除湿机哪个牌子好？

除湿机哪个牌子好？，全文导读本文共收集了《1. 除湿机哪个牌子好？》、《2. 未来5年，公务员的前景如何？》、《3. 大学迎新晚会怎么策划？》、《4. 学工程造价专业毕业后可以从事哪些岗位？》、《5. 基金到底是什么啊》、《6. 请问一下大学生就业补贴在哪里领取？》、《7. 给孩子买保险应该注意什么》、《8. 财务常识》、《9. 平安保险

本文标题：除湿机哪个牌子好？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“除湿机哪个牌子好？”相关的问题，为此环俄小编整理了《除湿机哪个牌子好？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

全文导读

本文共收集了《1. 除湿机哪个牌子好？》、《2. 未来5年，公务员的前景如何？》、《3. 大学迎新晚会怎么策划？》、《4. 学工程造价专业毕业后可以从事哪些岗位？》、《5. 基金到底是什么啊》、《6. 请问一下大学生就业补贴在哪里领取？》、《7. 给孩子买保险应该注意什么》、《8. 财务常识》、《9. 平安保险28岁男哪个险种比较合适？》、《10. 新员工培训方案怎么写》、共计10篇观点性文章及对应的评论供您参阅。

观点一、除湿机哪个牌子好？

针对观点一的第1条评论：

除湿机较好的品牌有德尔玛除湿机、欧井OJ161E除湿机、德业除湿机、美的除湿机、浦力适除湿机。1、浦力适除湿机浦力适的除湿机口碑很不错，据说市场占有率也高。百这款是除湿干衣两度用，很重要的就是可以手机操控，定时开关，很方便。2、美的除湿机这款除湿机很小巧，价格也是可以接受的。除湿效果不错，而且水满断电很安全，另外也可以直接接水管排水，不用担心水满的问题。3、德业除湿机德业是国货品牌，也是专业做除湿机，知名度也还不错，优点就是价格相内对比较平价，而且除湿效果也不错。机身比较小巧，有轮子可以推来推去，方便。4、欧井OJ161E除湿机欧井是专业做除湿机的，口碑还不错，外观精致，机器也比较稳固，带滑轮推动比较省事省力，带手柄，也可以拎起来，很人性化。而且除湿效果很不错，性价比很高。5、德尔玛除湿机德尔玛的小家电质量还是不错的，机器比较小巧，但除湿效果还不错，价格也不贵容，操作蛮方便的，声音也是可以接受的用着不错，还是蛮值得入手的。

针对观点一的第2条评论：

好的除湿机品牌有：德尔玛除湿机，欧井OJ161E除湿机，德业除湿机，美的除湿机，浦力适除湿机。1、德尔玛除湿机德尔玛的小家电质量还是不错的，除湿机的机器比较小巧，但除湿效果还不错，价格也不贵，操作蛮方便的，声音也是可以接受的用着不错，还是蛮值得入手的。2、欧井OJ161E除湿机欧井是专业做除湿机的，口碑还不错，外观精致，机器也比较稳固，带滑轮推动比较省事省力，带手柄，也可以拎起来，很人性化。而且除湿效果很不错，性价比很高。3、德业除湿机德业是国货品牌，也是专业做除湿机，知名度也还不错，优点就是价格相对比较平价，而且除湿效果也不错。机身比较小巧，有轮子可以推来推去，方便。声音是肯定有的啦，但是也不会很大。追求平价好用的可以考虑。4、美的除湿机这个品牌大家肯定是听过，这款的除湿机很小巧，价格应该也是大家可以接受的。除湿效果不错，而且水满断电很安全，另外也可以直接接水管排水，不用担心水满的问题。5、浦力适除湿机浦力适的除湿机口碑很不错，据说市场占有率也高。这款是除湿干衣两用，阴雨天跟回南天少不了。很重要的一点就是可以手机操控，定时开关，很方便。扩展资料：除湿机的关键部件1、单列式热交换器除湿机采用7a64e4b893e5b19e31333433616264铝管制作，铝管外露，水珠在铝管上不能停留，很快就滴入水箱，因此除湿机刚开机时容易造成“出水快，除湿好”的错觉，但机器一停止运转，滴水很快就停止了。2、翅偏式热交换器除湿机采用铝片排列，铜管连接制作，铝片的接触面大，水珠要布满铝片后才会开始滴水，因此刚开机时容易造成“出水慢. 除湿差”的错觉，但停机后，滴水仍会持续一段时间。参考资料来源：百度百科-除湿机

针对观点一的第3条评论：

为了调节室内湿度，越来越多人使用上了除湿zhidao机，也叫做抽湿机，下面介绍几款比较好用的家用除湿机吧。安诗曼除湿机：是德国高端品牌，这家公司是专门做除湿和加湿的，拥有全球领先的家庭除湿加湿净化处理研发技术。这款除湿机能够结合房屋设计和天气情况来调节空气湿度，让人们处于舒适的环境。这款除湿机体积算是比较精巧，采用4D旋涡式压缩机，也就是冷冻除湿技术，效果非常好。松京除湿机：外观简约大气，跟家居风格比较百搭，不会显得很突兀。采用L型双核两器，双面解除，可以使空气冷凝更版加迅速，四面出风，出风非常顺畅，所以除湿效果非常好。这款除湿机不仅有除湿功能，还能烘干衣权服，潮湿的南风天可以借助它来烘干衣服。而且还有净化空气的功能，长期的潮湿天气，会使房间有霉味，负离子净化使房间空气更加清香。在选购除湿机的时候考虑的因素还是很多的，不仅要考虑除湿机的性能，还要结合自己的房屋空间的大小，这样才能达到良好的效果。

针对观点一的第4条评论：

首先，我觉得除湿机很有必要买啊！尤其针对海边的城市和雨水多的城市。我地处广州，广zd州潮热天气是出了名的，对我们来说除湿机的用处非常大。
用过除湿机，以前用的别款的，现在用的是XXX的。这里主要说XXX，说下感受。使用下来，我个人很喜欢这款除湿机。
当时买的时候，主要考虑到刚生了宝宝，觉得水汽、湿气太大对婴儿的身体不好，也会更容易感染、生病什么的。当时还看中了它的除菌除臭功能！除湿+除臭杀菌+颜值外表。
主要除湿功能，15L/天，他们的水箱是3.5L，就4次满箱多点。对我们来说是够版了的，婴儿房也没很大。还有就是它不会过度除湿，对宝宝也比较好。
其次，最重要的功能是，杀菌除臭这个功能。这个是其他除湿机没有的，虽然要配它自带的杀菌液，但是达到食品添加剂的级别。（PS一下，给做生物科技的朋友看过配方表，所以比较放心）。
这也是个一年四季可以用的功能，刚好可以解决题主的季节性问题。还有就是老公喜欢开着PSG换尿布，他表示实在太臭了，ORZ~~
再次，快速干衣的功能，全家衣物一起用，权但是用的比较少。
最后，虽然市场上大牌子也比较多，但相比下来，性价比比较高。
个人意见，以上。

针对观点一的第5条评论：

除湿机品牌有国产和进口，近些年来国产家电质量一直在进步，以下推荐几个靠谱国产家电品牌和口碑较好的进口品牌。1复旦申花除湿机：从名字就已经看出来了，这一品牌由复旦大学投资研制，学术品牌，质量有保7a64e58685e5aeb931333431346462障。除湿量20l每天，快速除湿，保证室内干爽，顺利度过梅雨天等潮湿天气。还有智能恒湿功能，保证室内一定湿度，定制你的专属湿度。而且静音除湿，让你轻享睡眠。。还有很省电，6小时不到一度电。2美的除湿机：国产家电里的龙头军，大品牌多年畅销，质量售后服务都很有保障。这一品牌价格在1000左右，连续除湿模式可根据房间湿度，自动控制在舒适区间，可有效抑制细菌增长。面板操作简单，老人孩子轻松上手。3松下除湿机：日本的老品牌，品质的代名词，就是价格也相对较高。看你的预算多少来定。这一品牌继承了日本一贯的匠人精神，质量和设计都是没得挑。更是非常节能省电环保，105度广角出风，能根据需要调整扇叶方向，以便快速干衣，3种烘干衣方式可以选择，方便烘干各种衣物。4三菱除湿机：同样是来自日本的品牌，日本的工艺水平毋庸置疑，价格在3000左右。强力除湿，每天除湿14升，让房间告别潮湿霉菌。不仅仅是除湿，还有银离子净化，同样抑制霉菌。让你呼吸清爽健康的空气。可视化水箱，水满了自动报警，比较安全可靠。

