HR适合考什么专业在职研究生
发布：2020-01-11 14:29:41 分类：问答精选 点击：1817 作者：环俄小编
HR适合考什么专业在职研究生，一、HR适合考什么专业在职研究生1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究
本文标题：HR适合考什么专业在职研究生，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“HR适合考什么专业在职研究生”相关的问题，为此环俄小编整理了《HR适合考什么专业在职研究生》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！
一、HR适合考什么专业在职研究生
二、人力资源管理方面的硕士研究生哪些学校比较好
2、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。
3、公共部门人力资源管理属于行政管理或公共管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），后者需要考数学三。
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；
2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。
3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。
1 四川大学 A+
2 首都经济贸易大学 A+
3 武汉大学 A+
4 厦门大学 A+
5 中国人民大学 A+
6 西南财经大学 A+
7 华侨大学 A+
8浙江大学 A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学 A+
11 华南理工大学 A
12 山东大学 A
13 浙江工商大学 A
14天津财经大学 A
15辽宁大学 A
16上海财经大学 A
17 北京大学 A
18中南财经政法大学 A
19 河南财经学院 A
20南开大学 A
三、去美国读人力资源硕士，你要怎么准备
从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。
2、关于文书的写作。 根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。
3、争做留学申请早起鸟。 无数成功与失败的经验都在告诉我们，早申请有百利无一害，晚申请就比较令人担忧。由于选校是项耗时耗力的大工程，而且一份成功的文书一定是针对不同学校不同教授的兴趣来进行写作的，尽早申请会让你在整个申请过程中从容自信。我在当时第一次申请时，因为开始选校的时间较晚，错过了许多好学校的申请截止日期，于是可选择的范围就受限许多，这也是我当时只申请了4所学校的原因。而第二次申请，也就是来美国后的转专业申请，我进行得就比较早，准备得也很充分，提前修了可以在本校两个专业间转学分的课。这次转专业我只申请了本校MSU和UIUC这两所学校的春季入学，都很快就被录取了。在我接触过的一个案例中，那位同学总体并无优势，但早在11月初就把大部分学校的申请寄出了，结果录取的学校包括哥伦比亚大学，南加大，佛罗里达大学，德克萨斯A&M等。还有另一位同学，情况也相似，都与及早申请是分不开的。
4、条条大路通罗马。 人人都向往一次就申请到梦想中的大学和专业。然而，如果第一次的结果不如你所愿，你同样可以换一种方法到达心中的目的地。第一种方法就是转学或者转专业。当然，如果你孤军奋战，就需要付出比别人更多的努力去获取学校，专业和程序上的各方面的信息，还需要明确地让录取委员会知道，你之前的专业和大学已经帮助你实现了飞越，你与还在国内的人比起来具有更多的优势，并且你有充分的动机促使你选择另一个专业。我在整个转学转专业的申请中，一开始犯了一个错误，就是在PS中只用了比较含蓄的语言说明为什么要转专业，而把重点放在了挖掘两专业的联系上。结果看来，教授们还是更加看重个人动机，因为UIUC录取委员会特别发信问我，究竟是什么促使我作出离开MSU的决定。当我重新用简明有力的一篇文章阐述完这个问题后，他们在当天就给我发来了录取。这个小波折也让我更加深刻地体会到美国教授所注重的东西。第二种方法就是抓住春季入学的机会。这可以作为一个留学申请的小窍门吧。如果你不是要求必须在秋季马上出国，那么春季入学往往也是一个很好的选择。从录取机率上来说，因为我们作为国际学生，在申请时是与自己中国学生比较的，而中国学生绝大部分申请的都是秋季入学，那么申请春季的竞争相比之下就会不那么激烈。虽然春季招生的人数相对也会少些，但总的说来录取机率还是更大些。当然，申请春季入学的前提是你所想申请的专业和学校有春季的program。
四、人力资源研究生就业前景好吗
五、介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别？
一、就业方向不同，就业的广度也不同
人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。
二、内容不同
人力资源管理的核心：价值链管理
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。
2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。
3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。
劳动经济学的研究内容:
研究生产关系中的劳动关系。
这种劳动关系包括:
1、劳动力与生产资料的结合方式
2、劳动的分工与协作形式
3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
三、定义不同
人力资源：
1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。
2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。
3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
劳动经济:
是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。
其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。
参考资料来源:百度百科-劳动经济学
参考资料来源:百度百科-人力资源管理
也就是说，这个专业主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
也就是说，主要是具体的管理实践活动。
劳动经济学主要就业方向还是大型企业或者组织的人力资源部门。当然啦，学经济学的什么都能搞，我有个同学学劳动经济学专业，毕业去招商银行上班去了。
2、人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
3、劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。
结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《HR适合考什么专业在职研究生》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！
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汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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