作联盟"的项目，美方合作单位有西弗吉亚大学、洛斯阿拉莫斯国家实验室、通用电气、杜克能源等；在"建筑袭节能联盟"中，清华大学建筑学院的江亿院士，作为技术带头人，承担"建筑节能合作项目-建筑能耗监测与模拟"，美方合作单位有劳伦斯伯克利国家实验室、加州大学戴维斯分校、陶氏化学公司等。
作为校际和校企间科研合作的推进平台，清华大学先后与美国霍普金斯大学、新加坡国立大学等国外大学和百研究机构，与丰田汽车公司、联合度技术公司、西门子公司、波音公司等30多家海外企业成立联合研究中心，积极有效的整合双方的科技、智力和财力资源，相对稳定的合作有利于产生原创性以及具有工业应用价值和社会影响力的重大科研成果。

针对观点十的第2条评论：

奇怪 你才92年啊 现在中学要去国外读书不百是很容易吗 交流就更容度易了 重点中学都问会有外国的交流学校的啊 而且都不止一个 日本 韩国答 德国 ……定期会向我们学校要学生的专 你何必要等到大学再出去啊…… = = （除非你是非重点的属）

针对观点十的第3条评论：

有可能，看看专业和系别不一样交换的大学就不一样。本科生一般是没有交换机会的，硕士和博士都有很多交换机会，最起码我们系是这样的

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《请问辽宁省农业大学专家玉米种植生长期天数是从种植开始算还是从出苗开始算？》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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