观点二、未来5年，公务员的前景如何？

针对观点二的第1条评论：

未来5年里，公务员的前景也是e799bee5baa6e78988e69d8331333431363639非常好的。要说应届毕业生选择的职业就是公务员。因为无论时代怎么变化，公务员考试历年来都是很火热的，很受人欢迎的考试。
未来5年里，我们都不知道会发生什么，但是5年的时间说短不短，说长不长，公务员在这段期间里的前景还是可以的。从以往来看，大家仍然觉得公务员的工作轻松，稳定。虽然工资不是很高，但是单位福利是相当的好。
我室友是一个兼职小达人，对于她来说兼职挣钱比什么都重要。她告诉我选择实习工作的地方，要看工作环境，要看公司待遇，工资倒是其次。因为工资一般都是你在什么样的职位拿什么样的薪水，所以公司福利是很重要的。而公务员的福利是有所耳闻的，所以那么多的家乡都想要自己的孩子去争取。
5年的时间里，公务员也许会有所变化，那就是越来越多的公务员要求做实事，说实话，更加符合人民公仆的形象。未来只会越来越好，对待公务员的要求也会越来越严格。无论处于什么样的岗位，未来的时间里都需要创新型人才，知识性人才，所以公务员不会像现在这样很多人占着位子不做实事。
国家的发展离不开层层体制下的管理和人才输入，公务员这一行业只会越来越好，不会越来越差，因为这毕竟是国家招揽人才。随着生活水平的提高，工资薪金水平也会随着提高的，公务员的福利也会逐年变好，所以说公务员前景还是不错的。

针对观点二的第2条评论：

不看好。
1、公务员队伍中聚集了大量的优秀人才，职务636f7079e79fa5e9819331333431363665竞升比创业的成功率还低。
你必须长期要勤勤恳恳，乐于奉献，没日没夜地忘命工作，还要有天时、地利、人和，才能得到幸运之神的降临。你一次没注意，很可能前功尽弃，就像前不久网上报道一事例，一个付局长在洗澡没接到上级检查组的电话，就被免了职。
大家也知道，你没有一点人情往来，现有位子都保不住，怎么竞升？靠工资去往来，小孩读书都会没钱。收别人的钱去往来？你随时要准备进去。
2、你基本上是无用武之地。
除了当了一级政府的主要领导，才有一片广阔的天地让你施展才华。其它绝大多数岗位，是按部就班，按法律法规办事，按领导指示操作。你想做点有影响的创新工作出来，那你要看部门的规矩允不允许，单位领导允不允许，单位资金允不允许。特别是资金，单位财政预算基本上是对号入座的，你把别人的钱用了，别人工作怎么办？最后是想法很好，现实很残酷。
3、工资只能是维持温饱。
三十年前，广东就流行一句话，有用的去经商，没用的去当干部。从全国来看，官本位思想越浓的地方，考公务员热度越高的地方，思想观念就越落后，民营经济发展就越差。广东很多公务员、领导都是外地的。在他们本地人看来，成为一个千万富翁比当一个处级领导容易得多，赚了钱，日子过得也滋润得多。他们上午睡觉，下午谈生意，晚上去享乐。公务员的工资只相当于白领阶层的工资，除了维持正常生活费用，每年旅一次游都很困难。进一次歌厅、夜店，一个月的工资就没有了，小孩教育只能去公办学校。而领导即使有钱，也不敢享受，很多事想做也不敢做。
总的来讲，敢于冒险，喜欢折腾，不安于现状的人；天生不羁，喜欢自由，我行我素的人；自尊心强，心高气傲，不愿意服从管理的人；有经商头脑，有远大抱负，喜欢享乐的人，是不适合去当公务员的。喜欢过得安稳，愿意过得平凡，希望旱涝保收，做事规规矩矩，家庭在官场上有很多人脉资源的人，适合去当公务员。这就是我的建议。

针对观点二的第3条评论：

随着越来越受关注的 政机关、事业单位和企业工作人员养老并轨，以及延迟退休等一系列意向性政策的抛出，公务员队伍内部逐渐开始产生骚动，未来的公务员队伍将何去何从？
先看当前公务员队伍的基本情况：
1、当前公务员队伍的人员学历水平、业务素质等基本属中等偏上。
2、当前公务员与事业单位、企业和自由职业者相比，其优势在于养老、医疗保险政策；
3、最大的优势在于稳定，不担心失业；
4、经济发636f7079e799bee5baa631333431363665达地区公务员工资相对较高，但基层及贫困落后地区公务员工资很低；
5、随着公务员制度的完善和发展趋势，公务员除工资外的灰色收入不复存在；
6、随着服务性政府的推进，公务员面临的事物和工作越来越多。
然后，我们来看看未来公务员队伍发展的趋势：
1、未来公务员有可能实行聘任制，部分地区已经在试行，这将使其工作稳定的优势丧失；
2、养老并轨已成定局，必然实施，这将使公务员的养老保险同企业、社会人员一样，其养老保险优势丧失；
3、公务员涨工资很难，因为一涨必然引起全社会的声讨，大家都认为公务员工资已经很高，其实在基层和边远贫困地区，公务员养家都很难，在各行各业工资普遍上涨的情况下，其收入处于当地中下等水平，收入优势完全没有；
4、随着廉政建设和反腐的深入推进，公务员不可能存在灰色收入；
5、据传， 政干部的提拔将越来越少用公开考试的方式进行，而倾向于提拔，对“三无”公务员而言，其晋升的公平性优势丧失；
6、随着政府职能的转变，公务员面临的工作越来越多，工作越来越累。
根据以上分析，公务员队伍作为一个素质相对较高的群体，在没有任何优势条件的情况下，工资比同期同地区其他群体更低，压力更大，晋升空间越小，请问，那些高素质的人才还会挤破脑袋考公务员？他们何不花更少的成本进入企业呢？进入企业待遇更好，前途更亮，且享受和公务员一样的养老、医疗待遇！
到那时候，只有两种人会进入公务员队伍：1、学历较低、个人素质相对较差的群体；2、找不到工作的人。
那时候的公务员，就像现在的临时聘用人员一样，工作可做可不做，办事可快可慢，没有上进心和动力，过着“做一天和尚撞一天钟”的生活。
当只有这两种人进入公务员队伍的时候，我想，社会大众要求和希望的公务员队伍要更高素质、更强业务、更廉政勤政的愿望，估计只能成为一种奢望。同时， 和国家希望公务员队伍成为高效行政队伍的要求估计只能成为纸上谈兵。
我估计，那时候，社会大众又会大谈公务员应该加强队伍建设之类，然而已经没有能够制约和激励公务员队伍完善的机制了。在把公务员逼到社会的边缘的时候，应该也是行政效能阻碍经济社会发展的巅峰时刻了吧！
说到底，公务员所从事的工作只是一份普通的工作，和其他工作一样；公务员也是人，和其他任何行业的人一样，他们以自己的努力争取到这个职位，只是为了更好地获得生活质量，更好地为自己、为家人创造美好生活，这是人之常情。若说以更高的素质和更高的学历来换取更低的工资、更大的付出，这根本与社会发展规律相悖。

针对观点二的第4条评论：

未来5年，来
就是50年，公务员的前景也是美好的。
公务员是有国家设立公务员管理总局，地方有公务员管理局。
公务员的工资是有国家的财政出钱发的。
你想想，国家的财政能没有钱自啊。工资虽然就是这么些。
但是旱涝保收啊。
虽然，有些大企业的资本积累多了，老总们的钱没有法子计算。有些做买卖人，今天赚多少多少，可是明天后天不一定怎么样。
可是他们自己是在不停的努力呀。不停赚钱。
然而，公务员不管怎么样，只要zhidao尽量干好本质工作，工资一分不少。
也就是公务员有前景的。

针对观点二的第5条评论：

公务员的未来就是：

别犯错，别背锅。学会甩锅，学习，健身。提高自己的修养

还有什么未来？一统全球，号令天下？ 这是德云社吧，还得八队

未来？这样说吧。。。。每个人都是比上不足，比下有余的境地。你想想，每个人都是，从任何角度都有这样的情况zhidao。 好比说，比方，上学的时候，有任何一科都是第一 头子的吗？ 别几把钛钢，说有，几万分之一啊，就有， 他能回回各科第一吗？ 不能，那就是比上不足，比下有余。

换算到今天的你，也一样。也许级别不如隔壁室的局长高，但是你身体比他好啊，身体健版康，没毛病，还能赢得很多撸铁赛。 也许你工资不太理想，但是你换个角度想想，工资理想的那些壕，哪个是躺那儿挣钱的，都是鳎蟆宵衣旰食来的钱，身体肿么办。有的甚至天天饭局，三高缠身，挣那点钱全交进医权院和路费了。

看开点吧，像哥学吧，看淡一些。人生在世屈指算，拢共三万六千天，家用房屋千万所，娱乐也得上b站，总结起来就是三句话：人生就是你顺利退休，没病没灾，媳妇温柔贤惠，孩子聪明孝顺，擦，怎么四句了。

