攻读人力资源在职研究生有用么？

发布：2020-01-11 15:01:49 分类：问答精选点击：1411 作者：环俄小编

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本文标题：攻读人力资源在职研究生有用么？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“攻读人力资源在职研究生有用么？”相关的问题，为此环俄小编整理了《攻读人力资源在职研究生有用么？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、攻读人力资源在职研究生有用么？

人力资源从业者最难做的两件事情一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。要让进来公司的人，保持对未来的一种幻想是最重要的事情。原因是，虽然公司能够发给员工有竞争力的工资，达到这样的目标，就要靠人力资源经理和每位员工保持密切的沟通，及时把公司战略、策略向员工交待，向员工灌输未来的职业发展规划。任何企业都存在人才流失的问题，只有两种企业不存在这个问题，一是特别优秀的企业，你的人别人挖不走；二是特别糟糕的企业，你的人不值得挖。因此，HR有的是事情可做，关键看怎么做。

首先，在你学习人力资源在职研究生课程班的过程中，给你上课的老师都是非常有资历的，师资力量雄厚，讲师都是来自于国际上的知名教授，拥有多年的教学经验，能够对学员进行有效的指导，使学员对所学的知识有着更为深刻的理解。
其次就是可以扩展人脉，攻读人力资源的世界史在职研究生的学员大部分都是很多非常优秀的人，在这里学习能够扩展视野，结识高端人脉，对于以后的发展有很大的帮助。还有最重要的一点就是可以获得证书，满足申硕条件的学员在通过考试和论文答辩后，能够获得院校颁发的硕士学位证书，含金量很高，受到国家和社会的认可。

二、做人力资源是拿硕士博士学位好,还是考证好

首先学历高在做人力资源的时候很容易给你包装，然后只要积累实战经验就可以很快出来了。另外考一些资格认证也是必须的，这些资格认证的高级证书都需要较高的学历。综合来看先拿学位，校内拓展人际资源，接触实战内容，然后入大型企业，积累几年经验，自己年薪二三十万不成问题。

硕士博士是学历教育是教育部的人力资源管理师考试是职业技能教育人力资源和社会保障局的

学历高肯定比证好。做人力资源看的是资历和经验。建议读博之后直接考高级人力资源管理师。

三、人大人力资源管理专业的研究生以后年薪多少

　　薪资的确定是市场行为，和毕业生的个人能力、企业的盈利能力、当地薪资水平等很多因素有关，所以没有办法做出一个准确的判断。
　　人大在国内最早设立人力资源管理专业的，也是知名度和美誉度最高的，国际上也享有盛名，如果你自己很努力，又能找到好的企业就业，薪资应该不会太低。
　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
　　相对来说，企业内部的人力资源管理岗位薪资还能有个大概的统计，仅供参考。HR总监级别年薪多为15万以上，HR经理级别月薪多在6000元至1.2万元之间，HR专员级别通常月薪2000元至4000 元。以上统计数据只能作参考，现实中有很多可能。比如三线城市的小公司HR经理也许月薪才三四千元，但是京沪广的500强企业HR专员可能都能达到月薪八千以上了。