观点三、大学迎新晚会怎么策划？

针对观点三的第1条评论：

原发布者:lovelylaughXXXXXXXXXXXX年迎新晚会策划书活动主办：XXXXXXXX活动承办：XXXXXXXX活动策划：XXXXXXXX活动时间：目录活动简介…………………………………………………第3页一、活动名称……………………………………………第3页二、活动目的及意义……………………………………第3页三、活动主题……………………………………………第3页四、活动时间……………………………………………第3页五、活动地点……………………………………………第4页六、活动参与人员………………………………………第4页七、活动形式及内容……………………………………第4页八、注意事项及细节……………………………………第4页九、其他…………………………………………………第5页附录e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623736一(前期准备)………………………………………第6页附录二(现场策划)……………………………………第10页附录三(活动后期)……………………………………第17页XXXXXXXX2011年迎新晚会策划书活动简介：“相聚2011，相聚四川理工！”XXXXXXXX迎来了一批新鲜血液—2011级大一新生。这是欢聚的时刻，为了表示对新生的欢迎，让莘莘学子们感受理工学院的温暖，我校精心策划了这台晚会。晚会是新生的盛会，更是理工学院的盛会。为弘扬新世纪大学生的精神风貌，丰富学院四方的人文气息，加强大学生间的文化交流。在广大师生里学习科学知识的同时，注重对同学综合素质的培养，以文化活动的形式让同学们能更好更快的融入大学生活，在校园里迅

针对观点三的第2条评论：

2011化生学院迎新晚会策划书
一、晚会背景

二、整体情况
1、晚会主题名称：“青春、梦想、起航”
2、晚会目标：欢迎大一新生、融合师生情谊、展示学院特色、树立学院品牌、推广学院理念、扩大学院影响。
3、时间：11.10.15
4、地点：逸夫楼
5、主办单位：化学与生命科学学院学生会
三、工作人员及项目组
指 导：吴婕老师
工作组委员：胡元庆
6、项目组：
（1）第一项目组：节目组
组 长：左聪韵
副组长：邹成虎
组 员：文艺部、宣传部两部部员
任 务：
a、10月13日晚完成最后一次正规彩排；
b、10月14日早晨将晚会节目单报到学院并打印25份；
c、10月14日之前准备好主持人的形象设计及台词；
d、10月14日晚上之前准备好晚会所需的一切服装道具；
e、10月14日晚上之前联系好演员化妆单位。
（2）第二项目组：商家组
组 长：吕阳阳
副组长：王沂
组 员：外联部、新闻编辑部两部部员
任 务：负责学院承诺给予赞助商的服务工作。
（3）第三项目组：礼仪组
组 长：陈冲会
副组长：张坤蕾
组 员：秘书处、学习部两部部员
任 务：
a、10月13日晚上之前准备好请柬；
b、10月14日晚上之前送完请柬；
c、10月14日晚上之前挑选出六个女礼仪；
d、10月14日晚上之前准备好会场服务物品，如水杯、茶叶等。
（4）第四项目组：舞台组
组 长：钟文夜
副组长：彭秋实
组 员：体育部、生活部两部部员
任 务：
a、舞台搭建；
b、舞台灯光设备、音箱设备的安装；
c、化妆室、换衣间的选制。
（5）第五项目组：机动组
组 长：赵作贵
副组长：路利群
组 员：纪检部部员
任 务：该组核心任务在于晚会期间，负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况，保证晚会取得圆满成功。
注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成。
2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源；视情况可随时启用机动组。
3、各项目组现在正式成立并立即开始工作；完成任务后自动解散。
四、晚会流程
10、整体流程：18：30观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→19：：00开场舞—→主持人宣布晚会开幕—→领导致辞—→4个节目—→游戏环节—→4个节目—→抽奖活动—→剩余节目—→主持人宣布晚会闭幕—→观众退场（工作人员留下）
五、节目单
11、本次晚会共 个节目：
节目次序 节目名称 节目类型 节目表演者

六、面向对象
12、本次晚会的面向对象以我院学生为主，面向全校学生；
13、届时，将邀请我院全体领导和老师、学生处和校团委领导、各学院代表以及学校各学生组织负责人出席晚会。
七、资金预算
用途 金额（单位：元）
租用服装道具 300
演员化妆 100
购买请柬 30
印制传单 30
购买灯光设备 100
舞台背景布置 50
服装酬谢费 50
节目酬谢费 50
赞助商办证费 60
其他支出 30
14、总预算：800元人民币。
八、资金来源
15、赞助商家及金额： 由外联部提供。
八、应急控制
16、停电应急方案：
（1）若晚会前停电，晚会最多推迟1小时即20：00举行，此间观众自由处理自己的时间；如果20：00仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。
（2）在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行；在晚会后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。
（3）在停电期间，由节目组负责演员的组织与服装道具的看管工作；由礼仪组负责领导及来宾的服务工作；由商家组负责现场秩序的维持；由舞台组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。
（4）在主持人宣布晚会改天举办或闭幕后，按“附则”中“会后工作分工细则”清理会场。
17、节目应急方案：
（1）台上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。
（2）任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。
18、其它紧急情况发生时，由机动组负责处理。

备注：
游戏：
1.官兵捉贼
用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸
人数：4个人
方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的7a686964616fe58685e5aeb931333365633865是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制
缺点：人数不易过多。
2、纸拔河比赛（道具：报纸）
a、在报纸上挖两个人头大小的洞；
b、2人对坐各自把报纸套上进行拔河（站着拔亦可）；
c、报纸破裂开脖子的一方输。

我刚做的，还没弄好！~但一差不多了！

观点四、学工程造价专业毕业后可以从事哪些岗位？

针对观点四的第1条评论：

施工单位预算员工作
学工程造价最初的目标就是当上造价师，但是考造价师需要一个漫长的过程，毕业后从事工程造价类工作10年才可以报考。所以得从预算员开始考，再到造价员，都是要通过全区或者全国统一考试的。毕业后可以在施工单位从事预算员工作，再逐步上升到造价师。
2.建设（业主）单位预结算工作
毕业后可以到建设单位从事预决算工作，在建设单位工作相对轻松，压力没那么大，只需要复核工程量，弄些预算资料等。所以，不想那么辛苦，想过个安稳的生活，应该选择在建设单位工作。
3.施工单位施工员工作
其实学工程造价专业，也需要学习施工技术、施工基础知识。所以，他们知识相通，可以去施工单位当施工员，身处现e69da5e6ba907a686964616f31333431376637场实践，但是施工员任务比较艰巨，比较辛苦，又得呆在工地，所以比较适合男生。女生去当施工员那得需要多大能耐啊，目前我还真没发现有女施工员。
4.从事资料员工作
很多工程造价专业的毕业生，大部分女生都是从事资料员工作，因为资料员工作属脑力工作，而且要很耐心、很细心。工程造价专业也涉及到工程资料知识，所以也能很快上手。
5.房地产商销售员
有些工程造价专业毕业生，也去了房地产商当销售员，因为工程造价专业也涉及到建筑基本知识，识图、装饰装修等方面，所以从事销售行业也能运用自如。

针对观点四的第2条评论：

学工程造价专业毕业后可以从事的岗位：
1.施工单位预算员工作
学工程造价最初的目标就是当上造价师，但是考造价师需要一个漫长的过程，毕业后从事工程造价类工作10年才可以报考。所以得从预算员开始考，再到造价员，都是要通过全区或者全国统一考试的。毕业后可以在施工单位从事预算员工作，再逐步上升到造价师。
2.建设（业主）单位预结算工作
毕业后可以到建设单位从事预决算工作，在建设单位工作相对轻松，压力没那么大，只需要复核工程量，弄些预算资料等。所以，不想那么辛苦，想过个安稳的生活，应该选择在建设单位工作。
3.施工单位施工员工作
其实学工程造价专业，也需要学习施工技术、施工基础知识。所以，他们知识相通，可以去施工单位当施工员，身处现场实践，但是施工员任务比较艰巨，比较辛苦，又得呆在工地，所以比较适合男生。女生去当施工员那得需要多大能耐啊，目前我还真没发现有女施工员。
4.从事资料员工作
很多工程造价专业的毕业生，大部分女生都是从事资料员工作，因为资料员工作属脑力工作，而且e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333337613131要很耐心、很细心。工程造价专业也涉及到工程资料知识，所以也能很快上手。
5.房地产商销售员
有些工程造价专业毕业生，也去了房地产商当销售员，因为工程造价专业也涉及到建筑基本知识，识图、装饰装修等方面，所以从事销售行业也能运用自如。
6.改行
工程造价专业前景还是很好的，现在建筑业还需要许多造价人才，供不应求，找工作还是比较容易的。但是建筑行业经常要随着项目的迁移，不利于成家立业。所以很多毕业生也选择改行，从事其他工作。

针对观点四的第3条评论：

工程造价来专业可以从事建设单位的预算员，工程预算员，可以从事造价咨询工作。另外，你有施工员源证书也可以从事工程的施工，可以做技术员。同时，可以在监理单位做一名监理员。监理要比搞施工百可轻松多了。初期你是可以从事造价专业的，但是是在基层，条件可能会艰苦些。只有在取得了度造价师的证书后才可能被正规的知企事业单位录用。你可以找一下你当地的报考造价师的条件，各地的报考准则也许会不同，别误导了你。我也是学造道价专业的，希望能给你一点帮助。

针对观点四的第4条评论：

可以从事的职位多了，比如：预算员、造价员、资料员zhidao、监理员、审计员、施工员，就看你喜欢怎样的生活了，想多学点呢就去版施工单位在施工现场搞施工或是预算、造价都可以。想轻松点呢就是监理员、或者审计也可以。这就看你对自己的人生规划来决定了。
没有造权价员证还是可以从事预算岗位的哈。

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工程造价

对口就业率：95%

工程造价是指对建设某项工程所需的全部费用进行工程预算，简单来说就是计算盖一栋楼究竟要花多少钱，这项工作通常由预算员或造价师来完成，工程造价专业e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333264626538致力于培养这两类人才。

由于工程造价专业经常同“计算”打交道，并且现在的造价计算都是采用计量软件和计价软件来进行的，因此，造价计算是基础，而这一基础又是建立在学习房屋建筑学、资产评估与房地产估价等课程之上的。目前，造价计算采用工程量清单计价方法，它包括招标方的清单编制和投标方的清单计价两部分。同学们一般先学习清单编制，再学习清单计价。在学习过程中，同学们还要掌握本地区造价管理部门颁布的造价计算的基础资料，如实物消耗量定额、分项工程参考价格、参考费用标准等。由于要学习造价计算，所以同学们应能看懂施工图纸，掌握房屋建筑结构方面的专业知识。

工程造价专业实用性较强，培养的是具备独立进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的技术应用型人才，毕业生要有丰富的实践经验。因此，同学们应经常参加实习，学习期间最好能考取预算员证或造价员证，这样就业时会更具优势。

由于工程造价本科专业的开设院校较少，并且其在高校中的开设时间还不到十年，因此，毕业生数量较少。与之形成鲜明对比的则是社会对工程造价专业人才的需求较大，故而形成了就业优势。

报考提示：工程造价是新兴专业，国内还没有高校将其作为一本专业开设，作为二本专业开设的仅有天津理工大学一家。目前，工程造价多属于专科专业。

开设院校：天津理工大学、长春工程学院、华北电力大学(本部)、郑州大学、山东建筑大学、四川师范大学等，西南财经大学天府学院，成都理工大学工程技术学院。

观点五、基金到底是什么啊

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基金指为兴办、维持或发展某种事业而储备的资金或专门拨款。基金必须用于指定的用途，并单独进行核算。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。因为政府和事业单位的zhidao出资者不要求投资回报和投资收回，但要求按法律规定或出资者的内意愿把资金用在指定的用途上，而形成了基金。扩展资料：国家机关设立的各种基金1、铁路建设基金：容国务院规定的从铁路货物运输费用中按照一定比例提取部分资金专款专用，保证铁路建设不断发展的资金。国家财政部《关于印发〈铁路建设基金管理办法〉的通知》(财工字(1996) 371号)2、三峡基金：为中国国家重大水利工程建设基金，在电价中征收。3、中央水利建设基金：国务院《关于印发〈水利建设基金筹集和使用管理暂行办法〉的通知》(国发[1997]7号)参考资料来源：百度百科－基金

针对观点五的第2条评论：

一、基金定义基金（Fund）从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。二、股票定义股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。扩展资料：买卖指南：1.准备过程投资人购买基金前，需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件，各基金销售网点应备有上述文件，以备投资人随时查阅。个人投资者要携带代理行借记卡，有效身份证件（身份证、军人证或武警证），机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件以及上述文件加盖公章的复印件、授权委托书、经办人身份证及复印件。携带好准备资料，客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格，填写完毕后领取业务回执，个人投资者还要领取基金交易卡，在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。在领取了业务确认书后，单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。2.如何购买在完成开户准备之后，市民就可以自行选择时机购买基金。个人投资者可以带上代理行的借记卡和基金交易卡，到代销的网点柜台填写基金交易申请表格（机构投资者则要加盖预留印鉴），必须在购买当天的15：00以前提交申请，由柜台受理，并领取基金业务回执。在办理基金业务两天之后，投资者可以到柜台打印业务确认书。第一，办理定投后不论市场如何波动，都会每月以不同净值买入固定e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333365666237金额的基金，这样就自动形成了逢高减筹、逢低加码的投资方式，使平均成本处于市场的中等水平。全年的波动幅度会较大，直接一次性投资的风险也会较大，但如果选择定期定额投资，并坚持下去，长期看能起到平滑投资成本的作用。第二，定投业务普遍的起点是100-300元，大大降低了投资门槛，给小额投资者提供了方便，所以定期定额投资比较适合广大的工薪阶层。第三，定投可以随时暂停、终止或恢复扣款，解约也不会征收罚息，可以在市场风险中从容进退，这就保证了您可以根据自己对市场的判断，及时地对自己的投资进行调整，在波动较大的市场环境下，灵活的投资方式可能会使您增加投资的安全性。3.如何赎回当投资者有意对手中的基金进行赎回，则可以携带开户行的借记卡和基金交易卡，同样在下午3点之前填写并提交交易申请单，在柜面受理后，投资者可以在5天后查询，赎回资金到账。4.如何撤回交易投资者如果需要撤消交易，则可以在交易当天的15点之前，携带基金交易卡和银行借记卡，在柜面填写交易申请表格，注明撤消交易。如果在15点以后，部分银行则可以按照当天牌价进行预约交易，第二个工作日进行交易。几乎所有的银行和基金管理公司都支持在网上交易基金。5.基金分红根据基金法规定，基金管理公司对于封闭式基金分红要求是：符合分红条件下，必须以现金形式分配至少90%基金净收益并且每年至少分配一次。开放式基金分红原则是：基金收益分配后每一基金份额净值不能低于面值；收益分配时所发生银行转账或其它手续费用由投资人自行承担；符合有关基金分红条件前提下，需规定基金收益每年分配最多次数、每年基金收益分配最低比例；基金投资当期出现净亏损则不进行收益分配；基金当年收益应先弥补上一年度亏损后方可进行当年收益分配。参考资料：基金-百度百科

针对观点五的第3条评论：

一、基金定义基金（Fund）从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。二、股票定义股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的e69da5e887aae79fa5e9819331333365666235股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。三、风险股票的收益较高，但风险较大；基金的收益较低，但风险较小。如果是风险厌恶者，推荐购买基金；如果寻求较高收益，推荐购买股票。四、赎回期限不同，可分为开放式基金和封闭式基金。这两个基金最大的区别能够从名字看出来，开放式就意味着自由奔放、灵活，申购赎回基本可以凭借自己心情。封闭式基金自然就是在个方面都会受到约束和限制了，封闭期不能赎回。五、由于组织形态不同，分为公司型基金和契约型基金。由于组织形态不同，从而影响基金的性质，但只需要从一点上即可区分，记住公司型基金，相当于你同他人合伙开公司，你是公司的一员，有股份；而契约型相当于你借钱给别人开公司，你跟公司只有债务关系。六、犹豫风险和收益不同，分为成长型、收入型和平衡型基金。这些基金是按照投资风险与收益不同划分出来的，其实在真正的基金运作中，这只是个笼统的范围划分。主要目的是为了让你了解自己的投资实力，风险承受能力强可以选择成长型，求稳的人没有太多的资本去尝试大风大浪选择收入型，而平衡型就是一部分博高风险高收益一部分求稳。扩展资料购买程序1、投资人购买基金前，需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件，各基金销售网点应备有上述文件，以备投资人随时查阅。2、个人投资者要携带代理行借记卡，有效身份证件（身份证、军人证或武警证），机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件以及上述文件加盖公章的复印件、授权委托书、经办人身份证及复印件。3、携带好准备资料，客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格，填写完毕后领取业务回执，个人投资者还要领取基金交易卡，在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。在领取了业务确认书后，单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。参考资料百度百科-基金

针对观点五的第4条评论：

先说股票，就好比我是一个卖苹果的人，还有另外九个卖同样苹果的人，我们十个人组了个公司卖苹果，我说一个苹果一元钱，现在我有100个苹果，所有人都将这100个苹果一元钱的价格分了，每人10个。这时候，你来了，说市场上没有苹果买了，想花2元钱买10个苹果，我们当中的一个人说好并卖给你了，结果，其他没有苹果的人也想买，出了更高的价钱，用3元、5元甚至10元申请买苹果，我们几个有苹果的人这时候可以卖，而你也可以把自己手里的一个2元买入的10个苹果以一个10元的价格买入，这时候你就赚钱了。过了不久，你发现苹果升值越来越快，又想买回来，这时候已经20元一个了，可是你觉得苹果还有更大价值，咬咬牙买了10个，结果，买了没多久，苹果就没有市场了，大家都觉得苹果原来不值这么多钱，没人愿意买了，并且开始有人清仓赔本甩卖了，苹果的价格于是一路下跌，你就被套了。股票买卖的道理就跟这个差不多。
理解了苹果买卖，就可以明白基金是什么了。基金经理就是负责观察苹果市场的人，他已经在这个市场摸爬滚打了n年了，学的就是这个专业，你经过苹果市场的动荡，觉得自己投资风险太大，就把钱交给经理，他会认真的在苹果市场里竟挑细选，看哪种苹果有潜力看涨，然后，把跟你一样把钱交给他的这些客户的钱用来进行投资，获利后再将资金撤出，因为他的经验比你多得多，赔的几率小，而且，因为他收了好多好多人的钱，投资的资金很充裕，随时可以根据e68a84e8a2ad7a686964616f31333238646335市场行情的好坏进行调整， 于是，你就可以抽出时间做别的事情了，偶尔检查检查运行的情况，如果赶上苹果市场一直都不好，那就先把钱放在经理那儿，等市场稍有好转，他一定不会让你太过失望的。
不知道这样的比喻对于理解有什么帮助没有。

观点六、请问一下大学生就业补贴在哪里领取？

针对观点六的第1条评论：

你好，大学生就业补贴的叫法各个地方有所不同，该类补贴为地方性政策，不属于全国性的政策法规，所以你需要了解当地的相关政策，有的地方有，有的地方没有。请咨询当地人力资源与社会保障局。拓展资料：大学生就业补贴的由来：由于近年来高校学生就业困难，各地方政府为了促进大学生就业，在引导基层就业、鼓励吸纳就业、扶持自主创业、提高毕业生能力、改善就业服务、健全就业保障等方面，出台了一e69da5e6ba90e79fa5e9819331333365666238些相关政策，以提高本地生源的就业率。大学生就业补贴的主要构成：一 、企业招用大学生有补贴。国有大中型企业、中小企业和非公有制企业招用高校应届毕业生，可享受社会保险补贴。招用高校应届毕业生人数超过上年度的国有大中型企业，或者是中小企业和非公有制企业招用应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同，按地方社会保险缴费基数下限和缴费比例，对单位缴费部分给予一定期限的养老、失业、工伤保险补贴或减免，个人缴费部分由个人承担。二、毕业生自主就业有补贴。毕业的毕业生初次就业，签订劳动合同一年以上并办理社会保险手续，一般由地方财政给予不同学历的不同金额的就业岗位补贴。该补贴一般是工作满一年后发放一次，连续补贴两年。三、毕业生自主创业有补贴。毕业生自主创业，可到当地劳动就业部门申请一定金额的低息创业贷款。四、毕业生住房有补贴 。 在高房价地区，地方政府为引进人才，一般是对本科以上的毕业生提供一定的住房补贴。一般是在没有任何形式的自由住房的条件下，凭合同到当地相关部门申请公共租用房或按照不同学历领取不同金额的住房补贴，一般领取年限是不超过3年。参考资料：中国国家人才网-就业创业人才计划

针对观点六的第2条评论：

你好，大学生就业补贴的叫法各个地方有所不同，该类补贴为地方性政策，不属于全国性的政策法规，所以你需要了解当地的相关政策，有的地方有，有的地方没有。了解的部门为当地政府人事部门及劳动就业局。 财政部列入就业补助资金管理的有：就业见习补贴和求职创业补贴。《就业补助资金管理办法》第十条 享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。第十一条 对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333365666235家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。扩展资料：《就业补助资金管理办法》第二十六条 吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习的单位，申请就业见习补贴应向当地人社部门提供以下材料：参加就业见习的人员名单、就业见习协议书、《就业创业证》复印件、毕业证书复印件、单位发放基本生活补助明细账（单）、为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等。经人社部门审核后，按规定将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。第二十七条 符合条件的高校毕业生所在高校申请求职创业补贴应向当地人社部门提供以下材料：毕业生获得国家助学贷款（或享受低保、身有残疾、贫困残疾人家庭、特困救助供养）证明材料、毕业证书复印件等。申请材料经毕业生所在高校初审报当地人社部门审核后，按规定将补贴资金支付到毕业生本人个人银行账户。参考资料：百度百科-就业补助资金管理办法

针对观点六的第3条评论：

去当地社会保障局领取。困难家庭应届高校毕业e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365666233生，毕业当年年底仍未就业并进行失业登记的，从第二年开始纳入失业保险范围，给予最长不超过6个月的失业补助金。失业补助金的标准为毕业生户籍所在地失业保险金最低标准的90%。领取失业补助金期限最长为6个月。大学生就业补贴的叫法各个地方有所不同，该类补贴为地方性政策，不属于全国性的政策法规，所以你需要了解当地的相关政策，有的地方有，有的地方没有。了解的部门为当地政府人事部门及劳动就业局。 扩展资料:就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。参考资料：百度百科-失业保险金申领发放办法

针对观点六的第4条评论：

申请和发放单位在你户籍地的社会保障局的就业管理处或就业局。你所说的是“大中专毕业生企业岗位津贴”和“促进本地生源普通高校毕业生就业”政策，该类补贴为地方性政策，不属于全国性的政策法规，所以你需要了解当地的相关政策。大学生就业补助政策是为鼓励高校毕业生自主创业，以创业带动就业的一项优惠政策。补贴可分为以下几类：1、创业项目基本补贴。2、店铺租金补贴。3、吸纳就业奖励。4、银行贷款利息补贴。具体申报程序需在高校毕业生所在县（区）人社局填写申请表，向相关部门递交材料，进行审核，通过评估的则可获得相应补贴，需要材料如下：1、申请人的身份证及户口本复印件。2、申请人毕业证书复印件。3、人事部门出具的“生源学历确认证明”复印件。4、申请人与企业签订的劳动合同（在不同企业工作的要提交相关劳动合同）复印件。5、社保缴费凭证。大学生就业补贴的由来： 由于近年来高校学生就业困难，各地方政府为了促进大学生就业，在引导基层就业、鼓励吸纳就业、扶持自主创业、提高毕业生能力、改善就业服务、健全就业保障等方面，出台了一些相关政策，以提高本地生源的就业率。 
扩展资料：2017年10月13日，财政部以财社〔2017〕164号印发《就业补助资金管理办法》。该《办法》分总则、资金支出范围、资金分配与下达、资金申请与使用、资金管理与监督、附则6章40条，自发布之日起施行。《财政部 人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2015〕290号）同时废止。就业补助资金管理应遵循以下原则：注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365666235同发展。奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。就业补助资金不得用于以下支出：办公用房建设支出。职工宿舍建设支出。购置交通工具支出。发放工作人员津贴补贴等支出。“三公”经费支出。普惠金融项下创业担保贷款（原小额担保贷款，下同）贴息及补充创业担保贷款基金相关支出。部门预算已安排支出。法律法规禁止的其他支出。参考资料：百度百科-就业补助资金管理办法

针对观点六的第5条评论：

大学生就业补贴到当地政府人事部门及劳动就业局领取。家庭困难、当年底还没就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，次年1—6月可申领失业补助金。省劳动和社会保障厅、省民政厅等部门日前联合出台《河北省应届高校毕业生失业补助金申领发放暂行办法》。《办法》规定，生源地为河北省户籍，经相关部门认定为困难家庭，当年底未就业并进行失业登记的普通高校应届毕业生可申领失业补助金。劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。《大中专毕业生企业岗位津贴申领办法》有二种津贴对象及标准：1、2005年及以后毕业的**户籍(指入学前户籍已在**市并毕业后回莞就业的)大中专毕业生在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，连续津贴两年；2、1999-2004年期间毕业的**户籍(同上)大中专毕业生在生产性或服务业企业持续工作满一年，且目前仍在企业工作的，一次性给予2000元岗位津贴。3、“促进本地生源普通高校毕业生就业”的相关政策措施由人事部门拟定，按文件规定，具体7a64e78988e69d8331333365666232补贴办法及操作细则由人事部门牵头。该招聘政策优先推荐城乡低保家庭、贫困家庭和就业困难的普通高校毕业生，重点倾向于农村贫困家庭的未就业大学生。毕业生到企业、公建民营村级幼儿园就业的期限为3年，省财政给予每人每月1500元的生活补贴。
扩展资料：就业失业登记证申办条件对象范围：用人单位招用人员，劳动者开办私营企业、从事个体经营或灵活就业，没有办证的，可以领取就业失业登记证。除此之外，以下8种人员可以申请办理就业失业登记证：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业后未就业的；从各类用人单位就业转失业的；私营企业主、个体工商户停止经营或灵活就业人员失业的；农民工在本市常住地就业6个月以上失业的；承包土地被征用，符合当地规定条件的；军人退出现役且未纳入国家统一安置的；刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；其他经县级以上人力资源和社会保障行政部门认定的失业人员。就业困难人员：劳动者有下列情况之一的，将被认定为就业困难人员。女性满40周岁、男性满50周岁及以上的就业转失业人员；“零就业”家庭成员；长期失业人员；处于失业状态的残疾人、城镇复员转业退役军人、县级以上（含县级）劳动模范、军烈属、单亲抚养未成年人者；贫困家庭中就业困难的高校毕业生；承包土地被征用人员中的“4050”人员。就业困难人员除享受国家一般就业优惠政策外，还可以享受重点就业扶助、社会保险补贴等优惠政策。参考资料：百度百科-就业失业登记证

观点七、给孩子买保险应该注意什么

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给孩子买保险，主要注意这三点：1.建议不用专门知买保身故的道保险；2.不建议买返还型的保险；3.不要只管孩子不管自己。孩子年纪小，保险费并回不贵。在社保的基础上，给答孩子配齐意外、医疗和重疾险，每年大概也就1000多。

针对观点七的第2条评论：

给孩子买保险，每年几百块就能搞定，但要记住这三点！ 第一，别给孩子买寿险； 第二，不要买返还型； 第三．预算不够就买定期重疾险。

针对观点七的第3条评论：

给孩子买保险的三个建议：①建议不要买专门保身故的保险，先买疾病和意外保障会更好；②不建议买返还型的保险；③不要只顾孩子不顾自己，在社保基础上，给孩子配齐意外、医疗和重疾险即可，省点钱给自己一个保障。

针对观点七的第4条评论：

给孩子买保险先避开这些坑！

观点八、财务常识

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原发布者:kchnice课程：基础会计知识参考书：《基础会计教程》，游岩松主编，中国传媒大学出版社出版，全书235页定义会计是以货币为主要计量单位，以凭证为依据，采用一整套专门的技术方法，对一定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。对象会计管理的内容，是能够用货币表现的经济活动基本职能核算：对特定经济业务进行确认、计算和记录，综合反映经济活动过程监督：对特定经济业务的合理性、合法性进行审查的功能会计核算是会计监督的基础，会计监督是会计核算质量的保障一、设置账户；二、复式记账；三、填制和审核凭证；四、登记账簿；五、成本计算；六、财产清查；七、编制会计报表经济业务设置账户、复式记账原始凭证填制和审核会计凭证登记账簿编e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623738制会计报表财产核算成本计算会计核算的基本前提会计主体：该假设解决记录谁的会计信息问题，会计主体的三个必备条件：经济资源、独立生产经营活动、独立经济预算持续经营：对企业时间状态进行限定会计期间：及时掌握企业会计信息，人为划分若干时间间隔货币计量：以货币为度量尺度会计核算信息质量要求真实性原则、相关性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、谨慎性原则、重要性原则、实质重于形式原则会计要素含义：这种使用特定概念对会计对象所作的分类，以便正确反映各种经济业务，通常称为会计要素。资产：是指过去的交易

针对观点八的第2条评论：

　　636f7079e799bee5baa631333332396136财务基础知识包括的内容很多，如果你想去了解有关财务基础的知识，请你去了解下面的“那么多什么是？？？？？”也许你会收益！祝你好运！

　　对于初次踏上会计岗位的人来说，基础知识的重要性不言而喻。尤其是对于没有接受过系统化教育或培训的人来说，各种会计理论知识、税务知识，乃至工商管理知识，在其实际工作中，总是不堪其扰，被形形色色的相关法律法规弄得手足无措，不知从何处下手。
　　出于这个目的，《会计入门基础知识》作者采用最直接、最简洁的叙述方式——问答式，将最基本的，同时也是最重要且最必要的会计入门基础知识一一列出，便于读者从系统的角度把握要点，一点就通。
　　从结构上来看，全书层次分明，共分为三大部分，即会计基础知识、银行结算基础知识、税务基础知识和工商管理基础知识。
　　（1）在会计基础知识部分，对会计要素的含义、账户的运用以及怎样记账、对账与查账等会计需掌握的最根本的问题一一进行了分析说明，以为入门会计的工作打好基础。
　　（2）在很行结算基础知识部分，详细介绍了银行账户管理办法和几种银行结算方式，帮助入门会计更好地管理和运用企业的银行账户，为企业看好“宝库”。
　　（3）在税务基础知识部分，对营业税、企业所得税和消费税等的运用进行了详细说明，读者可兼有税务会计的身份，在普通会计的基础上更上一层楼，成为会计多面手。
　　（4）在工商管理基础知识部分，介绍了集中企业方式的特点和企业的成立、合并、解散和清算等方面的知识，让新上手的会计对企业工商管理方面的知识不再陌生，扩大的知识面，使其成为全面全能的优秀会计成为可能。 　

　　第一部分会计基础知识
　　什么是会计?
　　会计人员应具备哪些职业道德?
　　会计人员应承担哪些职责?具有哪权限?
　　总会计师应承担哪些职责?具有哪权限?
　　担任会计专业职务应具备哪些基本条件?
　　会计工作有哪些特点?
　　会计可分为哪些种类?
　　什么是财务会计?
　　什么是管理会计?
　　什么是税务会计？
　　什么是会计要素?
　　什么是资产?资产有哪些特征?
　　什么是负债?负债有哪些特征?
　　什么是所有者权益?所有者权益有哪些特征?
　　什么是收入?收入有哪些特征?
　　什么是费用?费用有哪些特征?
　　什么是利润?怎样计算利润?
　　什么是会计等式?有哪些会计等式?各有什么含义?
　　什么是会汁方法?有哪会计方法?
　　会计核算的基本前提是什么?
　　会计核算有哪些一般原则?
　　什么是建账?怎样建账?
　　什么是会计科目?
　　会计科目的设置应该遵循哪些原则?
　　什么是账户?
　　什么是总账和明细账?
　　总账与明细账怎样进行平行登记?
　　什么是记账方法?记账方法有哪些种类?
　　什么是借贷记账法?
　　借贷记账法的记账规则是什么?
　　什么是会计分录?
　　怎样编制会计分录？
　　什么是试算平衡?
　　筹资业务的基本内容有哪些?
　　怎样设置筹资业务的账户?
　　怎样进行筹资业务的账务处理?
　　购进业务的基本内容有哪些?
　　怎样设置购进业务的账户?
　　怎样进行购进业务的账务处理?
　　生产业务的基本内容有哪些?
　　怎样设置生产业务的账户?
　　怎样进行生产业务的账务处理?
　　销售业务的基本内容有哪些?
　　怎样设置销售业务的账户?
　　怎样进行销售业务的账务处理?
　　利润业务的基本内容有哪些?
　　怎样设置利润业务的账户?
　　怎样进行利润业务的账务处理?
　　什么是会计凭证?怎样填写会计凭证的封面?
　　填写会计凭证时有哪些书写要求?
　　什么是会计凭证的传递?怎样传递会计凭证?
　　怎样装订会计凭证?
　　怎样保管会计凭证?保管期限是多长?
　　怎样销毁会计凭证?
　　什么是原始凭证?原始凭证有哪些基本要求?
　　哪些情况必须填制或者取得原始凭证?
　　原始凭证包括哪些基本内容?
　　怎样分割原始凭证?
　　怎样审核原始凭证?
　　什么是记账凭证?记账凭证必须具备哪些内容?
　　怎样填制记账凭证?有哪些基本要求?
　　怎样填写记账凭证的摘要栏、会计科目和编号?
　　怎样审核记账凭证?
　　怎样更正记账凭证的差错?
　　什么是会计账簿?设置账簿应遵循什么原则?
　　怎样启用会计账簿?
　　日记账的格式是怎样的?怎样登记?
　　分类账簿的格式是怎样的?
　　登记会计账簿有哪些基本要求?
　　什么是对账?对账主要包括哪些工作内容?
　　什么是结账?结账时要做好哪些工作?
　　怎样日结、月结、季结和年结?
　　怎样编制银行存款余额调节表?
　　怎样查找错账?
　　什么是画线更正法?
　　什么是红字更正法?
　　什么是补充登记法?
　　怎样审查会计账簿?
　　怎样更换账簿?
　　账簿保管期满后怎样销毁?
　　什么是财务报告?财务报告有哪种类?
　　会计报表有哪些种类?
　　编制会计报表有哪些要求?
　　企业一般需要对外提供哪些会计报表?
　　什么是会计报表附注?会计报表附注包括哪些内容?
　　编制报表附注应该注意哪些问题?
　　什么是财务情况说明书?
　　对外提供财务报告要注意哪些问题?
　　怎样审核财务报告?
　　什么是资产负债表?
　　资产负债表的结构是怎样的?
　　什么是利润表?
　　利润表有哪些格式?怎样编制?
　　第二部分银行结算基础知识
　　第三部分税务基础知识
　　第四部分工商管理基础知识
希望采纳

针对观点八的第3条评论：

手写的借条百跟公司财务部正规的借款单是不一样的，手写的借条属于个人的承诺，没有法律效力，如果一方违约，不受法律的保护，而公司度财务部正规的借款单有注册公司的名称以及该公司财务部的盖章，具有法律效力，受到法律的保护，所以两者的本质还回是有区别的。。日常生活中个人之间借款一般是不可以用借款单来替代借条，公司财务部的借款单是公司和其他往来工作单位或个人所开具的凭据，个人一般是不答能把他当借条用的，除非有人批示或者同意。。

针对观点八的第4条评论：

1、我认为性质是一样的，同样具有法律效力
2、只是公司财务部正规的借款单更正式一点
3、当然可以用借款单来替代借条啦

针对观点八的第5条评论：

是一致的，他们之间的区别仅是一个形式问题，不影响其实质。日常生活中可用借款可以用借款单来替代借条。

观点九、平安保险28岁男哪个险种比较合适？

针对观点九的第1条评论：

学霸说保险，专注男性保险测评！这两天废寝忘食整理了一份《全国热门的136款重疾e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433633339险对比表》，点击蓝字迅速查阅。
男人为什么要买保险？
一直以来，男人都是一个家庭中非常重要的支柱。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但是，做不完的工作、不规律的生活习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。
男性买什么保险好？
这里为大家精心准备了一份《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》，有兴趣的朋友点开看看~
男性在购买保险时要根据自身年龄、身体健康状况、家庭结构、收支水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。
20-30岁的年轻男性，相信大多数人都是未婚状态，所以也没有太大压力，这时候买保险主要是以自身保障为目的。年轻人都爱意气用事，意外风险也相对较高，再加上疾病的年轻化，我们更不能忽视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
30-45岁的中年男性，处于“上有老下有小”的时期，压力极大，同时还可能背负车贷房贷。一方面，孩子正在接受基础教育，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。买保险成了很多中年男人减轻负担的不二之选，一般会选择重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
45-55岁的中老年男性，年龄越大，身体状况也一日不如一日，患重病的风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。另外，还需要一份医疗险，要是身体状况好的话，入手一份百万医疗险也是极好的。身体状况不太好时，建议今早购买一份百万防癌险。
好了，废话不多说，直接上完整攻略，各个年龄段买保险都讲得非常详细：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
回答完毕，望采纳！

针对观点九的第2条评论：

至于具体买什么险种，我无法直接回答你。
险种类别很e69da5e6ba90e799bee5baa631333264643735多，推荐购买方向，要综合考虑你的情况的，如是否有社保（或其他商业保险），所在地（不同地方医疗水平费用是不同的）、以及婚否、有小孩否（有家庭和无家庭的责任是差别很大的），还有父母是否要赡养，这些情况必须综合考虑，这样买保险才有意义和体现最大价值。
这里我觉得没有必要说太多（否则就成单纯的推销了），希望你第一步，先明确需求，就是自己为什么要买保险，想解决什么问题，或是希望达到什么愿望？也就是方向明确，才可能选择合适的险种。然后再说明一下自己大概的经济能力或是保费预算，以及我上面说的整个背景情况，这样优秀的保险代理人就可以综合考虑，进行轻重缓急的取舍（实际不一定你的所有需求都能得到满足，但要有主次缓急），通过合理的险种组合来最有效的实现你的保险需求，这才是科学的流程。
具体操作通道，最简单有效的是直接找几家当地不同公司的代理人，说明详细情况和具体要求，进行开放式比较，看其提供的险种方案保险利益哪个更为有效针对你的需求，这就是你需要的。另外如果担心被骚扰或纠缠，也可以网上通过第三方保险中间网站的保险招标专用平台，直接在线匿名征集不同保险公司的具体方案，进行明确有效的比较和选择。

针对观点九的第3条评论：

强烈推荐平安万能险.
万能险，是指包含保险保抄障功能、并至少在一个投资账户拥有一定资产价值的人身保险险种。平安万能险既能给予投保人生命保障，还能让投保人直接参与投资活动。平安万能险为您提供了一生仅用一张寿险保单解决保障问题的可能性。平安万能险的弹性的保费缴纳方式，及可调整的保障，使其十分适合需要终身保险保障的人士。

平安人寿智胜人生终身寿险（万能型）的产品特点
双重保障保额可变 利率保底灵活理财 持续交费奖励多多 缓期交费灵活应变
保单账户透明公开

示例：平安智胜人生万能+重疾保险计划可以提供多种形式的寿险和健康险保障。

李先生30岁，男性，投保平安智胜人生万能+重疾保险计划。

期交保险费6000元，连续交费20年，累计交费12万元；投保时主险基本保险金额20万元，附加重疾基本保险金额15万元；60周岁时主险基本保险金额降低为10万元，附加重疾基本保险金额降低为5万元。假定结算利率处于中（4.5%/年）水平情况：60岁的保zhidao单周年日，李先生的身故和重疾保险金约为27万元，到80岁的保单周年日身故和重疾保险金约为60万元

针对观点九的第4条评论：

不同意楼上说法。一个人最基础的是要买社保，社会类保险，国家财政贴有资金在里面。如果有多余的钱可以购买商业保险，商业保险是社保的有效补充。而且百社保是不保意外的，而且社保自己承担的比例还是比较大的，而商业保险恰好可以弥补这点。平安目前推出一款度新产品，——智胜人生，非常适合我们年轻人。保险是越早买越好，到了中老年，保险公司承担的风险较大，扣除成本也大，而这专个时候我们的收入也开始逐渐下降，所以何不撑着我们年轻的时候每天存一点点钱来购买一点保险呢。
就拿我们的房子做比，我们干嘛要买防盗门 呢？不就是怕东西丢失吗？我们不安防盗门，家里买了一箩筐的新家用电器等等，生活用品，我们放心把这些东西放在家里吗？保险就相当于防盗门！你觉得我说的有理吗？
平安寿险业务属员为你解答。

针对观点九的第5条评论：

你好,请问你是想达到什么样的效果呢?想通保险来解决什么样的问题?

观点十、新员工培训方案怎么写

针对观点十的第1条评论：

原发布者:jyxtwlmx员工培训计划方案一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的7a686964616fe59b9ee7ad9431333433623735原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容

针对观点十的第2条评论：

一、目的
通过培训达到怎样的效果（为了让新员工尽快融入百集团文化，更快适应工作……）
二、培训度安排
时间、地点、课程（企业简介、企业文化、公司制度、简单军训、公司主要业务介问绍等）、授课方法、课答时、讲师（培训专员、业务部门主管）
三、考核内反馈
可以考试，也可以写培训小结。
四、费用预算
估计发生的费用（学员交通住宿费、讲师补助、授课辅助用品白板笔等）容

针对观点十的第3条评论：

你可以告诉我您的邮箱，我有好多这方面的方案，我可以发给你！

下面我给你粘一个，如果需要的话给我联系，我的邮箱295167812@qq.com
希望对你有好的帮助！

新员工培训方案

在新员工到单位报到后，必须进行入厂、入校或入公司教育，称这种教育为"引导"，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。此外。培训还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。
没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。对新员工的培养方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。
一、踏上工作岗位前的集中训练新来的员工，一般要经过 讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。这种集中式的训练一般由人事部门组织，短则一个月，长则半年，也有将近一年的。这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。可采用通信教育或内部刊物发行的方式来实现。
训练内容应包括三大板块：
1.帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。其作法可考虑讲述公司发展史。
主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、经营方针与发展目标等等。
2.在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，同时为之提供有关交际、员工常识之类的小册子，帮助其尽快完成角色转换。
3.请新员工讲述对公司的感想，了解新员工在想些什么，想知道些什么，还可让其谈谈对新岗位有何看法，对自己有什么触动，希望公司能提供什么样的工作环境等等。
新进员工教育训练是员工学习公司生活的第一步。
由于大众传播媒介绘声绘影地将新进人员的训练描述得非常严酷，让人联想到像魔鬼训练营一般，因此，受训的新人总是心存不安和紧张。其实，它并没有那么严重，这种训练并不是要让新人接受什么重大的挑战，或者是测试什么能力。其目的主要是帮助新人成为社会人的朋友，学习与朋友交往的态度、规矩而已。一般新进员工受训时，须集体住宿，通过共同生活，使彼此有更深一层的了解。
一位新进员工对于这类训练是否持主动的态度去参与，对未来的工作表现有很大的影响力。主动学习者，以后在工作上必能灵活地学以致用，而以被动心态勉强去学习者，以后将难有发挥。
与日本工商界有过接触的人士。一定目睹过日本人做事总流露出一副精神抖擞、一丝不苟的认真模样，而且与顾客应对，也是那么亲切有礼，给人的感觉颇为舒畅。
他们这种敬业乐群的做事态度，其实也不是与生俱来的，而是经过各公司加以培育训练出来的。
有关日本企业如何培养其员工，使他们成为具有一流气质的上班族，其做法值得经营管理者以及刚步出校门的人士学习。
日本员工对公司的指示或命令，要以迅速无误的态度来接受。一般说来，员工必须做到正确地听懂公司所下的指示，在接受指示时，应该留意以下八点：
1.被上司叫到时，要马上回答"是"，而且立刻准备纸张和笔，朝上司的位子移动。
2.笔直地站在上司位子前方约一步的左侧。
3.边听指示，边记下"5W2H"的重点、数字、专有名词，人名等尤其要弄清楚。
4.应好好理解指示，并不光是听，还要用心地倾听下来。
5.有疑问或不懂之处，应该在上司指示完后才发问。
6.复述上司的指示——防听错或未充分了解，而必须如此做。在重复指示内容时，须将"5W2H"说清楚，特别是交货期，更应该弄清楚。
7.如果员工的工作和时间无法配合、不能自行调整，应该向上司报告。要知道，轻易做出承诺是失败的根源。
8.直属上司以外的主管做出指示后，应该向自己的直属上司报告，让他了解。这样做，是为了避免工作流程出现混乱。
二、踏上工作岗位后的分散训练新员工的培养从分配到工作岗位上的第一天起，就正式拉开了大幕，培养他们的职责已全部转移到各工作部门，集中训练仅仅是"序幕".
对新员工而言，第一步便是要到各部门报到，然后才是本部门的基础知识教育和实际操作训练。方法包括野外步行法、现场演练法等等。
（一）基础知识教育
对不同的部门而言，基础知识教育有许多共同点。
首先，就基础知识教育的目标而言，不外乎吸引员工，增加亲切感。也就是说：
（1）让员工了解公司的经营理念、经营方针、发展计划、战略目标等等；每一家公司都有各自的目的，并且通过"经营理念"、"社是"、"社训"等形式，明白地让员工知晓；
（2）培养新老员工之间的亲切感，加强团结合作、相互协调精神的教育；
（3）说明作为本部门职工的注意要点：谈吐、服装、精神面貌等；
（4）通过组织联谊活动，增强对集体意识的认识。
其次，就基础教育的重点而言，就是要帮助员工树立社会人、企业人的意识，也就是说，在对待工作的态度上，应消除员工的工畏惧心理，让他们对工作产生兴趣；在待人接物方面，应解释清楚作为一个企业的一员，应遵守哪些行为准则，包括汇报工作、联络事物、谈话方式、待人态度等各个方面，使他们在遇到问题时不用多加考虑，就可自觉地照行动准则办事。
（1）表达能力的训练。一些所采用的方法是询问员工对当天学习内容的看法，或指定题目，要求新员工就这一问题发表感想。当然，还可采用三分钟即兴演讲等方法，不管采取何种方式，教育负责人在最后都要对表达能力训练中的注意要点逐一说明。
（2）对公司传统及员工要求的了解。这个部分包括两个方面：
①要求员工在了解公司发展史的基础上，再作深入思考，并将他们认为的公司理念记录下来，教育负责人将其收集、整理，加以系统化，并作出解释。
②要求员工以"你希望做个什么样的员工"为题，进行分组讨论，教育负责人根据各组上交的讨论结果进行评论，说明公司所期望的员工形象。
在这个过程中，负责人的作用不可忽视，在事前先对材料加以整理，讨论中更要引导员工系统化、理论化地加以阐释。
③对合格企业人应具备的心理素质的了解。
首先，对于由大学毕业、刚刚踏上社会的新员工来说，心理上一时还难以适应，常常会以学生的眼光看待工作以及对人对事的态度。作为基础知识教育负责人，应让员工抒发感受，自由讨论，再统一加以说明，注意拓展其深度和广度。
其次，强调作为一个合格的企业人应抱什么样的心态。NW公司针对本公司的特征，提出了五个项目：
①金钱方面。有计划地用于家庭的日常开支和亲戚朋友间的人际交往，并且还需要进行储蓄。
②身份及信用。作为公司的一员，应重视公司信用，为维护公司信誉而努力。作为完全独立的个人开展交往。
③课题开展。自主确定需要达到何种工作成果，取得什么样的进展，以及自己的工作目标。当然，对不同部门，答案可能并不相同。
④评价方式。尤为重视实际业绩，讲求结果的实在性，以及积极的工作态度。
⑤人际关系。与上司、公司客户之间应有上下级之间的关系，注意谦语的使用
牢固树立感激客户的习惯，长期赢得顾客的信任。
（二）注意事项
作为实际操作训练来说，往往要求部门经理和资深员工发挥榜样带头作用。人与人是有差别的，用统一的方式不可能培养出人才，一把钥匙开一把锁，针对不同情况采用不同方法是最为重要的。
1.正确的步骤
在新员工到来之前，便确立培养新员工的步骤、方法。开始干什么，接着做什么，然后怎样进行，每一时期进行什么教育，以什么问题为重点，计划得一清二楚。一般是让新员工到各个部门体验一下生活，让他们了解各部门间的相互关系及宏观情况后，再固定其工作内容，如具体的经营或销售业务。
2.认识新员工的优点，针对其特长安排工作
在其开展工作前，先给他们做示范，解答他们提出的问题，然后让本人去实践，一旦有所成果，立即予以表扬。对不足之处，则毫不留情地加以指出，并要求其改善。
总之，在新员工迈第一步的时候，就把最好的方法传授给他们，让他们顺利工作，获得成功，树立起工作信心。
3.协助新员工养成随时汇报工作、与上级联络、与同事商量的习惯，
NW公司曾有这样一件事，某科长对新员工F说："请把这份文件送给销售科长。"他答应一声，立即起身，拿起文件出去了，不一会儿又返回办公室，继续埋头工作。科长问他："交给销售科长了吗？"他说："交了。"于是该科长提出批评说："交给你工作后，你一定要主动向布置工作的人汇报情况，知道吗？"他虽然嘴上说"知道了"，但脸上却露出了不满的神情。该科长便问他有什么意见，他说："我觉得，既然您也看见我出去了，便该知道我已经送去了。"科长说："你经验还不足，这种想法当然是犯大错之源，所以，一定要加以核实。当别人交给你一项工作时，不管多么简单，也要主动向布置任务的人说声’送到啦’或’办完啦’，让别人催问是不行的。"
上面只是一件小事，但它却说明，汇报工作是进行组织教育的基本内容之一，能培养员工有始有终的工作态度。布置任务的人根据执行任务人的汇报，可以对下一步做些什么加以考虑，如果不汇报，得不到信息，就有可能造成判断失误。能主动交流信息的单位，不仅工作能顺利开展，相互间也会感到很愉快。
4.不仅注重结果，还要注意工作过程、方式方法，先求质量后求数量
一正确二速度三提高是NW培养新员工的基本原则。在正式投入工作的最初阶段里，把重点放在质量上面，即使速度慢点也没有关系。等到能正确处理工作了，再要求新员工加快速度，指导他们担负更多的工作。
总之，提高数量要始终以保证质量作为前提，要循序渐进，目的是尽快让新员工树立起工作信心，使之觉得工作充满乐趣。
5.使员工了解工作的严格性，不走样地执行上级意图
在布置工作时，用肯定的语气下达命令，提出要求，使员工觉得必须完成
如果员工有什么不明白的地方，允许其发问，等到完全弄明白了再去执行。此时，领导绝对不能露出不耐烦的神色，要认真听，耐心解答。任务一旦布置下去，即使再复杂，也要让新员工一次完成好，这是新员工基本行动的第一步，领导者的责任重大。
6.培养员工的时间观念，尽量不给别人增添麻烦
遵守时间，包括遵守上班时间，遵守会议时间，遵守同外公司的人约定的时间等等。这是新员工教育的重要内容之一。
新员工是人生的转变时期，进了公司之后，尤为重要的是树立时间观念。约会准时，是做生意的基本要件。
一个没有时间感的人，做生意会让人没有信任感，所以，一个人脱离学生时代，踏入社会，成为企业界的一分子之后，就应该自觉地要求自己遵守工作场所的规律及依照约定时间行事。
首先来谈谈每天的上班时间。原则上，员工上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
当心情安定后，坐到自己的座位上，就应先检视、确认当天的行事安排，特别是有关会议、访客，或与他家公司的联络等事宜，不可忘了所约定的时间
至于收工的准备时间，应该在规定的下班时间之后为宜。
下班时，应该做好的事情有：
a．将桌上整理好才能走。
b．将重要文件放在所规定的保管处。
c．确认一下第二天的业务。
d．第二天要外出办事或出差的话，应该先向上司报告，并在黑板上写明自己要去的地方。
e．最后一个离开办公室的人，应该依据检查一览表，对电灯、瓦斯、各种机械的电源、钥匙等，一一确实检查后才能走。
此外，无法准时上班时，若是在前一天就知道。应该事先向上司报告，以取得谅解；若是突然发生，最好在上班之前就打电话给上司或同仁知晓，若一大早发生紧急事故，则可打电话到上司家里及早报告。
（三）学生意识向成人意识的转变
刚步出校门的学生，一旦进入公司服务后，公司当局就必须将他们骄傲的学生意识转换为社会人意识。
学生和社会人的差异在哪里呢？
一般说来，在学生时代的意识是：
（1）没有上、下班固定时间，而且休假日较多，自由处理的时间比较多。
（2）以考试成绩来评价学生。
（3）只和自己喜欢的人或气味相投的人交往即可。
（4）平常靠打工来赚钱，不需要考虑什么利益问题。
（5）为了考试必须认真念书。
可是身为社会人，就不一样了，进入了社会，到7a64e78988e69d8331333262356665公司上班后，在意识上必须具备：
（1）不仅有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候必须留下来加班。
（2）以日常的工作态度、成果来评定员工的表现。
（3）不论年龄、性别，都要与别人保持良好的人际关系。
（4）为了公司的利益，做事时必须考虑工作效率和降低成本。
（5）工作上必须具备的知识要靠自己主动去努力充实。

针对观点十的第4条评论：

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